如果退休收入只有在职收入的50％，你还会考虑提前退休吗？

很多人对我们的退休收入有误解，认为我们的退休收入都是固定的，或者可以拿到退休前工资的一定水平。

实际上，退休的计算程序很复杂，跟不同的缴费比例和缴费基数等因素有关系。可以通过养老金计算公式算一下。

目前，企业职工基本养老金的计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金跟缴费年限和社会平均工资以及缴费指数的因素挂钩。如果按照百分之100的社会平均工资缴纳社保，缴费指数就是以每交费一年可以领取1%的，退休上年度社会平均工资的基础养老金。

个人账户养老金，等于退休时个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数，50岁是195个月，60岁是139个月。个人账户里边的钱数，实际上是等于缴费基数的8%，而缴费基数选择的又是社会平均工资的100%。

如果我们个人账户记账利率跟社会平均工资增长率完全一致的话，实际上我们也是可以跟社会平均工资挂钩的，大约按100%基数缴费一年，能够领取0.69%的退休上年度社会平均工资。

我们缴费基数实际上是我们的上年度的应发工资，而且是包含了年终奖、加班费等待遇的月平均工资。如果我们的工资非常稳定，长期保持在社会平均工资水平，那么扣完18%的养老保险个人部分，2%的医疗保险个人部分，5~12%的住房公积金部分，还有一部分失业保险个人部分。我们到手工资一般是应发工资水平的百分之78到百分之84.5。由于没考虑年终奖的待遇，假设按85%计算。也就是说缴费工资和应发工资是5000元，而实际到手工资是4250元。

我们什么情况下能够领取50%的到手工资呢？如果社会平均工资不变，或者个人账户记账利率等于社会平均工资增长率的情况下，如果按照社会平均缴费基数100%缴费，养老保险缴费15年才可以领取到50%的实际到手工资，也就是2150元左右。

如果我们按照60%缴费基数缴费，实际上只要缴费21年，就可以领取到50%的到手工资。难道按缴费基数缴费更划算吗？

国家确实在养老金计算中特别照顾了低收入群体，但是仍然贯彻的是多缴多得的原则。

社会平均工资是5000元的情况下，60%缴费基数只有3000元，实际上每月的实发工资是2550元，这样缴费21年养老金替代率是50%，到手工资只有1275元。

虽然，60%缴费21年和100%缴费25年养老金替代率都是50%，但是养老金却相差875元。对于我们退休老人而言，当然是养老金越高越合算。

所以，按照较高基数缴费还是有其重要性的。如果我们期望的养老金较高，那么还是按照较高缴费基数缴费更划算一些。

对于企业职工而言，国家法定的缴费基数就是按照上年度的月均应发工资计算而来的。很多企业违法按照最低基数缴纳社保，如果职工不维护自己的权益，未来的养老金待遇偏低也就没办法了。等待退休再维权，难度可就非常大了。

养老金替代率50%就是这个情况。如果我们退休前的到手工资已经比较低，养老金替代率却是对整个缴费基数的平均，这种情况下相对于退休前工资水平会略高一些，因此还是比较划算的。

但是相对而言，养老金替代率只有达到70~80%才能够保障退休前的生活水平，否则会降低退休生活水平。

一些人认为退休后养老金会增加，也会提高养老金替代率。那实际上是错误。实际上我们现在最近几年的养老金增长率一直维持在5%左右，而社会平均工资的增长率在7~10%。增加后的养老金的总体水平还是相对于社会平均工资在降低的。当然养老金比较低的人群，比如养老金低于1000元的人群，他们的养老金增长比例一般能够赶上甚至超过社会平均工资的增长率，这也是国家的特殊照顾政策，保障低收入人群的生活水平不变。

所以，如果纯粹想以国家发放的养老金为基本生活收入来源的话，养老金缴费至少要在35~40年之间，才能够实现理想的养老金待遇，提前退休肯定是不行的。

如果退休收入只有在职收入的50％，你还会考虑提前退休吗？

提前退休会影响养老金，但如果退休金有在职收入的50%，我也是愿意提前退休的。

大家好，我是社保专家思之想之，按照在职收入的50%计算，我能拿到的养老金有4、5千元，这个水平远远超过全国企业退休人员的平均养老金，也超过了北京4000元的平均养老金水平，所以我是愿意的。

养老金占在职收入的比例，专业术语叫养老金替代率，其实50%的替代率水平已经超过了企业退休人员的平均水平。

目前企业退休人员养老金替代率在40%左右，所以提前退休，还能拿到一半在职收入，这对于收入比较高的人来说，还是非常划算的一件事。

对于低收入者来说，也未必是坏事，假如你的在职收入有2000元，养老金拿到一半就是1000元，按照你的工资缴费基数，交满15年退休后未必还能拿到1000元的，所以大家要算好账。

