调查显示，同样的工作，男性赚1万，女性只能拿到7500元，怎么看待这样的现象？

女性的工资低，这是一种社会化的自然分工的结果。男性可以赚1万元，但女性只能拿到7500元。影响一个人的工资待遇并不一定是你不够努力，而且有社会对你的看法。

绝大多数女性职业发展前途都不如男性，主要涉及到心理、生理方面的不同。

女性的承受能力比男同志弱一些。不论是体力还是精神方面，女性的承受能力确实比男性略弱一筹。我们很多人就给女性输入的教育观，就是女性要温柔大方，很多情况下是女性依靠男性。当然说的也并不是绝对，女性也能顶半边天。

女性要生孩子、看孩子，更顾家一些。 生儿育女，男性是永远替代不了的。孩子作为从女性身体中孕育的一部分，女性对孩子更亲近一些，孩子也更依赖母亲照料。在美国很多家庭中，女性扮演的是专职母亲的角色。但是从他们的各种家务劳动来讲，如果计算劳动报酬，她们的各种家务报酬会远远超过男性的工资。

对于社会来说，女性是不可缺少的群体，社会应当对他们进行倾斜照顾。但是话又说回来，社会对女性的尊重，不能只看在工资上，而在于女性的各种权益保护上。

比如，国家出台了专门的《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》。女工人的退休年龄是五十岁比男性早10年，女干部是55岁。

2019年2月，人社部专门发布了规范招聘行为促进妇女就业的通知，对于日常招聘中的就业歧视问题，要求劳动监察部门积极维护妇女的权益。

当然仅仅这一些可能还是不够的，希望国家能够越来越多的出台更多的政策，落实得更好一些，让女性的权益得到更好的保护。

调查显示，同样的工作，男性赚1万，女性只能拿到7500元，怎么看待这样的现象？

其实这不是中国的特例，这是全世界的问题。在男女差距综合指数上，差距最小的前五名分别是冰岛（第1位，85.8%）、挪威（第2位，83.5%）、瑞典（第3位，82.2%）、芬兰（第4位，82.1%）。尼加拉瓜（第5位，80.9%）（分值越高代表差距越小，分值越低代表差距越大）。西欧（75.8%）是性别平等程度最高的地区。亚洲男女差别普遍较大，其中中国（第103位，67.3%）、印度（第108位，66.5%）、日本（第110位，66.2%）、韩国（第115位，65.7%）、土耳其（第130位，62.8%）、沙特阿拉伯（第141位，59%）。由此可见，中国的情况在亚洲还算好的，中国男女差距比日本韩国都小，这么看，中国的女人比日本女人地位可高不少。昨天发布的《2019年职场女性就业安居报告》显示，近九成职场女性表示房产证上要有自己或者双方的名字，85.9%的职场女性表示愿意和男方一起出钱买房，其中愿意和男方一起付首付及还贷的女性占比高达51.8%。不仅买房要求写自己名字，家庭里的钱大部分也是由女人来管理的。调查显示，受访家庭当中接近一半由妻子负责管钱，但只有18.97%是丈夫负责，其余则都是各管各的。所以，那些每个月把工资上交的男人，这不丢人，大家都一样……由此可见，虽然女的没男的赚的多，但是男的赚的钱最终还是要归女的管啊，这有什么关系呢。最后，祝各位女性女神节快乐。

调查显示，同样的工作，男性赚1万，女性只能拿到7500元，怎么看待这样的现象？

同样的工作，男性赚钱比女性要多？在实际情况下，这种情景还是会存在的，但未必会有非常明显的差距，而随着女性社会地位的不断提升，女性的职场竞争优势也是在不断提升。但是，对于企业而言，对于女性的薪酬，可能还是会存在一定的差异化。究其原因，一方面考虑到部分女性可能步入结婚生子的年龄，未来产假休息可能会增加用人单位的用人成本，用人单位在聘请女性的时候更显谨慎；另一方面则是在工作强度以及压力承受能力方面，男性可能更具优势，承受压力的能力更强，同时对于技术型、科技型的人才多以男性为主，男性薪酬待遇更高也是预期之内，但男女薪酬待遇存在差异化表现，未来还是需要有一个不断磨合减少差距的过程。

调查显示，同样的工作，男性赚1万，女性只能拿到7500元，怎么看待这样的现象？

男女薪酬真的有差异吗？

确实有。中国男女工资之比为100:75，而其他国家，无论是发达国家还是发展中国，女性的薪酬水平都低于男性。这不是一个国家的现象，而是一个全球现象。即便是全球“男女最平等”的国家（只有40万人，比中国一个小县城大不了多少）冰岛，其男女收入也有16.3元的差别，即男性赚100元，女性只能赚到83.7元。

如果用国际劳工组织2018年发布的报告，中国的男女收入差距其实并不算大。按照月薪计算，中国女性比男性少赚19元（按每100元计，下同）。比什么北欧福利国家，荷兰（差39.7元）、英国（36.3元）、挪威（差28.7元）。如下图示：

这组数据也说明一个问题：男女是否平等并不完全体现在收入差距上，收入差距与一个国家繁荣程度、幸福程度并无关系。欧洲发达国家尤其是北欧男女收入水平差距也很大，但它们却是全球福利最好、男女最平等的国家。

回过头来说，为什么男女会有这样的薪酬差别？

• 一是，专业上就有天然的差别。总的来看，男生更偏理工科，而女生更偏文科，而理工科专业的收入一般是远远高于文科的。（如下图示）

• 二是，女性的生育会严重打断职业进程，进而影响女性职业的连续性，持续取得收入增长的难度加大。

• 三是，即便是在同一个单位，男性的工作时间可能也会长于女性，因为女性要照料家庭。国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示，男性平均每天工作7小时52分钟，女性7小时24分钟。

所以，女性和男性的收入差异，并不是什么性别歧视造成的，它更多的是由于男性和女性在整个人类社会分工的不同造成的。从猿人到现在，女性都扮演者照顾家庭的重担，这一点会削弱他们的职场优势。在同一个公司，只要还是一个正常的老总，一个女员工和男员工同时创造了100万的收益，老总薪酬分配应该会是相同的。抛开贡献大小、岗位差异、工作时间的差异而泛泛去谈男女性别导致薪酬差异，这显然不是一个靠谱的说法。

总之，薪酬有性别差异这点本身并不是什么可怕的事情，关键还是要看女性能不能得到充分的尊重，能否获得平等的社会地位，她们的权益能否得到保证。这比薪酬更为重要。

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调查显示，同样的工作，男性赚1万，女性只能拿到7500元，怎么看待这样的现象？

都说"谁说女子不如男""可在职场上真若是哪个老板天天都把女人当男人用，估计用不了几天女的该寻思找下家了。

调查显示，同样的工作，男性赚1万，女性只能拿到7500元，怎么看待这样的现象？

同样的工作，出力不同，贡献不同，受照顾程度不同，报酬能相同吗？！