人社部称“年假不休能要经济补偿”，实际工作中可操作性如何？

其实，很多人表示没有休过年休假。1月2日，人社部的官微发声表示，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

其实这项规定，这句话不是人社部说说而已的。实际上是按照《职工带薪年休假条例》规定的：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不过要想休年休假，需要注意以下情况情况。

国家规定，职工连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。如果是新入职的大学毕业生，第一年是没有资格享受带薪年休假的。

可是，如果我们是刚跳槽到新单位的职工呢？按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一个或者不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间，应当计为累计工作时间。这种情况下一般我们就应当拿出证明材料了，比如劳动合同、缴纳社保的证明或者劳动关系的确认证明等等。

职工已累计工作满一年以上十年以下，可以每年休五天；已满10年不满20年的，每年休10天；已满20年以上的每年休15天。

第一，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于带薪年休假天数的。

第二，职工请事假20天以上，且用人单位按规定不扣发工资的。

第三，累计工作满一年以上十年以下，当年累计请病假两个月以上的。

第四，累计工作满10年以上20年以下，当年累计请病假三个月以上的。

第五，累计工作满20年以上，当年累计请病假4个月以上的。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工休年休假。所以，原则上说单位的安排第一，职工意愿第二。

单位如果能按职工的想法安排，是双赢结果；如果不能遵循职工意愿，职工应当遵守单位安排。

单位如果不能够当年安排年休假，应在征得职工本人同意的基础上，可以跨一个年度安排。一般单位，应当留存征求本人意见的书面证据。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

再根据前面所说的，只有请事假20天以上单位不扣工资的情况下才可以不用安排年休假，也就是说请19天时间不扣工资，仍然可以休年休假 。

所以说，带薪年休假假期是不可以折抵的，即使是事假也不可以折抵。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如果职工这样做，相当于将5天、10天、15天的日工资白白奉送给了企业，因为职工休年休假期间企业也应当正常发放工资。这样的职工，其实企业应当好好奖励。

如果企业当年没有安排职工带薪年休假，却要职工提交书面不休年休假的申请，大家可一定要注意了。有书面申请，单位可以假造一个安排带薪年休假计划，然后不用发放300%的年休假工资报酬。

像这样的情况肯定是违法的，劳动者应当向当地的劳动保障监察部门进行投诉维权，让他们查处用人单位的违法行为。

现实生活中，确实也有一些职工为了工作任务或者升职，选择放弃年休假的。所以，如果仅凭企业和职工自觉履行带薪年休假条例的话，确实可操作性不大。劳动监察部门应当加大对企业执行带薪年休假条例情况的专项检查，同时加大向职工的法律法规宣传力度，以此维护劳动者权益可能会更好一些。

人社部称“年假不休能要经济补偿”，实际工作中可操作性如何？

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楼主你好，人社部年假不休能够要到经济补偿实际工作中，可操作性如何呢？首先对于这个问题来讲，那么有很多工作单位确实是没有年休假严格意义上来讲，那么你每工作一年基本上都可以得到几天的年休假，这样的一个年休假，如果说所在工作单位没有的话，作为员工这样的弱势群体来讲，几乎是很难执行的。

而且人社部对于这样的问题也是首次发生，所以说大家对于这个年休假不能够正常执行，都没有一个很强的维权意识，所以说自然而然长期以来形成了一个没有年休假也是很正常的态势。但是既然人社部门提出这样的一个说明，那么我相信在今后的日子当中可能会执行这样的一个年休假，慢慢的企业会变得越来越多这一点是可以肯定的。

所以也是给职场的一个依法用工环境创造了一个有利的条件。当然更多的还是需要企业自身需要严格的做到这方面的规定，因为毕竟法律法规它是约定企业单位的一种行为，如果企业单位拒不这样执行的话，那么实际上通过法律来强制执行的话，对于任何一个人来讲都是没有任何好处的。

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人社部称“年假不休能要经济补偿”，实际工作中可操作性如何？

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楼主你好，人社部称年假不休可以要经济补偿，实际工作中如何操作呢？关于这个问题，人社部在1月2号的时候确实提出了这样的一个政策，那么实际上在现实的实际操作中，相对来说还是比较困难的，为什么呢？因为作为工作单位来讲，那么工作单位是用工的主体，而且作为员工来讲基本上都是弱势群体，所以说很难实现这样的一个问题。

因为这个政策或者说这样的一个规定是刚刚执行，所以很多企业单位它还不一定能够有完善的机制来应对这样的政策，所以我相信，如果你即便不休年假，那么也很难享受到一定的经济补偿。我相信对于这样的政策，可能一些国有企业或者说一些中央直属企业可能会优先执行规定，因为毕竟作为国字头的企业，相对来说都是容易实现一些的。

但是对于绝大多数民营企业来说，或者私营企业来讲，那么想要实现这个这样的一个制度相对是比较困难的，因为本身民营企业他们是个体老板煮的自己的钱，所以说他们是不愿意给员工来发放的，所以从民营企业的角度来考虑实现相对比较困难，但是国有企业相对来说是比较容易一些的，所以未来还会有很长一段路来实现这样的一个制度。

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人社部称“年假不休能要经济补偿”，实际工作中可操作性如何？

在1月2日，人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

同时人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形:

小雷所在的小城市中，只有机关事业单位和国企能够保证每周有双休，外头的大部分私企都只有单休，还有很多企业一个月只能休息两天，而国家规定的法定节假日更是很多私人企业职工根本享受不到的，所以说连这些最基本的假期都无法保证，年休假更是他们想都不敢想的，连年休假都没有，那经济补偿就更是一个笑话了！

而即便对于机关事业单位和国企的普通职工，虽然是按照法律规定享受年休假的，但是如果在年头或年中的时候没有把假期休掉，等到年尾的时候很多单位领导是不会批假的，如果一直没找到机会休假，跨年以后年假就没了。

单位领导好一点，可能跨年以后给你找个机会调休一下，否则就只能自己把苦水吞下去，不敢找单位要经济补偿，单位也一般没这个做法。