国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？

如果是我，我会选择13000元工资的知名民企。民营企业，一方面工资灵活，另一方面更考验人的能力。只要去努力，人尽其才，物尽其用是可以让自己发出璀璨的光华。

但是如果自己不自信，不求上进，不会为人处事。也要考虑一下民企的副作用。在民营企业，一般都是老板说了算。易到高层被逼着向老总磕头这种事情，不知道大家又是怎么看待的？

国企，始终是按部就班的老机器。给大家的工资待遇，一般都是有集团甚至股东国资委来确定的绩效工资。

国企对待老人待遇还是非常不错的。工资只升不降，虽然被年轻人抱怨很多。国企有完整的职业晋升渠道。上升到高层以后，甚至有可能被选调至公务员。

所以，国企的好处在于后期发展，私营的好处在于年轻时的拼搏和高的工资待遇。如果我们不是很缺钱，家庭又非常稳定的话，建议在国企工作。任何一个父母都希望孩子稳定发展，这也是为什么身价千万的不少富二代，开着跑车，去干1月2000元工资的编外人员工作的原因。

国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？

但从工资数量级上对比，国企8000大于等于民企13000；小主管大于等于专员。排名前几位的国企是央企，平台大，稳定，福利好。比如，国企双休。日薪合400元；民企单休，日薪合540元，差距缩小了；国企足额交五险一金，甚至两金，民企可能按照低标准交保险，还不一定是五险一金。简单算，住房公积金按照高额交，国企每月可能比民企多交2000元；企业年金每月多赚400-1000元，合日薪150元。也就是说，国企日薪550元，大于民企540元。

再比年终奖。国企月薪8000元，年终奖不知道多少？有的企业是，月薪低，年终奖高。这是因为国企的工资机制造成的，比如，对管理人员，固定的工资部分不能超过年收入的40%，假如说年终奖占60%，可能会发年终奖5.76万元。民企的年终奖不知道这么发？如果是13薪、14薪，即使13000或26000元。国企可能完胜民企。

再比各种福利。国企，有饭补、交通补贴、通讯补贴，可能每月补贴2000-3000元；有充足的年薪假、探亲假，每年休假补贴3000-8000元。还有其他的福利，企业之间不一样，比如，有的企业还有集资房、团购房。一套房子赶上你多干十年吧。还有的企业，可能建立补充养老保险、补充医疗保险，这一块的保障，更加充足，隐形福利很大。

再比平台。排名前几位的央企，都是几十万人以上，单位众多，层级也多，晋升空间比较大。但是难度是，国企晋升对综合素质和人脉关系要求比较多，论资排辈文化比较浓厚，不利于年轻人的快速成长。但是国企的平台优势很明显，国企出来的技术骨干，民企也会挖人。

最后谈一下民企的优势。民企的工资弹性大。今年工资13000元，可能三五年，你能当上总监，年薪50万。十年当上副总经理，年薪百万。但在国企，三五年，你还没有成熟呢？十年当上副总经理的机会渺茫。哪怕你当上了高层，年薪不过几十万，上百万的年薪基本不存在了。所以，民企的有两个优势，适合有能力有闯劲的年轻人，这里不论资排辈，只要你有本事，三十岁当上总裁的也不少见，而且工资弹性特别大，比如张小龙年薪4亿。

综上，你选国企还是民企，除了当前的利益，除了可预见的稳定性，还要看你的性格和梦想，看未来的发展可能性。各有利弊。喜欢稳定的，害怕风险的，选国企。喜欢挑战，想成为富豪的，选民企，至少民企有这种可能性。

国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？

你很需要钱吗？如果不是很需要，比如你父母都有养老金，而你买房家里也会帮你首付的，这种情况你还犹豫什么呀，就是闭着眼睛，也得果断选国企啊！

我最后悔的就是当年没去国企，国企那就是一个后期英雄，别看前期工资比不过这个，比不过那个，发育的又慢，好像好几年也不怎么升职。但是他一旦发育起来，是可以秒杀别人的。

