2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？

看到这个工资水平，真的心里就两个字，“凉凉”。

但实际上，接触工资信息这么多，感觉到我们接触的一些工资统计实在是太不靠谱。

第一，这个工资有狭隘性。这个工资标准是由网络平台根据企业发布的招聘信息，作出的统计。

说实话，我们招清洁工、保安不可能去网络平台上发招聘信息吧？普通个体工商户也很少在这些招聘平台上，发布招聘信息，而这些工作岗位都是收入比较低的。

因此，招聘平台上的工资信息覆盖面有狭隘性。

第二，真正的平均工资，应当以政府公布的信息为准。

我们国家有一个政府机构叫做统计局，政府部门占据了信息优势，可以依据法律法规调取税务、工商、金融、劳动等各种信息，如果公民和企业不按要求申报真实的信息，还属于违法行为。

所以，我们还是以政府统计信息为准比较好。

实际上政府部门公布的工资标准，我们也要读懂才行。比如2018年公布的北京市2017年社会平均工资是8467元每月。这个工资的全名叫做“城镇非私营单位在岗职工社会平均工资”。说实在话，也是一部分人员的工资而已。相对应的叫做，“城镇私营单位在岗职工社会平均工资”

2018年全国公布了统计信息显示，全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6193元每月，而私营单位在岗职工社会平均工资是3813元每月，相差2380元，比例相差38.4%。

而广大小微、民营、私营企业，正是吸纳社会就业的主力军。他们创造了社会新增就业岗位的90%以上。

可以说我们的工资比公布的平均工资低一些（30~50%）都是非常正常的。

顺带一提的事，按照国家统计局的工资统计标准，上述工资是包含了计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴补贴，和特殊情况下支付的工资6大内容的工资总和。

上述工资，压根儿就没有扣除社保、公积金个人部分和个人所得税。如果扣除掉，还能够再下降15~20%左右。

正常来讲国家统计部门发布的个人可支配收入才是比较现实的大家工资待遇情况。

2018年全国人均可支配收入是28228元，其中工资性收入是15829元，约占可支配收入总比重的56.1%，我们国家总人口数是13.9538亿人，16~59岁的人群总和是89729万人。

由此计算，我们全国的工资总收入是21.9291万亿元，平均到劳动力人口身上每人的工资待遇是24439元 。

假设劳动力人口中有1/3挣不到工资或没有就业，这样人均工资待遇是36659元元，相当于每月3055元左右的工资。这个工资水平，就是实际到手工资水平了。

看到3055元每月的工资水平，你感觉到拖后腿了吗？

2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？

拖了！拖得死死的那种，就象一些电影电视剧里的镜头那样，抱住8050的腿，宁可死也不松手！

我原来在的煤矿被整合了，一下从全民所有制下辖的正规军变成了劳务派遣公司下辖的游击队。一个月3000多元，一不小心就拖了全国人民的后腿，实在是有点对不起大家！

而且这个劳务派遣公司的出现也着实让我感到有点莫名其妙！

在家里休息一段时间后，我在另外一个煤矿上找了一份工作，当要签定劳动合同时，突然被告知需要和当地一家劳务派遣公司签定，我属于该劳务派遣公司的派遣工，当时我真有点受宠若惊的感觉，就象失联时久的党员找到组织一般。我想了半天也想不出，是哪个亲威或朋友帮了我？但心里总是感到热呼呼的，组织终于还没有忘记我！

在这个单位，时间不紧，工作量也不太，唯独一点，就是薪水低了点，凑乎能养家糊口，要是组织上能给涨点钱，那就再好不过了！

2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？

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平均招聘薪酬8050元？

请问这个标准是否权威？“平均”这个词就是证明已经普及和统筹出来的全国性标准，说实在话咱们老百姓及身边朋友们还真是少听说有这么高水平的招聘(首先以我们这边为例，属于三线沿海城市，轻工业发达的地级市区域，目前还没有)，相信在一二线城市有这么高的或者更高的薪酬，但是招聘不代表职工的平均工资标准，含义不一样。

例如:事业单位，国企，高端技术人才，建筑工程，设计公司，教育平台或服务公司平台等等可能可以达到这样的一个薪酬范围，不过占比人数有限。

大多数奔波在一线的劳动人民，基层职工，手工制作，加工企业等等，招聘目前根本达不到这个标，所以我个人觉得这个“平均”说得还是有点牵强。各个企业，各类行业的招聘每一年开年都是得按照去年的一个标准来进行适量增长，而不是盲目跃增，特别随着经济放缓，企业经营困境持续，大公司引进高新技术代替人工，在不久的将来失业率将呈上升趋势，薪酬方面应该不是那么乐观。

说实话，如果8050元为权威专家精算出来的一个招聘标准，俺们这边很多企业确实拖后腿，而且迟早会把这条腿给拖出来😂😂😂

2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？

谢邀！

如果平均薪酬都这么高，肯定拖了后退！

一般来讲，新招聘的员工，薪酬都不会很高，因为还在实用期。要到实用期满后转正了，才会根据你的业绩慢慢加薪。

即便是再好的单位，也要经过考核考查期，检验你的真实能力。央企、国企，包括金融系统，新招聘的员工，平均薪酬更不可能超过这个数，除非你是特殊人才。

因此，新招聘的员工平均薪酬8050元，而且还是全国平均，就更不可思议了。这个，我是持怀疑态度的。

2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？

如果是真的，那我是明显拖后腿了。

其实这个工资是有猫腻的，企业打了个擦边球而已，现在每个企业都要给员工上保险，这个保险国家出一部分，剩下的由企业和员工来出，总的加在一起，可能有三千六七，招聘的时候很多企业你不问他也不说，就是利用这大数字来诱导你，等你进去了，有是完全不一样的情况。

还有些部分是怎么来的呢，有的企业工资是靠计件完成的，这个工资差别会很大，老板最常用的方法就是把最快的那个拿出来当典范，告诉你们说：你看谁谁谁这个月又拿多少工资，只要你们努力人人都可以拿到，其实这里不仅关系到熟练度的问题，还有人的性格，有的人好一辈子也拿不到也不行。

再就是现在大部分企业都存在的问题就是加班加点，多的时候可能会连续工作12小时以上，并且法定假日也不一定能休假。

把上面几个情况都加在一起企业给你八千多也不为过，但是你要知道这些工资是怎么来的。

2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？

不知道这个统计专家是怎么统计的。不想写太多华丽的语言，事实求是。

1.中国贫富差距太大，钱拿来平均很不合理。

2.应该统计分类，职业不同工资待遇也不同。

3.这个统计在底层真的离谱，深圳普工工资平均4000左右。

4.还有很多三线城市工资估计就3000左右。

5.全国底层人员工资对比一半都没有，不光拖后腿了，还扯淡。

6.对比一些收入高的人群这个工资都是九牛一毛。

7.平均工资8050真的估计至少百分之60以上没有。

8.这个平均工资统计就是一句空话，有些人一个月工资就十几万，那就可以平均十几个人了。但是他的工资是他的，那么底层的人是拿不到一分，所以平均并没有什么实际作用。

9.做点实际的事，是提高底层人群的收入，而不是这些什么中国平均工资。