为什么有许多用人单位不愿意给员工缴纳社保？应该怎么办呢？

用人单位不给职工缴纳社保，是违反了《社会保险法》的严重违法行为。

依据《社会保险法》规定，用人单位应当给职工缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，其中基本养老基本医疗和失业，相应的保险费用由职工本人和用人单位一起承担。

相应职工应当承担的缴费比例，是由国家统一制定的。养老保险是本人承担缴费基数的8%，医疗保险是本人承担缴费基数的2%。

企业承担的缴费比例暂时没有全国统一，国家只是规定了最高上限。比如养老保险，国家规定不得超过20%，2019年5月1日开始各地可以将企业承担的缴费比例降至16%。不过即使缴费比例是16%，按照5000元的缴费基数，每月也能达到800元，再加上医疗、生育、失业、工伤等待遇，每月企业负担部分稳稳超过1000元。

由于企业觉得给职工缴纳社保负担很重，不如将所有的用工成本都发给职工，还能够提升企业的吸引力。

这实际上是压根没有认识到不给职工缴纳社保而产生的违法成本有多严重。

企业不给职工缴纳社保，如果职工发生相应的工伤或者医疗保险待遇，应当由企业承担相应的社会保险负担职责。

企业不给职工缴纳社保，如果职工通过劳动监察部门维权，劳动监察部门将责令企业给职工补缴。如果不予补缴，将会面临着行政处罚，乃至法院强制执行。

企业应当从建立劳动关系之月起为职工缴纳社保。如果没有按时缴纳，应当自从欠缴社会保险费之月起，每日承担5/万的滞纳金，相当于年利率18.25%，是非常重了。

如果企业跟职工没有签订劳动合同，应当自签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。直至建立了劳动关系满一年，视同签订了无固定期限劳动合同。

如果企业不给职工缴纳社保，职工本人可以申请主动离职，而且企业也应当支付相应的经济补偿金。这是依据劳动合同法第38条规定，所作出的保护劳动者的条款。

不过我们也要搞清楚，非全日制用工和全日制用工的区别。因为非全日制用工确实不需要给职工缴纳养老、医疗、生育、失业保险。一般来说非全日制用工，每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。按照小时工资发放待遇，每15天结算一次。

还有劳务用工，劳务用工是不需要受用人单位规章制度管理的，一般是以承担某项临时性任务。

还有劳务派遣用工，劳务派遣用工要注重临时性、辅助性、替代性三性的具备条件，否则是够不上劳务派遣用工的。

所以，情况比较复杂。劳动者可以在有新的工作单位或者其他打算以后，通过离职维权的方式保护自己的合法权益。

为什么有许多用人单位不愿意给员工缴纳社保？应该怎么办呢？

为什么有的用人单位现在仍然不给员工缴纳社保。

用人单位不给员工交纳社保，首先这是不符合劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，员工可以要求所在的单位来给员工交纳社保。劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。员工本人，也应当享受社保的待遇

用人单位不缴社保原因从以下几个方面来说

1、节约企业用工成本

社会保险缴费基数越来越高，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）大部分地区已经将五险合计，单位统筹部分占个人工资的30%多，而且工资低于社会平均工资60%还必须按60%缴费。如果一个人工资10000元，企业可节省3000多。

这也是现在越来越多的单位选择劳务外包、劳务派遣的主要原因，还有临时用工等多种方式来降低用工成本

2、一些私营企业，规模小，处于发展阶段，制度、标准流程不健全，也可能导致各种社保无法开户，不能给员工缴纳社保。

3、还有员工个人原因

有的员工自己本身就不愿意交社保，自己要承担几百元的个人缴纳的费用，开到手的工资少了，觉得影响生活了。尤其是临时工，外地员工，或本不打算长期做这个工作的居多

希望我的回答对您有帮助。

为什么有许多用人单位不愿意给员工缴纳社保？应该怎么办呢？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位不给员工交纳社保，首先这是不符合劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，那么员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保。

因为劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。当然作为员工本人来讲。实际上员工也应当享受这个社保的待遇。所以对于这种情况。那么员工可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议。

因为能够提供有效的劳动合同，证明你是这家单位的员工，那么你所在的工作单位没有给你购买社保，就完全可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁来解决这个争议。这样的话，由劳动仲裁委员会出面都会得到一个有效的答复，并且可以要求你所在的单位来给你购买社保，而且要按照劳动合同的一个规定的时间补交前面没有购买的社保。

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为什么有许多用人单位不愿意给员工缴纳社保？应该怎么办呢？

用工成本过高，赋税重，光五险的统筹占工资总额的30%左右。如果全按国家法律规定的，加上其他税种，微小企业没有多少能生存下来，所以这次国家总理提出社保养老企业统筹从20%降到16%，减轻企业负担。

如果企业不给员工缴纳社保违反了社保法和劳动法，因为社保在企业中是强制给员工缴纳的，如果企业不给缴纳可以向社保稽核部门、劳动监察部门举报，去劳动仲裁部门维权。

为什么有许多用人单位不愿意给员工缴纳社保？应该怎么办呢？

对于题主所提出的问题，看来好象现在的这样企业己经为数不多了，至于如果还有这样的企业不能为员工缴纳社会保险，哪肯定是违规行为，可以直接举报社保局。

那么从2019年1月份即以费改税代收，至于企业员工只要与企业签订正式合同，且都以经纳入社保的范围，哪么是否有没有企业不再为员工缴纳五险一金的呢？应该说还是有的，只里主要是因为企业所承担的社保费缴费压力增加，即由过去的缴费标准进行了调整，即是按照实际工资的平均収入进行缴纳，哪么在这样的情况下，对企业可能产生了一定的压力，所以企业为了减轻负担，因而采取对有的工种实行外包，这样可以减少部分社保的缴费。当然虽然这样搞了，企业减负了，但是总归对外包的这一块该由谁缴？也是要跟企业员工讲清楚。同时要与外包工公司共同签订外包合同关系法。

所以说，我们每个企业要认真落实劳动法，必须理清劳动法与员工之间的关系，不要想打擦边球，推诿社会保险的缴费工作，从而对企业员工负责，不然会受到劳动法的制裁！个人观点，仅供参考！

为什么有许多用人单位不愿意给员工缴纳社保？应该怎么办呢？

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、这样的用人单位大多数是抱着侥幸的心理在生存与发展。

2、可以节约人工成本。按照每人每月可以节约1000元。100人的企业，每年可以节约120万元，而一些企业一年的利润还不到100万元。

3、企业经营管理不规范，人员流动性大。企业在试用期内不给员工办理缴纳社会保险，这样可以节约一两月的社保费用，还减少了不断办停新增的麻烦。

4、员工的法律意识薄弱，为了增加个人一点收入，竟然不愿意缴纳社会保险，这些人以刚刚毕业的学生为主。

5、劳动行政监察力度比较低。劳动行政部门主要采取抽查的方式，而不是对辖区内所有的企业进行普查。这是典型的地方保护主义。

随着社保费用由税务部门征收，用人单位已经意识到可能存在的风险，开始主动为员工办理缴纳社会保险。

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