国庆节不休加班费咋算，青岛市人社局解读：假期前3天劳动者享受3倍加班工资, 你怎么看？

国庆节为什么只有三天是三倍工资？

关于国庆节加班费的计算，确实大家要弄明白：虽然是七天长假，实际上法定节假日，国庆节只有10月1、2、3日三天。

按照《劳动法》的第44条关于加班费的计算规定，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

（1）法定节假日是哪些？

我们法定节假日只有11天，分别是春节三天，国庆节三天，元旦、劳动节、中秋节、端午节、清明节五天。这十一天，职工不工作也应当享受工资待遇，按月发放工资的职工不可以，因为这几个月工作日少而少发工资。当周末和法定节假日重复时，应当调整周末，确保大家休息时间。

（2）法定节假日以外的加班费。

像国庆节有七天假期，其中四天是周末调休。这四天周末调休的时间，如果加班可以由用人单位安排调休。如果单位不安排调休，应当按照200%的工资标准支付加班费。

国庆节加班也是很累的。如果国庆节加班七天又不安排调休，相当于从9月29日一直要工作到10月12日，连续工作15天。

不过相对而言，国庆节这个假日正值金秋时节，适于出外出旅游。对于没有这个需求的人很多人还是愿意选择加班的，毕竟加班费也比较多。

5000元的应发工资，国庆节7天加班可以领取3910元的加班费。

你是怎么选择的？

国庆节不休加班费咋算，青岛市人社局解读：假期前3天劳动者享受3倍加班工资, 你怎么看？

一、国庆节放假时间的法规规定

今年是祖国70周年华诞，全国人民迎来国庆七天“黄金周”，很多人会认为国庆法定放假时间是7天，其实不然。

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）：第二条“全体公民放假的节日：……（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”的规定。

因此，我国法定节假日全年共11天。具体到国庆节头三天为法定节假日，后面四天是通过补班等方式进行调休。

二、国庆节安排加班的法律规定

根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

安排在10月4日至7日加班的，视为休息日加班。公司应安排职工休息或者支付不少于二倍的工资，这可以二者选一。

三、国庆节加班工资如何计算

按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】文件规定以及《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。

因此，职工国庆节期间（1）头三天加班的日工资=月工资收入÷21.75×300%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×300%；(2)后四天加班的日工资=月工资收入÷21.75×200%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×200%。

总之，上面所述的加班内容只是给大家介绍下，还是希望国庆节七天大家放下手头的工作，远离加班，套用一句话“世界那么大，我想去看看”，大家带着家人或亲朋好友，哪怕是一个人，也要走出去看看祖国的大好河山。

国庆节不休加班费咋算，青岛市人社局解读：假期前3天劳动者享受3倍加班工资, 你怎么看？

首先感谢您的邀请

每个地区可能有一定的工资补贴差距，但是都不会很大，只要按照我国的(劳动法)去执行就可以，所有的一切需要法律的支持，让法律维护我们大家的利益。

谢谢

国庆节不休加班费咋算，青岛市人社局解读：假期前3天劳动者享受3倍加班工资, 你怎么看？

这个是理所当然，必须的，有付出就有回报，我国劳动法，多年制定了劳动法方案，每年每个节假日，放假期间，没有回家的在职员工加班加点，劳动报酬必须付，在原来工资的基础上，翻2至3倍，(8小时至)超过8小时外，外加翻倍，为了维护劳动者的合法权益。必须发放到工人手里。发放时间从加班点算，到假期结束，不能超过3个工作日，必须发放工人手中！

国庆节不休加班费咋算，青岛市人社局解读：假期前3天劳动者享受3倍加班工资, 你怎么看？

企业应合理安排员工的节假休假，实在是要加班要严格执行劳动法支付加班费

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谢谢邀请

根据国家劳动法规定如⬇️图所示

个人觉得应该所有人都希望在法定节假日加班能有按3倍补偿，是但是不是所有的公司都按劳动法，比如有些公司是加班可以调休的，所以有时候还要看公司