提前退休的话，养老保险少缴费几年，个人账户养老金也会少积累几年，所以会影响养老金的多少。

提前退休也会影响养老金上涨金额的多少。因为养老金是挂钩调整，与养老保险缴费年限和基本养老金水平挂钩，缴费年限越长，养老金基数越高，养老金总体涨得越多。

提前退休，养老保险缴费年限短几年，养老金基数低一些，所以养老金每年上涨也少一些。

不过，我还是愿意提前退休，因为提前退休可以早几年领取养老金，还能参与每年养老金上涨，经过几年的养老金上涨，养老金水平未必比晚退休的人少很多。

更为重要的是，相对于养老金，提前退休，可以活得自由支配时间，没有工作压力，可以享受生命，去锻炼身体，去做自己喜欢做的事情，旅游度假，周游世界，帮孩带娃，多好哇。

当然，每个人的情况不一样，所以选择也会不一样。对于机关事业单位工作人员来说，目前他们的养老金替代率在80%以上，也就是在职收入的80%。

所以对于他们来说，如果让他们提前退休，养老金只拿在职收入的50%，恐怕他们是多数不愿意的，因为这样的话在他们看来是吃亏的一件事。

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如果退休收入只有在职收入的50％，你还会考虑提前退休吗？

我嫂子是放射科的医生，因为属于特殊工种，辐射可能会对身体造成危害，所以，他们上班一年是顶正常工种的一年半的，也就是说他们可以提前退休。

前几天，听我嫂子说他们科有个医生要退休了，而且，不打算继续留院，选择退休。

虽然退休工资少了，但是人家也没有闲着，一个三甲医院的医生即使是退休了，也很容易找到工作的。

退休后，他去了一家私立医院工作，而且，还兼职了一家体检中心的工作，也就是说，退休后，他可以挣三分钱，要比上班的时候挣的更多，何乐而不为呢？

我想，到了退休的年纪有大多数都会选择退休，最起码可以提前享受这么多年自己缴纳的养老金，但也会有一部分人选择继续留职，这些也都是要看个人的因素。

1、与个人工作压力有关

一般工作压力越大，我们越倾向于早退休，特别是高强度作业工种的工作，危险系数高，而且，还很累，随着年龄的增长，可能就很难去承担高强度的作业了。

还有就是一些比较特殊的工作，比如像我嫂子这种医生，不仅责任大，而且，可能会因长时间的辐射对身体产生影响。

所以，根据以上这种情况可能他们就会选择早退休，这样可以再找份轻松的工作，即使工资可能没有以前的高，但是，可以有两份工资，而且不用那么辛苦或者不用担心为危害身体了。

2、与个人规划有关

我们每个人在工作中的规划是不一样的，有的人就是喜欢自己的岗位，宁愿把自己一生都奉献给工作岗位，只要岗位需要自己就会义无反顾地留在工作岗位中。

还有就是在退休后想有不一样的生活，比如，退休后就想休息了，想开了，觉得自己都这么大岁数了，要那么多钱也没有用了，就想安享晚年了。

或者家庭需要他们回归。就比如，到了退休的年龄一般都会有孙子辈了，父母要工作，也没有时间看孩子，只能由退休的爷爷奶奶来看孩子，虽然，退休工资不如上班的工资高，但是继续上班，请保姆看孩子可能比自己的工资都高，还不放心，就会选择回归家庭去看孩子。

3、与待遇差别有关

其实，退休后工资可能降低50%是一个相对值，很多时候需要考虑绝对值，就是在职时原工资的基数大小。

比如，一些好的单位像年薪30万之类的，退休后收入减少50%，估计提前退休就有点“割肉”的感觉了，与以前工资的差距太大。

而有的普通工薪阶层月工资可能就2000多，即使退休工资降低50%了还有1000多那，对于他们来说差别不是很大，也不会过多的去因为退休工资降了而选择留职，因为，他们即使再找份工作，也会跟这个工资差不多，还拿了双份工资，对他们来说是件好事。

所以，我们如果退休了，即使是在职收入的50%，我也可能会考虑提前退休的，不仅可以多一分收入，而且，选择的余地也多了，以后的生活也会变的不那么一眼看到头，会有更多的可能性。

如果退休收入只有在职收入的50％，你还会考虑提前退休吗？

不是你考虑的事。何时退，现在国家有规定，无特殊情况，不能提前退。有些所谓的“内退”，是违法的。

如果退休收入只有在职收入的50％，你还会考虑提前退休吗？

各人情况不同，因人而异，不能一概而论。我老家的县委书记，正干着毅然辞职下海经商去了。

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如果退休收入只有在职收入的50％，你还会考虑提前退休吗？

不管给多少养老金，该退休就的退，人才更新，这是自然规律！不可勉强留恋！