第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？

按照国家规定，提供了正常劳动用人单位就应当支付工资，不管是试用期还是其他任何时间。

劳动合同法第20条明确规定了试用期的工资：

也就是说，试用期内的工资可以与正常工资不一样。但是不得低于相同岗位，最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于最低工资标准。

如果劳动合同约定的试用期是35天，发工资时只发放28天的标准工资，对吗？

其实这种做法也不对，工资的确定要根据岗位性质和用人单位的特殊情形来确定。比如我们是按月发工资，那么可以根据这一个月内的职工表现情况来进行工资计算。

但是，一般每一天都应对应着一份标准工资。像绩效奖金、考核奖、餐费补贴等类的档次，可以进行区分，但是必须要有明确的工资管理规定。

有一些待遇是不能按天划分的，比如岗位工资、独生子女补贴这样的特性工资。

如果用人单位7天工资没有发放怎么办？这实际上是属于拖欠或者克扣职工工资。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补发。

职工也可以向劳动争议仲裁部门提出赔偿要求，毕竟按照经济补偿金的有关规定，拖欠、克扣工资应当在发放工资的同时，加付25%的经济补偿金。

如果企业存在拖欠或者克扣工资行为，职工可以主动提出解除劳动合同，同时要求按照工作时间支付经济补偿金。每工作一年支付一个月，工作时间不足半年的按半个月计算。

如此来说，职工提出离职之后，可以所要的待遇有：拖欠的7天工资，以及25%的经济补偿金，另外还有半个月工资的解除劳动合同经济补偿金。

第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？

谢邀。

并没有，是看你如何跟公司谈的劳动合同。

一般有劳动合同的会写明试用期多长，工资待遇各方面的，如果有约定最开始的试用免费，就是双方协商的结果了。如果有那就没有争的必要。如果合同上没有约定，那就可以索赔的。

第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？

当然是不对的！劳动合同法规定：每一份合同，只能约定一次试用期。试用期的规定如下：合同期限三个月以上不足一年的，试用期不得超过一个月，合同期限一年以上不足三年的，试用期不得超过二个月，合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。合同期限不足三个月的，不得约定试用期，劳动合同只约定试用期的，该约定无效。劳动合同经双方签字盖章生效，各执一份，按照合同约定严格执行，如需变更的，应该另行签订书面变更协定，确保双方的权利义务得到保障、履行。在劳动合同履行过程中发生争议的，可以先行协商解决，协商不成的，可以申请仲裁。试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十并不得低于当地的最低工资标准。

第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？

首先看劳务合同，如果写了这些条款的话，那么这个试用期是可以的。

虽然从很多方面来说，这些是不对的。但是在当今社会上，这些已经是一项潜规则了。

第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？

不要被用人单位蒙骗了，试用期也是有工资的。

试用期是在劳动合同期限内，用人单位和劳动者双向考察的一个期限。

对于试用期，劳动法有明确的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于试用期的工资可以明确的告诉你，你上班就有工资，因为你付出了劳动。

试用期的员工虽然不是公司的正式员工，但是与正式员工一样享受该有的权利，五险一金是要给试用期员工缴纳的，还有福利,比如：节日福利、旅游奖励等。

你可以先和公司协商补发七天的工资，如果公司不同意，那你就可以向劳动部门申诉，要求公司补发工资和25%的赔偿金，这是你应有的权利，也是劳动法赋予你的权利，在社会上在职场上还有很多的陷阱，你要学会用法律的武器保护自己。

第一个月有七天的试用期没工资是对的吗？

不对，上班就要给工资。但是一些民营企业明知故犯，试用期员工7天或三天内离职的都不结算工资，因为吃定了这些员工不会因为这几天工资的钱去劳动仲裁浪费时间。虽然说劳动法偏向保护弱势群体，保护劳动者，但一些郑策在实施过程中，较为困难。