员工可以自己申请工伤认定吗？怎么申请？
员工可以自己申请工伤认定前提，但是有一定的前提：
按照《工伤保险条例》规定，职工在发生事故或者被诊断为职业病起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位没有按照30日内规定提出工伤认定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可以在事故发生一年内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被鉴定属于工伤，用人单位要承担符合工伤待遇的有关全部费用，工伤保险基金不会负担。
工伤认定的需要提报什么东西呢？首先是工伤认定申请表，第二是与用人单位存在劳动关系的证明，第三是医疗诊断证明。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。另外，一般还需要两人以上的证人证言。
员工可以自己申请工伤认定吗？怎么申请？
谢谢邀请！针对这个问题，首先可以肯定的说，员工可以自己申请工伤认定，而且不论公司有没有给你缴纳社保，只要你能证明劳动关系，你都可以申请工伤认定申请！
申报工伤的时间限制在工伤事故发生后，公司须在30日之内为员工申请工伤认定。若公司不申请，那员工可以在工伤师傅发生后的一年内自行申请工伤认定（可委托他人代办），如果是这种情况，属于公司责任，所有产生的费用都由公司承担。
工伤认定申请需要哪些材料？1、工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等；2、劳动关系证明（比如劳动合同、或其他可以证明劳动关系的材料）；3、医疗诊断证明等相关材料。
受理后的15内会有工伤认定的决定。如果有争议，需要证明的，那么最长60日内要有结果。
员工自己工伤发生后，就进入工伤医疗期。具体时间根据医院的安排，但最长不超过12个月，特殊情况下经批准可以延长到24个月。
工伤医疗期结束后进入劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个等级，根据不同等级会有不同的待遇，也有可能鉴定不到等级，那就无法享受补贴。
所以，我们在工作时间发生工伤，一定要第一时间去要求公司申请如果不申请，就自己去申请，那么这期间最重要的就是，如果存在不确定因素，千万不要贸然把医院诊断的记录原件全部给到公司，防止公司收了资料耍赖不给申报！
员工可以自己申请工伤认定吗？怎么申请？
根据工伤保险条例和本律师办理工伤案件10年的经验，简要解答如下。
1，根据工伤保险条例的规定，员工发生工伤的单位应该在30天内申请工伤，认定单位没有申请的，劳动者个人可以向当地的人社部门申请了工伤认定。
2,申请工伤认定的前提是你需要证明与单位之间存在劳动关系。提供你受伤治疗的病例。
3,你应该到当地的人事部门。工伤认定填写工伤认定申请表，根据工伤认定行政部门的要求提供相应的证据，补充相应的材料。
第四，建议你在处理这个事情之前，最好能够详细咨询一下专业的律师。你把整个流程弄明白，然后你才知道相关部门告诉你的是对是错，否则的话别人告诉你去确认劳动关系，你就去确认劳动关系了，那么你这个时间就增加了，增加了你的负担。出了工伤了，你付费咨询一下律师，这是正常的途径。不要因为省小钱而吃了大亏。
员工可以自己申请工伤认定吗？怎么申请？
劳动关系证明如证人证言，住院病历，申请表，身份证复印件等
员工可以自己申请工伤认定吗？怎么申请？
当然可以，前提是企业拒不为员工申报认定工伤或者由于企业的原因未在30日内提交认定，则员工本人或其近亲属在事故发生日起一年内可直接向所在地区工伤经办机构申请工伤认定。提交的材料基本的有本人劳动合同，事故经过和证人证言，诊断证明，病历记录，影像报告。和其他经办机构要求提交的证明材料。
员工可以自己申请工伤认定吗？怎么申请？
自己可以申请啊，一大堆手术，你自己去办吧！
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