滴滴R-Lab部门面临裁员，滴滴提出了具体的赔偿方案，网友称此次裁员赔偿堪称“业界良心”，你怎么看？

根据网络传出的信息，滴滴这次要裁员15%左右，大约2000人。

滴滴人力资源部给出的裁员的赔偿方案是这样的：补偿为N加一个月，如果一周内确认，额外给予一个月的补偿，同时3月份五险一金照缴。

N，一般指的是每工作一年给予一个月的经济补偿金。

也就是说如果2月20号这一周如果选择辞职，会得到N+2的补偿，保险能够交到3月份，给多出一个月的时间找工作。

按照国家规定，用人单位解除，劳动者应当提前30天告知。首先是协商解除劳动合同，如果合同到期，用人单位破产裁员等情况也是可以的。这些情况都是用一倍经济补偿金。

如果用人单位岗位还存在，不需要进行裁员或其他情况，用人单位还是硬性解除劳动合同，一般又被称为不按照劳动合同法解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金二倍的赔偿金，也就是2N。

如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿金，还应当加付50%的额外补偿金。

所以，情况比较复杂。一般能够主动协商解除劳动关系，主动情愿的提出N+2的补偿，这属于良心单位没有问题。

不过这里面还有很多没有明确的地方。

大家知道自己的工资究竟是怎样标准吗？

实际上应当按照企业正常生产经营情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

月平均工资并不是基本工资，也不是绩效工资，实际上是职工工资总额的月均值。按照国家统计部门给出的标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下给付的工资，6大部分。

互联网企业各种奖金待遇比较高，所以应当是按照这样的工资总额来确定。不过大家也能够理解为什么滴滴今年少发年终奖了吧？

像滴滴这样的解除赔偿方案，可谓按照法律规定作出的互联网企业的楷模，还是值得赞扬的。

滴滴R-Lab部门面临裁员，滴滴提出了具体的赔偿方案，网友称此次裁员赔偿堪称“业界良心”，你怎么看？

滴滴宣布的裁员赔偿补偿方案的确是非常厚道的，正常一般企业裁员都是直接N结算（就是做满几年给几个月工资），但是滴滴给出的是N+1,甚至当月确定还可以在多加一个月工资，这种待遇去哪里找！

滴滴进行裁员是因为滴滴巨亏之下，公司准备进入入冬模式。控制自身成本预算，这个是很正常的任何一个企业在亏损的情况下都会选择裁员进行节约开支这个办法，滴滴为了照顾员工感受，进行了一续列补贴。进行了N+1在补贴1的方法对员工进行补偿。

并且在这个月的时间，员工还可以去外面找工作，不至于员工面临社保断交等一序列问题，总体来说滴滴这样的模式在当界做的是比较好的，值得给一个赞！

谁都知道滴滴进行裁员，其实是进行自身大扫除，被选定的员工基本上是一些，办理能力，业务能力，效纪不达标的，这类员工不管在哪里都是第一时间被清退的首选人物。

滴滴有13000万多员工，今年龙鱼混杂，肯定也有着非常多的混水摸鱼这辈，刚好滴滴利用这个机会进行一次大清除，为了安慰员工情绪，滴滴为不得不开出如此优厚的福利送走这些大神。

这样既起到了威慑效果，又给自己落下了一个好听的说法，滴滴这样做同时也在警告员工，只要踏实做好事情，公司是不会亏待你们的，如果只是过来混鱼的那么将毫不留情请你出去！

至于这些被裁员的员工，可想而知了，出去找工作也不是如此轻松，甚至不敢说自己以前在滴滴做过，原因很简单，是不是人才，一纸清退通知书很明显，人才人人都想留。

滴滴R-Lab部门面临裁员，滴滴提出了具体的赔偿方案，网友称此次裁员赔偿堪称“业界良心”，你怎么看？

在企业做HR多年，经历过几次裁员操作，如提问中说的滴滴补偿方案，虽不是很优厚，但个人认为比较有诚意。多给了11天的工资。

企业裁员应依劳动合同法规定，执行N+1（即提前30天通知金）

1、“N”即是工作年限的经济补偿金：员工每满一年按1个月补偿。满半年不满一年的按一年计算，即1个月补偿。不满半年按0.5个月补偿。

2、“+1”是根据 第四十条规定的提前通知金，即提前30天通知或额外支付一个月工资

所以，员工2月20日收到公司解除通知，合同终止日理应为3月19日，滴滴也有义务完成3月份的社保缴交责任。

而滴滴承诺到3月底的工资，则是额外多支付了11天的工资，还是比较有诚意的补偿方案。

滴滴R-Lab部门面临裁员，滴滴提出了具体的赔偿方案，网友称此次裁员赔偿堪称“业界良心”，你怎么看？

首先来看滴滴裁员的原因：

滴滴CEO程维宣布2019年滴滴会聚焦当前最重要的出行主业，对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。此次R-Lab部门的裁员，代表着滴滴正在重新聚焦最重要的出行业务。

裁员是滴滴方主动申请的，从劳动法的规定来看，滴滴的赔偿完全是必须的

经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

滴滴是上市公司，像这种大公司都会按照法律的规定执行劳动法，一举一动都会影响自己公司的品牌和形象。滴滴的这次赔偿也谈不上“业界良心”，应该是和员工和平分手吧！

滴滴R-Lab部门面临裁员，滴滴提出了具体的赔偿方案，网友称此次裁员赔偿堪称“业界良心”，你怎么看？

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、这是符合劳动合同法规定的补偿方案。滴滴公司这样做，也是无奈之举。公司目前的处境，已经经不起折腾。只有按照劳动合同法的要求给予经济补偿金，才能降低广大民众对于公司的负面看法和认识。

2、这也告诉我们，公司经营要符合法律法规的要求和规定，保障员工的合法权益和义务，才能得到社会大众的认可和支持。滴滴裁员也是经营管理不善的结果，公司亏损不能通过减员来止损。更多要依靠公司经营管理及产品产品模式的迭代更新。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

滴滴R-Lab部门面临裁员，滴滴提出了具体的赔偿方案，网友称此次裁员赔偿堪称“业界良心”，你怎么看？

比人人车这个要么滚蛋，要么拿钱变合伙人的情况好多了，这些坑完客户坑自己家员工的企业真的距离倒闭不远了。