辞工到期了，想休年休假，假如公司不批怎么办？到劳动局能解决吗？

职工辞职时想把积攒的年休假休完，如果用人单位不批带薪年休假，说明这个单位的人力资源管理人员可能有点问题，根本不会从公司的角度考虑问题。

按照职工带薪年休假条例的有关规定，确实。用人单位应当在统筹考虑生产计划和职工需求的角度上妥善安排代替年休假。因此职工休不休带薪年休假，用人单位说了算。那么用人单位不让休带薪年休假，职工辞职后就吃亏了吗？当然不会。

按照职工带薪年休假条例及实施办法，职工的带薪年休假要根据在单位工作的时间折算。比如，劳动者辞职时在用人单位工作了6个月，原本应当休10天的带薪年休假，只能休5天。如果是15天的带薪年休假，只能休7.5天吗？不是的，不足一天的不计算。

用人单位应该在相应时间内安排职工休足额的带薪年休假。如果休多了的不扣工资，如果休少了应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如说按照比例应休15天年休假，按比例折算成7天年休假，如果单位安排了休息15天，那么单位就吃亏吧。如果用人单位一天都没有安排，那么应当再支付21天的工资。

所以，真正有法律知识的企业，一般在职工主动辞职时会首先安排职工休年休假，休息到足额之后，才予以解除。这样就能够有效避免年休假300%的工资报酬，这一法律规定了。

谢谢邀请！针对这个问题，虽然本头条号是专注于员工劳动权益维护实操的，但在年休假这块有些观点可能会有所不同，可能会引起不舒服，但的确法律条文是这样规定的。

年休假是什么此处就不多说了，大家也都清楚。我们分别从“休年休假的规定”和“辞工到期未休年休假怎么办“两个方面来说。

休年休假的规定

实际上，年休假的休假安排主动权在公司，而不再员工，公司完全有权力统一安排员工的年休假在哪天休。如果公司因为生产等客观因素，还可以不让员工当年休年休假，并将员工的年休假调到下一年休。而这些公司只需要综合考虑员工的意愿，而无需得到员工的同意，所以这是被动的地方。

唯一要得到员工同意的就是，如果公司不安排员工休年休假，则必须要经过员工同意，然后公司要按照300%支付未休年休假的工资。虽然要求得经过员工同意，但在实际中主动权还是在公司这边，甚至有些公司不安排休年休假，也不给300%的工资。

辞工到期，未休年休假怎么办？

正常来说。辞工到期前未休的年休假，公司应当让员工休，如果公司不让员工休，应当与员工协商并支付300%的未休年休假的工资。如果公司既不让休，也不支付300%的工资，那么我们当然可以去劳动局解决，不过是要通过申请劳动仲裁的方式进行。

如何通过劳动仲裁解决？

一、证据：针对这种情况的证据需要，劳动合同、工资条等。

二、员工主张未休年休假，也未给相应的3倍工资，公司否认的，公司需要提供员工休年休假的证据或者已支付3倍工资的证据，否则会判公司输。特别是近两天的记录，公司需要提供经员工签字的考勤、工资条等。

当然，这些金额是劳动仲裁终局裁决情形，大概要花两个月时间才可以，为了这几天的钱，的确也比较麻烦。不过现状就是这样！

我根据经验来回答这个问题吧！

严格意义上讲，年休假是需要企业来安排的，如果企业没有主动安排员工休年休假且员工再没有主动提出申请说因个人原因而无法休年休假，企业都需要支付3倍工资（相当于法定节假日的加班，但实质上是另外支付2倍工资）。

所以说，如果你是辞工到期了，就不要再主动提出休年休假了，正式离职后，就可以到劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，向单位主张3倍工资哦！

可以找劳动仲裁，但有点麻烦，看你愿不愿跑

奶思兔米鱿sober • 2023-01-08 09:15:24 • 生活 • 534 • 0 • 0

职场

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