有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？

发工资的时间，实际上并不能够评判一个公司的标准。

搜集了一下网上的一些信息，据说腾讯是每月5日发工资，华为是每月15日发工资，阿里则是每月30日发工资。我们单位每月10号左右发工资，可惜到手工资才3000多元，一年可能赶不上华为和阿里一个月的。

根据《工资支付暂行规定》和劳动合同法有关规定，我们确定的工资发放时间应当在劳动合同中约定，劳动合同约定的基本前提是合法，可以在次月1~30号任意确定时间。如果在约定时间内，没有发放工资，这就属于违法行为。

关于我们国家的工资支付规定，明确工资应当按月支付，每月至少支付一次，不得无故拖欠或扣押职工工资。因此，一般来讲，我们都是当月提供劳动，拿不到工资的，要于次月拿到。当然，有一些地区的机关事业单位，由于涉及到预算拨付问题，会当月发放工资。所以，社会普遍羡慕机关事业单位也是有道理的。

劳动者都是以工资为主要生活收入来源的，所以工资不能拖欠。如果遇到法定节假日或者休息日，工资支付时间应当提前，具体提前多少，就看企业态度了。所以说，绝大多数企业为了保险期间都愿意约定20~30号之后才发工资。

一般来讲工资的发放时间越早，这样的单位越好也是有一定道理的。

第一，能够体现出对待职工的人性化。毕竟提供工作以后，工资都应该理所应当的发放，拖几天也没什么意义。

比如有的网友说，晚发放半个月工资，如果采用短期存款的话，也能拿不少利息呢。通知存款14天的利率也不过在1.3%~1.5%之间，即使按照工资有100万元计算，一年只能算半年利息，也就是六七千元的利息。相对于一年的流水1200万，真的是无足轻重了。没有企业会这么抠吧？

第二，工资要根据考评结果发放。除非是考评流于形式的企业，一般统计计算也是非常麻烦的。考评效率越高，工资发放速度越快，这是必然的结果。因此，工资发放能够显现出这个单位的工作效率和整体面貌。

第三，发放工资早晚能够反映出公司财务压力问题。一般来说单位的工资发放时间都是有约定俗成的规定，一旦用人单位要更改，基本上说明单位经营出现了问题。绝大多数情况自然是延缓发放工资了。

如果用人单位没有及时足额发放工资，按照劳动合同法规定，劳动者可以主动提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。这也是法律保护劳动者的有利武器。除此之外，如果用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准，无故克扣、拖欠劳动者工资或者加班费，应当补发并加发25%的经济补偿金。

所以，法律对用人单位发放工资的行为是有严格规定的，建议用人单位一旦出现拖欠工资行为，劳动者应积极进行维权，以避免积少成多，最终利益受损。

有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？

题主说得很对，站在员工的立场，按时发放工资是公司尊重员工切身利益的最基本表现，越早发工资的公司，员工的忠诚度更高。

结合我自己的实际情况，说说广东这边的公司的发工资情况：

我从大学毕业开始服务过的公司，基本都是外资企业，也有港资和台资的。这些公司发工资都很准时的，大部分都是月底30日发工资，如果遇到周末，会提前发，只有一家港资公司是每个月7日前发工资，遇到周末，会提前发。

这些公司的规模从500到1000多人，而且都有香港公司，或者海外公司。因为海外和香港都是提前发工资，香港法律规定是每个月27日发当月的工资，所以大陆的分公司30日发当月的工资，基本和香港看齐。这样的公司特别正规，遵纪守法，让人放心。

月底发工资，基本上就是一个约定成俗的事情，我一踏入社会接触到的文化也是这样的，知道去那家7日发工资的公司才觉得不是很爽。虽然晚一周，也不算很久，但是就是觉得不爽。公司的说法是，大陆劳动法规定最迟不得超过支付周期7天，所以他们就定在每个月7日发上个月的工资。

凡事能月底准时发工资的那些企业，其他的事务也基本都是会要求按时完成；比方你的季度奖金，年度奖金，年度调薪等等，公司都会按照章程按时完成；再来看看那个7日发工资的公司，什么事情都是拖拖拉拉的，总是要挨到最后一天才做决定。所以从发工资的时间上，就能看出一个企业的节奏，效率和特色。

我以前的一家公司，下面有自己工厂，工人有2000多。他们里面有计时工，计件工，拿固定工资的比较少。毕竟工人来工厂上班就是为了赚钱的。这么多人的工资，一到月底财务部就忙坏了，他们需要核算工人的工资，核对考勤，还要入系统，工作累大，几个人算几千个人的工资，那还真不是一两天能搞定的，所以工人的工资都固定在次月的15号发放，而我们写字楼的还是30日发放当月的。

所以规模较大的企业，由于工种不同，薪酬计算方式不同，按实际劳动支付工资，10号或者月中发，都是情有可原的，工人也是能接受的。那家公司虽然发工资分30号和15日，但是他从不拖欠供应商的货款，全部都是按时结算，生意也是越做越大。就因为发工资准时，供应商货款准时，所以工人都愿意在那里干，干得很卖力；供应商也很愿意和那个工厂做生意，价格也格外优惠，生意上有什么问题也比较容易处理。因为一个准时，所以建立了非常好的信用，这一点是非常难得的。

