男性职工为什么要缴纳生育保险呢？

其实很多年轻人很奇怪，为啥男同志也要缴纳生育保险呢？男同志又不生孩子，缴纳生育保险没用啊。但是话不能这么说，男同志缴纳生育保险有其必要性。

生育保险的待遇有什么呢？实际上生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用，主要指的是生育的医疗费用以及计划生育的医疗费用。生育的医疗费用当然是女性生孩子的住院报销待遇，如果是因怀孕异常住院也可以享受报销待遇，比如胎儿窘迫导致心电图不平稳、安胎和保胎住院费用等等。计划生育的医疗费用，传统意义上主要是指流产的相关费用报销。不过，很多人可能忽视了男同志也可以享受到计划生育医疗费用，比如输精管结扎手术。另外还有其他待遇，比如怀孕期间的检查费用报销，主要是孕前期和孕后期检查，青岛市是限额报销200元和500元。虽然不足以覆盖怀孕期间的各项检查费用，但是也能够降低负担了。

生育保险待遇中规定，如果家庭双方一方参加了生育保险，职工未就业的配偶可以享受生育医疗费用待遇。这一待遇不管是男同志还是女同志，只要是上述所说的生育医疗费用就可以报销。所以说，如果男同志参加了生育保险，其未就业的妻子生育时也可以享受到住院报销等生育医疗待遇。

所以说，生育保险也真的跟男同志有关。

按照社会保险法的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳费用。也就是说，我们不需要谈指男职工缴纳养老保险这回事儿，实际上都是用人单位缴纳的，跟职工没有关系，个人不用出钱。因此，关于我们的生育津贴待遇，一般也跟本人的缴费基数没有关系了。

生育津贴，一般按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算的，也就是当年的缴费基数。女职工，一般来说工资水平待遇比较低，多数情况下还是会低于平均工资水平，还是占便宜的。

生育津贴，一般只有女性享受正规产假和计划生育手术假期才能够领取。领取生育津贴期间，用人单位可以停发工资。

为了保障女职工的权益，女职工劳动保护特别规定指出，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动关系或聘用合同。一般来讲，如果该女职工的工资收入比较高，用人单位应当保证其待遇不降低，对生育津贴和实际工资进行补差，不得因为女同志休产假而降低其考核标准或者年终奖待遇。

国家规定的产假是98天，产前可以提前休假15天，当然也可以不休。各个地方还会有一定的计划生育奖励假，只要是符合国家生育政策的，可以享受当地规定的奖励假期。比如北京市是30天，山东省是60天。另外，一些地区男同志也是有陪产假的，也的地区叫做护理假。比如河南省护理假一个月，广东省陪产假15天，四川省陪产假20天。一些地区陪产假期间是用人单位不需要发放工资的，也是有生育保险基金发放陪产假工资待遇。

生育津贴待遇，实际上是生育保险基金支出的主要部分。由于实施二孩政策以后，各地再次掀起生育高潮，生育基金支出压力增大，生育保险基金收支紧张。2018年1月，青岛市将生育保险的征收比例有1%上调至1.5%。不过，国家最终解决的方法是，要求将生育保险并入医疗保险，将小盘子并入大盘子，有效增加生育保险的支付能力。2019年底之前合并实施将完成。合并以后一般不会有多大变化，也不会增加职工负担，毕竟都会属于企业缴纳的统筹部分，影响不大。

