公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？

这种情况，建议提前收集在公司工作的证据，然后立即辞职向劳动监察部门投诉，维权。

这种情况下，公司会面临着很多的赔偿。

第一，未签劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法规定：应签劳动合同，未签劳动合同，应当自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。

如果一年内仍未签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。

因此，我们一般有11个月的双倍工资可以索要。

不过要注意有效期，劳动仲裁维权有效期是一年，劳动监察是两年。

第二，要求补交社保。不签订劳动合同，99%的情况就是不给职工缴纳社保。职工社保关系到相应的养老、医疗、工伤、生育、失业等待遇，特别是年纪大了以后会非常头疼。

尤其是失业保险，像这种情况，实际上只要有失业保险，我们离职之后还可以享受失业金待遇。每缴费满一年支付三个月的失业金，至少能够帮助形成有效的就业过渡。

第三，索要经济补偿金。只要用人单位不给职工缴纳社保，职工主动提出离职，用人单位也应该给职工发放每工作一年一个月工资的经济补偿金。

工资标准要按照企业生产经营正常情况下，前12个月的月均工资待遇标准发放，是应发工资。

工作时间不足半年，按照半个月发放；工作时间满半年，不足一年按一个月发放。

所以，这种情况下职工还是有相当的补偿可以索要的。希望职工都来积极维护自己的权益，让企业都了解到劳动法的作用，做遵纪守法的好企业。

公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？

公司为什么没给你签劳动合同？

原来某些用人单位巧用人不签劳动合同，随意把人解雇，到时候就说，我们不是劳动关系，是劳务关系。

自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》可不是这样说的。

“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订立劳动合同是双向的行动。

自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，恭喜你了，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你已经在公司一年半了，你也就不用着急与公司签劳动合同。

因为签与不签劳动合同，你已经是无固定期限劳动合同的职工，也就是长期工了。

公司不可以“劳动合同期满”为由辞退你，因为你没有劳动合同期限。

不知你的劳动报酬如何？

公司未与你订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

一年半不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。

公司输了，你赢了，偷着乐吧。

公司可能不同意支付二倍工资，这就意味着公司未足额支付劳动报酬。

你可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

如果公司未依法为你缴纳社会保险费的话，你说我不在这公司干了，也就是可以解除劳动合同。

公司应当向你支付经济补偿。

每满一年支付一个月的工资标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资标准支付。

如果公司违法终止与你的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

公司出具解除或者终止与你的劳动合同的证明。并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司把你“开了”，一切不管，你要依法维权。

1.向当地人社局劳动监察反映。

2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.必要时向当地法院提起诉讼，将公司告上法庭。

公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？

找个用人单位违法的理由辞职，要求经济补偿金。另因诉讼时效，你还可以主张六个月未签劳动合同两倍工资。

公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？

对于你这种情况，我个人觉得，你可以这样操作。首先，你在公司都工作一年半了，公司还没有与你签订劳动合同，公司存在违法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条、第10条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你原本应当在建立劳动关系之日起就可以要求和单位签订劳动合同了，至迟不超过一个月。你工作一年半了，单位都没有与你签订，你首先应当继续向单位要求签订劳动合同。如果单位不与你签订劳动合同，那也不要紧，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，你还可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。从用工之日其第二个月起算，算至单位与你签订劳动合同之日止。

有可能会有时效的限制，毕竟仲裁时效为一年。但由于单位是持续侵权状态，如果从你用工之日起一个月后，你一直向单位提出过签订劳动合同的意思，单位一直不予配合，那就更不用担心了。

公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？

谢谢邀请回答，工作一年半了，没有答劳动合同，怎么办，在这里可以告诉你办法当然有，但是也不知道你在什么地方工作，也不知道你在的公司有多少人，其实听你说的，感觉你的公司应该是小公司，而且是不怎么正规的那种，现在基本上进厂七天都签了合同的，本人只在深圳与东莞做事，其它地方也沒去过，那我就深圳与东莞的情况来回答你的问题，在东莞为例，一般有点规模的厂都要签合同的，如果用人单位不签合同的话，可以去当地的劳动仲裁处起诉的，如果你起诉了，那么你的用人单位不单单赔偿给你，那是要被罚款的，还有补交所有在职人员的社保费用，所以我建议你去你工作当地的劳动仲裁处，先咨询一下，然后你可以根据当地的劳动仲裁提示怎么来处理，可能你的用人单位会找你谈的，因为很多这种公司的想法，就是赔钱给你，把你一个人打法走，以免公司里面每个人都知道了就会很麻烦的，大家都会找公司里赔钱的，所以公司会找你谈，你要有心里准备，多少钱你才能接受，你有两条路走，第一就是走劳动仲裁起诉，第二就是私了，在这里就告诉你这么多了，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢大家！

公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？

不用愁，劳动法早有规定自动定属劳动合同，铁率。