这样的公司，我本人还没有遇到过。但是我的朋友有去这样的公司上班。公司规模比较小，只有十几个人，大小事务都是老板说了算，每到发工资，他总是没有时间审核，直到规定的发工资那天，大家的手机上会收到银行短信，通知工资到账了！

这样的公司，往往还没有脱离发展期，各方面还不成熟不稳健，老板最担心的是害怕员工突然离职，所以晚点发工资，可以暂时压一压，起码手上有筹码，可以和员工再谈谈的！

不管怎样，一家能准时发工资的公司，更稳定更安全可靠，越早发员工也干得越开心！而一家延迟发工资的公司，总是让人不放心，不可靠，越晚发员工心理越不爽！

有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？

公司发工资的时间是根据银行排号顺序而定，一般都安排在5号，10.15.20.25号。而不是按公司好坏差定发放工资日子。执行这个发放工资时间，是有科学依据，也就是说银行要安排钱的问题。十几年前，一个公司要发工资，财务人员提前一个到银行报备，同时填好取款单，需要100元50.20.10.5.2.1.元各多少钱，第二天才能从银行取款。现在好了，都使用银行卡，只要公司财务人员把公司员工每个月所得多少工资，列表送给银行，同时开公司现金取款单，第二天银行人员根据各单位提供工资单，直接把员工工资打进个人银行卡即可，同时员工也会收到银行短信，知道你这个月领取什么工资。因此，几号领取工资与公司好坏没有任何关系。

有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？

几号发工资并不能说明公司(企业)好坏，不同的单位都会有不同的管理制度和习惯做法。只要不拖欠，工资能按规定时间发放都是正常的。不过有的单位为充分发挥流动资金的效益，将工资发放时间适当推迟也是可以理解的。

有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？

堂弟最近在找工作，找了好久都没找到满意的，还让我帮介绍个工资发的早点的公司。

家里让我劝劝他，有个差不多的工作得了，工资早发晚发都得发，不拖欠工资就行，不要挑三拣四，以后骑驴找马还来得及。

但是堂弟一直不愿意，我问他怎么那么看中发工资早晚的问题。

他说，好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发。我找工作找了这么久，不就想找个好公司吗？

但是，根据发工资的时间，来判断公司的好差，这个依据靠谱吗？

对于很多上班族来说，发工资这一天是最幸福的一天，发下的工资能够一下子脱贫致富，让自己去买想要的东西，去还房贷，去交房租，还信用卡，维持自己的日常生活开销。

就算发薪日那天，发下的工资马上要去还贷款，也是普通员工值得期待的一天。

于是，一些员工就根据公司发工资的时间，对公司进行了一个统计和分类。

5号发工资的企业多数是国企、外资公司、上市公司或者高科技公司。这些公司待遇好，福利高，有的公司工资甚至还是当月发的。

10号发工资的企业多数是正规的大型企业。

而20号才发工资的公司多数是小企业。

因此，他们就做出了以下的分类。

（1）好公司5号发工资。

（2）中等公司10号发工资。

（3）差公司20号发，甚至还有可能拖欠工资。

员工肯定是喜欢发工资发的越早的企业，这样能更好地方便他们维持自己的生活。

而很多不错的公司也有这样的觉悟，工资早发晚发都得发，给晚了员工有意见，按时给是诚信，还不如早点给，员工开心不说，在工作起来还会更卖力。

发工资发的晚的企业，不一定是差公司，阿里巴巴工资就是月底才发放的。发工资发的早的企业，基本上会是不错的公司。

为什么很多的企业当月的工资不发，非要下个月才发放呢？

因为工资是需要核算的。因为发工资时需要考虑员工的考勤，当月的绩效奖金计算，留人递延等因素，核算出来的工资每个月会不一样，因此，企业都会薪酬递延发放，俗称“压工资”。

根据劳动法的规定，企业工资递延发放的时间不得超过1个月，因此企业会在次月的30日之前把工资发放完毕，如果超过这个时间，就属于拖欠工资了。

有的企业是当月发工资的，这种企业多见于事业单位和国企，而发工资的时间基本是15日之前，再这样的企业工资，如果15日之前到企业报道任职，就会获得一整个月的工资。

每个公司的制度规定不一样，有的大企业工资里面不仅包含了基本工资，还有加班补助，高温补贴，交通补助，通讯补贴等等福利。

每个月月初，人事部门需要收集员工的考勤、绩效情况等进行核算，之后交到财务部审核。别看一个小小的工资表，核算起来，也是相当费时费力，做好工资表之后还要把表交到相关部门处审核，领导盖章签字，一系列流程走下来，要好几天。人事部门发工资那几天经常忙得昏天黑地，晕头转向，赶时间的话，还容易出错。

因此，公司的角度看，发工资，为了确保工资核算无误，晚一点会比较好。单纯通过工资发放时间判断公司好坏，有点不靠谱。

工资发的早晚问题，不是评判一个公司好坏的依据，但是在很多情况下也会影响员工的去留，毕竟很多员工更青睐于发工资发得早的公司。

员工是依靠每月发放的工资生活的，如果不能按时领到工资，真的有些难生存，这时，就可以想当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报，甚至是申请劳动仲裁，要求按时支付自己的工资。

以上。

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有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？

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