调岗未经过员工同意一定是违法的吗，为什么？
凡事没有绝对。
确实大多数情况下，调岗未经员工同意是违法的。因为，工作岗位是劳动合同的重要部分，如果我们想改变工作岗位就属于变更劳动合同了，必须要经过双方协商一致同意才可以。可是有以下的几类特殊情况，职工不用同意，用人单位也可以调动工作岗位：
第一，劳动合同中约定了有关岗位调动的事项。一般来说，劳动者在就业中属于弱势地位，在签订劳动合同的时候，往往不加思索就签上自己的名字，甚至劳动合同看都不看、企业栏都是空白的。
如果劳动合同中约定了，用人单位可以根据工作需要调整职工的工作岗位。这种情况职工当然需要按照劳动合同的约定执行。
第二，经合法程序制定的企业规章制度，明确什么条件下可以调整职工工作岗位。单位的规章制度是对劳动者的一种约束，劳动者是必须遵守的。如果不遵守用人单位的规章制度，那你也不是这个单位的职工了。当然有关规章制度必须让劳动者知晓，用人单位对劳动者进行了有关知识的培训。
但是用人单位的规章制度不可以侵犯职工的合法权益，比如劳动者请事假可以不发工资，但是绝对不能倒扣工资，而且企业没有对劳动者实施罚款的权力。对劳动者经济处罚，只有国家的行政执法机关才可以。
第三，劳动者经证明不胜任原岗位工作的。这种情况大家都应该理解，如果劳动者经证明不胜任原岗位工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。这种情况下调整工作岗位是允许的，但是相应的工作岗位应当是工作条件更为宽松的，人性化的调整，而不是苛刻的故意刁难性的调整。
第四，用人单位转产或者重大技术革新，或者经营方式调整，导致原工作岗位不存在。工作岗位不存在了，肯定要调整原职工的工作。这种情况下，一般用人单位要出台管理层的单位书面决定文件，或者岗位调整的文件等等。
一般来讲，如果用人单位单方面调动职工工作岗位，双方产生争议的，应当通过劳动争议仲裁协调处理。如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金。
对于职工来说，岗位是我们劳动的基础，单位擅自调动工作岗位肯定是不合适，如果在这个单位干够了的话，确实应当拿起法律的武器来维权。让用人单位知道不遵守《劳动合同法》是要付出代价的。
调岗未经过员工同意一定是违法的吗，为什么？
不违法领导是有眼光的。平时就注意您了。工作踏实。质量把关。偷着乐吧。
调岗未经过员工同意一定是违法的吗，为什么？
有两种可能:一，你平常表现好，工作能力好，具有"万金油″的特点，适应多个岗位，领导看得起你；二，你平常工作不作为，领导跟你换个岗位给你改正的机会，离下岗不远了！
调岗未经过员工同意一定是违法的吗，为什么？
违不违发我不知道但是我也没有在厂里上个班。最起码要让员工知道吧。
调岗未经过员工同意一定是违法的吗，为什么？
不违法，因为根据公司的运营需要，调整合适的工作和岗位是企业的内部行为
调岗未经过员工同意一定是违法的吗，为什么？
认为是违法的员工以后会做老板，他会体谅到老板也不易？
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