公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？

职工必须要参加社会保险，这是法律明确规定的。《劳动法》明确规定劳动者和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗等社会保险，有劳动者和用人单位按照国家规定比例承担相应的保险费。

如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，这属于用人单位的违法行为，肯定不能将违法行为的责任转嫁给劳动者承担。因此，用人单位应当承担医保基金的责任，按照规定报销职工应当承担的医保费用。如果用人单位没有做，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位没有缴纳社会保险费的。通过劳动仲裁或者人民法院要求用人单位给职工报销相应的待遇。

实际上不管是医疗保险待遇还是工伤保险待遇，都是这样的道理。如果用人单位没有按时缴纳社保，造成职工无法享受基本医疗保险、工伤保险待遇的，相应的报销责任都应当由用人单位承担。

公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？

从问题“公司无社保”来看，这是一个资质等级不完善的公司！

社保都不给员工购买的公司，当然不会给员工购买医保啦！

公司没有给员工购买社保，居然没有被工商部门依法追究，这样的公司，规模是可想而知的！

给这样的公司老板，谈什么《劳动法》，走什么法律程序，那是一句空话。

在现实生活中，凡是有资质的企业，公司，都要给员工购买社保！差一点的企业，公司，虽然不能够购买五险一金，但是，至少要给员工购买社保！

规模布局一般的企业，公司，只给员工购买社保一样，其他的，一律免谈。在我们乡镇的一些企业，公司，就存在这样的问题……

不过，不给员工购买医保的企业，公司，是要通知员工在户口所在地购买城乡居民医保的！地方政府也是知道这样的事情，因此，严格要求村委干部，居委干部，利用各种方式，通知在外务工人员在当地购买城乡居民医保！达到城乡居民医保全覆盖，不留死角！

对于购买城乡居民医保，我对村委，居委干部的工作，我是很满意的！每年的十月份，总会打电话来通知，询问，我不会觉得不愉快！

如果你在那些资质不够的公司，一般都是自认倒霉，说是要去追究公司的责任，是不现实的。你是没有精力和时间去和他们消化的！

不要说资质差的企业，公司，就是《今日说法》中报道的，云南的一家大型煤矿企业，还是国企单位，也遇到了没有给职工缴医保的问题，在企业出现危机的那几年，职工生病，仍然没有得到报销！

公司本身就有问题，就是一个难缠的单位，如果你去给他讲道理，无异于给疯子打交道，自己也可能会成为疯子……

公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？

公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？按照社保法的规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，这个社会保险中，就包含了职工医疗保险。由于用人单位的原因没有为职工缴纳医疗保险的，其产生的医疗费用应该由用人单位承担。

虽然我在回答这个问题之前，认真翻看了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，虽然没有明确指出用人单位没有为职工缴纳医疗保险，职工生病住院应由用人单位来承担医疗费用的规定，但是按照社保法第二十三条的规定，职工应当参加职工医疗保险，由用人单位和职工按照国家有关规定缴纳医疗保险费。

职工在单位工作期间生病住院，因为没有缴纳医疗保险而无法享受医保待遇，其发生过错的直接原因，是用人单位没有及时按照国家法律法规及时缴纳医疗保险而造成的，产生的直接后果，就是职工不能享受医疗报销待遇，那么用人需要承担由此造成的法律责任，这种法律责任的直接后果就是承担在生病住院期间的医疗费用，除了承担职工的医疗费用以外，还要承担相应的法律责任，接受社保部门和医保部门的处罚。

综上所述，由于用人单位没有依法为职工缴纳社会保险，是导致职工生病住院后，不能享受医保待遇的直接原因，用人单位需要承担职工医疗费用的直接后果，这也是用人单位应当应尽的义务和责任，如果产生纠纷，员工可以向劳动监察部门举报或是提请劳动仲裁。

公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？

这种情况下公司必然要承担责任。

曾经碰到过这样的一种情况，一个员工入职时公司给了两个选择，交社保和不交社保拿补贴，最后员工选择了不交社保拿补贴，在写了要求不交社保的承诺后，员工每月拿了公司几百元的社保补贴。

后来这个员工生病住院，需要比较高的治疗费，但因为没有缴纳社保所以不能享受报销待遇，虽然他没有提出要公司承担治疗费的诉求，但公司考虑到没有给他交社保，即便是每月给予了补贴，但这的确是一个很大的风险点，最后也还是为他分担了一部分医疗费，可以说这样的公司真的是很有社会责任感了。

但不管怎么说，就算员工写了不交社保的承诺书，单位也给了补贴，这种形式也还是不受法律认可的，最后认定上可能不会算全责，但没有交社保这一事实是逃不脱的，最终还是要企业买单。因为给员工缴纳社保是企业的基本责任之一。

企业给员工缴纳社保其实不仅是责任，更是规避自身风险的方式。因为企业用工，难免会碰到员工生病或者工伤的情况，一旦出现这样的情况，公司造成的损失可能比缴纳社保的金额还要大，企业履责是防范风险的有效方式。

因此对于企业来说，不交社保就要承担相应的责任缺失风险，还是老老实实按国家规定要求用工比较合适。

公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？

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楼主你好，公司没有社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要承担责任吗？作为一个工作单位来做，依法严格的为自己的员工建立相应的劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇，那么是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定，所以说这是法定的责任和义务，当然是要为自己的员工来缴纳社保，如果不缴纳社保的话，由此所带来的后果，那么确实是需要公司来进行承担。

也就是说在此期间如果员工因病住院无法享受社保的报销待遇，那么公司就应该正常的来垫付医疗保险的费用，并且按照这个医疗保险所报销的比例来进行偿付，员工的费用，那么个人支出部分的这一部分由员工个人来支出。所以说这就是企业单位的后果和责任。

只要是你能提供相应的证据，证明你是这家企业单位的员工，那么你还可以要求劳动监察部门来补缴你的社保待遇。所以说企业单位不给员工缴纳社保是不合法的行为，当然由此带来了一定的风险，也是需要企业单位来承担的，比方说在缴纳社保的过程中可能会需要有一定的滞纳金，那么这个滞纳金的费用也需要企业单位来一并补交。

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公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？

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楼主你好，公司没有社保，员工因病住院无法享受社保的待遇，公司需要承担责任吗？作为一个工作单位的员工，如果说没有正常的缴纳相应的社保，那么工作单位来说肯定是需要承担相应的责任，因此而进行因病住院无法享受报销的待遇，那么工作单位确实是要承担一定的责任的。

因为缴纳社保待遇是劳动合同法和社会保险法的明确规定，作为一个企业单位来说叫无条件的去执行它，并且在签订劳动合同之日起30日内就应该正常的缴纳社保，如果这名员工正常有社保的话，那么他完全可以通过自己的医疗保险来进行正常的医保的报销待遇，但是没有正常缴纳自己的医疗保险，那么很明显，所有的医疗费用都需要自费来进行支出。

当然企业单位有这方面的责任，可以来给职工按照这个医疗保险的报销比例来进行，报销这个医疗费用，同时也应该给员工正常的来补缴相应的社保待遇，那么这样的话才可以享受到医疗保险的报销，当然在参加医疗保险之后，并不是说立马可以享受到医保的报销待遇，必须要连续交费，职工医疗保险达到6个月以上，那么在第7个月开始的时候，才可以享受到医保的报销待遇。

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