综上所述，男职工缴纳生育保险是国家强制要求用人单位应尽的义务，跟职工本人没有关系。而且男职工缴纳以后，在特定的情况下，也会受益的。

男性职工为什么要缴纳生育保险呢？

男性职工缴纳生育保险的原因很简单，生育小孩是夫妻双方的事，因此男性也要缴纳生育保险。

男性职工为什么要缴纳生育保险呢？

生育保险看起来是给女性所缴纳，实际上男性也要缴纳生育保险。

之所以男性要缴纳生育保险，是因为以下几个方面：

在生育期间，家庭的男子是需要陪护在女性身边照顾妻子的，因此男性需要享有陪产假，陪产假就意味着男性需要缴纳生育保险，只要缴纳12个月以上生育保险就可以享受陪产假。

连续缴纳生育保险可以在妻子的生育期间，男性也可以多领取一份生育的津贴，但是这个大前提是指妻子在失业的情况下可以领取该津贴。

比如，男子在做计划生育相关的手术的时候，如果之前有缴纳过生育保险，是可以通过该保险报销手术的相关金额的。

不过，就目前来看国家在计划生育上做出的相关举措来看，建议大家还是要多生多育。

综上，我们可以了解到生育保险并不是仅仅针对于女性所缴纳的一种保险，男性也需要缴纳相应的保险金额，主要用在以后的陪产假、生育津贴计划、生育津贴等的津贴补助。

以上就是我对该问题的分析和建议，希望可以帮助到题主及更多的人。

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男性职工为什么要缴纳生育保险呢？

男人又不生孩子，为什么男性员工也要缴纳生育保险呢?

生育险是社保中的五险之一，生育险的费用是由单位缴纳，个人不需要交钱的。男性员工缴纳生育保险有什么好处呢？

　　第一、男性员工的全职太太可享受费用报销。

　　男职工缴纳生育险最大的用处是，如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用!这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。

　　第二、男性员工在老婆休产假的时候可以休陪产假领取津贴。

　　老婆生完休产假，作为爸爸的男性员工一般有15天的陪产假，这个假也是可以领津贴的(其实这个津贴就是照常给你发工资)。你休陪产假的时候会不会被扣工资。

　　第三、有效分担缴纳单位和国家负担。

　　 作为社保的一个重要品类，与其他保险一样，生育保险缴纳完了之后，所有资金会汇聚在一个大的资金池里。领取的生育津贴从这里出。这样，就会对生育保险缴纳单位有一个补偿，不会只是女性缴纳，女性支取，入不敷出。就有效的减轻了单位和国家的负担。

男性职工为什么要缴纳生育保险呢？

感谢邀请。感谢楼主的提问。

关于生育保险这个问题，实际上它是不区分男性职工还是女性职工的。因为生育保险是我们五险一金当中的其中一类保险，当然作为企业单位来讲，那么这5种保险都是需要同步来给自己的员工共同参保才可以，所以说作为男性职工那么自然会拥有这个生育保险的待遇。

而且作为企业在职职工来缴纳这个生育保险，那么自己是不需要承担相应的任何费用的，因为生育保险的这个费用完全由企业单位来全额承担了，虽然说它的费用不高，但是自己是不需要支付一分钱的，所以说参保生育保险对于我们职工来讲几乎是没有什么经济压力的。

当然男性是不能够享受到生育保险的报销待遇，这一点是众所周知的，但是如果说自己的爱人没有参加生育保险，那么通过丈夫的生育保险也是可以报销一定的费用，只不过就是男性的这个生育保险，它报销的费用，相比于女性本身自己所参保的生育保险是有一定的偏低，再加上本身还享受不到生育补贴的待遇。

感谢阅读，请教我的关注。

男性职工为什么要缴纳生育保险呢？

生育保险是社保五险中的一种，个人无需缴费，单位缴纳比例大概是0.8%，不管是男性职工还是女性职工，单位都要缴纳。

很多人都有这个问题，只有女性职工能生育，为什么单位还要给男性职工缴纳生育保险？主要有两方面的原因。

现在女性在职场上本来就比较受歧视，很多单位和岗位都明确表示只招男性，有些即使招女性，也会有很高的要求，还有同工不同酬的现象，也就是同一个岗位，男性的工资更高。尤其对于那些大龄已婚未育女性来说，找工作真是太难了，碰到这个节骨眼上，都不敢换工作。

让男性缴纳生育保险，可以稍微减少一点女性在职场的歧视。如果女性交，男性不交，那单位会更加歧视女性职工。

男性虽然不生孩子，但是老婆生孩子啊，如果老婆生孩子，男性职工也可以享受到一定待遇。

比如男性都有陪产假，多在10~15天之间，我们公司目前是15个自然日。此外，如果男性职工的老婆没有工作，生孩子的费用是可以在男性工作单位报销的，只不过没办法领取生育津贴。

此外，如果男性做结扎手术也可以报销。

不过反正生育保险个人又不用交，管他男性职工是不是也要交呢。