首先国企他非常稳定，你不用像私企外企那样，天天担心着被裁员；其次国企福利非常不错，朝九晚五双休基本保证，公积金等好处多多；再次国企虽然升职慢，但是一旦升上去，不会下来，而且国企领导，掌管的权力和资源，不是外企和民企可以想象的。

当然，如果你很需要钱，比如你是农村娃，家里父母没有养老金，买房别说家里给你首付了，你甚至还得把工资给弟弟妹妹做生活费，总之，一切都找你要钱，你是最重要的生活来源，有个大病小病的，都指望着你啦。这种情况，就选择民企。

民企的好处也是显而易见的，那就是基本凭能力吃饭，有能力就有饭吃，没能力基本就朝不保夕了，当然知名民企呢，会有些国企病，比如也会讲究拉帮结派，讲究关系，但是和国企比，要好得多，只要有本事，就能吃饭，这是民企法则。而且一旦被领导看中，升职加薪是没有太多框框的，直接就能提拔。

当然，民企的劣势大家也都知道，首先就是朝不保夕，今天干的好好的，明天就可能通知你离开了；再次就是压力大，民企喜欢加班，而且是各种名目繁多的变相加班，工作压力会很大。越到后期，民企越不如国企。

总之，民企是前期英雄，开始时工资高发展快，能够快速挣钱。国企是后期英雄，开始时工资低一些发展很慢，但是越往后越好。比如到了45岁，在民企基本上是被裁后就没人要了，在国企这个年纪那可是中流砥柱。所以，如果不急着挣钱，就国企吧！

国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？

不管是在国企还是民企，都需要公司有业绩，能够赚到钱，不然的话工资都不会高，都不能支持你养活家人。

就在前几天我们公司招了一个新人，是由我来带他，我和他交流之后了解到，他是从国企跳槽来的。我问他这么稳定的工作怎么要来我们这，他说连自己都不能养活了，还怎么搞的下去，每天都像在混日子。

所以，不管是国企还是民企都要有业绩，不然在国企是稳定，但是你拿到的钱连自己都养活不了。

第一，国内排名前几的国企。那应该在业绩上不是很担心，有事情可以做，每个月还能拿8000块钱，这已经是很好了。

第二，还是个小官。在国企能当上个小官，说明你还是有点本事的，要么是会做人要么就是有点关系，这样的话，你在国企以后的日子也不会差。

第三，国企隐形福利多。在国企各种补贴，年终奖也会发的蛮高，而且是双休，在时间上你能够有休息时间。

第一、环境陌生。在私企你的人际关系没有，你需要从新的适应一个工作，而且你的压力也会比较大，同事竞争关系大。

第二，福利不够好。有的民企为了节约开支，在过节的时候会很随便，甚至是节都不过。加班情况也会比较频繁，不加班老板还不开心。

第三，能力需求比较高。在私企你想要拿的钱多，那么你的能力就要高，能够胜任一个或者承担起一个项目，或者是有你自己的特长，那么你的工资就会好看，不然就会难堪。

总之，结和自身的原因，例如，你有更大的雄心报复，可以选择私企，在国企制度太多了很受罪阻碍。

希望对你有用。

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国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？

感谢有机会回答问题。

茉莉觉得这个要和个人发展相契合。

第一，排名靠前的国企。利润和收益都能排在我国前列的国企，其实工作量绝对不亚于私企民企，而且绩效考核，流程绩效各方面都会很正规。这个是茉莉身边的同学的亲身经历，而且对个人的业务能力，综合素质也有非常高的要求，8000元的工资，对于排名靠前的国企来说，估计也只是其中一部分收入而已。再加上如果能做一个小主管，那么对协调能力和管理能力也是有比较高的要求。因为其实能排名靠前，公司运作流程，制度的执行，都是有严格的要求，同时还要跟上市场发展的需要。同时在工作的待人处事方面，还必须比较稳重，靠谱，这样才能得到领导的提拔，从普通员工走上主管的位置。通常这类的国企，从校招到社招都会有比较高的要求。在这类的国企工作，个人能力会得到一个稳定的提升。如果你属于那种稳打稳扎，一步一个脚印的人，相信这个工作会比较适合你。

