劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理？

劳务派遣人员在用工单位发生工伤时，一定要首先督促用工单位，向劳务派遣公司反映，有劳务派遣公司及时申报工伤。

如果相关公司在一个月内不申报工伤，劳动者和其亲属才有权力申报工伤认定。工伤的认定期限是自工伤发生之日起一年，劳动者和家属也一定要注意时效。

只有认定了工伤，我们的劳动者应该享受的权益才会受到法律保护。

工伤申报之后，工伤认定部门会组织调查，通过对急救记录，相关证据中的证人、证言进行审核，确认无误地出具工伤认定结论书。

如果是工伤，那么就按照工伤保险条例的有关规定享受待遇。

劳动关系单位，也就是劳务派遣公司，如果给缴纳了工伤保险，那么就由工伤保险基金拨付相应的待遇。

主要包括治疗工伤所需费用，一定的交通食宿费，伙食补助费，工伤康复费用或器械费用等等。

除此之外，我们工伤治疗期间，是属于停工留薪期，劳务派遣公司应当按照正常出勤待遇发放工资。至于用工单位和劳务派遣公司有谁支付这一笔费用，那职工就不需要管了。

如果用人单位不支付，职工可以拿着工伤认定结论书，提起法律诉讼，申请法院强制执行。

治疗结束之后去鉴定劳动能力。根据失去劳动能力的多少确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的一次性工伤伤残补助金。从一级伤残到27个月本人工资到十级伤残的七个月本人工资，差距还是非常大的。

如果是1到4级伤残，直接退出工作岗位发放相应的伤残津贴待遇。分别是90%到75%的本人工资。本人工资实际上指的就是本人的缴费基数，如果用人单位没有按真实缴费基数给职工缴费，我们也可以要求用人单位给予一次性赔偿。

相应的工资标准，每年都会做适当的提高，2018年山东省伤残津贴调整:对符合条件的一级至四级工伤职工,每人每月分别按 180元 、170元 、160元 、150元 的标准增加。当然津贴不能低于最低工资标准。

如果需要生活不能自理，按照不能自理的程度分别给予社会平均工资的30%，40%和50%的护理费。

如果5到10级工伤，解除劳动关系的话，应当支付工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。医疗补助金是由工伤保险基金承担。就业补助金是由用人单位承担。

以上待遇有工伤保险基金承担的，如果没有缴纳工伤保险基金，那么就有用人单位承担。

如果劳务派遣公司逃逸怎么办？一般用工单位要承担连带赔偿责任。

如果两个单位互相踢皮球都不赔怎么办？人社部门很人性化的出台了社保基金先行赔付规定。用人单位拒不支付的，职工可以先申请社保基金垫付，相应工伤保险基金应该承担的部分。也就是假设用人单位交了工伤保险。垫付费用由工伤保险基金向用人单位索要。同时相应的违法行为还会被列入单位的诚信记录。

所以，劳务派遣职工也要掌握相应的法律知识，妥善维护好自己的权益。

劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理？

为什么国家允许设置劳务派遣明知道是多余的，无产值的、养一些寄生虫，为什么还不取缔。

劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理？

提倡谁用工谁负责的用工制度，不然劳动法就形同虚设，毫无用处，一出问题都推给皮包公司的劳务派遣公司，他们没有固定资产，啥也没有，最后不就是要钱没有，要命有一条，那受工伤的人怎么办？该去找谁？

劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理？

两个月期间换药的费用都还求爷爷告奶奶才给我办呢。

劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理？

还能怎么处理！只能和跟合同签订的派遣公司协商解决！该申请工伤保险就申请！基本上和你工作的单位没多少关系！

劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理？

首先肯定要及时就医，其次应该及时通报用人单位（劳务派遣公司）并由他们及时向社保参保地社保局提交工伤认定申请。谢谢！