第二，知名民企的专员。给出这个工资，是一个在该岗位全能型的专员了。除了没有纵向的管理能力要求外，横向领导力是必须具备的，在需要非常了解本岗位业务知识的同时，还需要比较强的协调各部门的能力，同步可能要兼顾对外协调，所以这个岗位的工作，需要人比较弹性和灵活，还有加班呢，一定是常态。茉莉曾经面试过一个知名的民企，在谈到加班问题的时候，面试的总监只是说：我们晚上十点后下班会有交通补贴，而不愿意回答一周内加班的频率。从这个回答可以知道，天天加班是有可能的，加到十点也是经常可能发生的。当然因为涉及管理的工作少点，所以如果做熟了以后就是熟手技工，这样日子长了，如果不打算谨慎，工作效率是能提高 很多，这样再去发展斜杠事业也是可以考虑的。

综合来说，要看你个人追求的是什么。还有现在什么企业都一样了，茉莉认为只要能开心工作，有比较合理的报酬，加班不会太厉害，那就是好的工作。

国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？

感谢邀请回答此问题。这个问题就是一个选择题，选什么答案就意味着由什么样的职场人生，不管怎么选都不存在对与错，要想解答这个问题根本要看当事人自己式如何取舍的。

现在的职场小伙伴都很现实，找工作都是注重眼前的利益，工资高首选，工资低不选，其实大家由这样的“世俗”也不要去说谁，这都是物价压力惹的祸，让更多人的“嫌贫爱富”追求奢靡的物质生活，就像某平台网红说的“另可坐在豪宅别墅里哭，也不愿意在出租屋里做家务”。今天大家的迷茫来源于两种状态，一是没有方向目标的碌碌无为的迷茫；另一种就是选择性迷茫，两者都各有各的好，都想要，不懂得舍得之道而陷入纠结于苦恼中。

选工作就是选命运，选人生，不同的工作造就我们近年来的人生，虽然工作不好我可以辞职再换，但时间去了就会浪费生命，舍得的大道在于我们明白自己未来在哪里，从自身长远利益出发的舍得才是大智慧，选A或者选B往往就是你的人生。

1、你喜欢什么。如果这个问题你觉得可笑与幼稚，只能说明你很愚蠢，并没有领悟舍得的大道，一个人只有从事自己喜欢的工作才能真正的坚持下去，提高薪酬只是企业六人缓兵之计罢了，百年老店不是用工资留人的，这一点大家都明白。

2、舍去什么是我不想要。舍去不想要的就是给自己的减负，就是让自己从左右为难的人生中走出来，只有学会给自己卸包袱，才能让我们看得更清楚，你到底是要什么。

3、人各有志，你的志向就是你的未来。有的人看重薪水、有的人看重人气、有的人看重关系、有的人看重学习、有的人看重发展空间等等，每个人的只想不同，导致选择也有所不同，自己看重什么就选择什么，这就是你接下来的职场人生，不要犹豫、不要徘徊，更不要不舍，作出自己慎重的选择，就是你的职场未来。

不论现在你自己对自己是否满意都不重要，重要的的是你的价值不止是现在这些，而还会有更多的潜能有待开发，你的优势和特长等待有人帮你点亮，天生我材必有用，每个人都是这样，所以我们不断学习充电，就能在现有基础上得到提升，你的职场战斗力越高，你的职场打怪能力也就越强，你的未来价值升值空间就会越大，未来也就越好！😄