协商不缴社保后，员工能不能反悔并索要经济补偿呢？有何依据？

协商不交社保，是很多企业跟职工的做法。这样企业的用工成本就能够降低，员工也能够拿到更多的收入待遇。

不过，国家机构改革之后，一些企业紧张了。国家规定从2019年1月1日起，社保费的征收将交由税务部门进行管理。

税务部门由于使用功能强大的金三系统，能够充分掌握企业的工资发放情况，以及经营情况。这样，税务部门就能够掌握企业有没有按照规定缴纳社保了。

企业紧张的并不仅仅是19年开始正常缴纳社保，而是对过去没有缴纳或者足额缴纳社保的追缴问题。

根据目前国务院的要求，社保费的追缴仍然是维持现在的状态，也就是民不告官不究。

但是万一职工告了呢？如果以前有职工同意不缴社保协议，可不可以以此躲避法律责任呢？

不可以。

职工和企业签订协议，不交社保费的行为，属于违法行为。

企业交纳的社保主要是进入社会保险费的统筹账户，是国家要求的，是由劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律要求的。统筹账户的钱是由国家统筹使用。统筹账户的钱是用作所有参保职工的待遇，不是专门针对个人的。

可以说，职工和企业的私下行为，侵害了国家利益，侵害了其他劳动者利益。

另外，劳动者在就业中一直属于弱势群体。谁也无法证明，劳动者签订协议是否在企业压力的情况下签订的。

根据很多判例，只要是职工投诉企业不缴社保，劳动监察部门和社保征缴部门都会依法查处企业，一律支持职工的诉求。

根据劳动合同法第38条规定：用人单位不给职工交纳社会保险的，职工可以主动提出辞职，并索要经济补偿金。所以职工要求补交社保，并要求支付补偿金是会受到法律支持的。

所以说，这种协议用人单位最好不要尝试，有些劳动者确实这么干过。

唯一一种情况就是，员工自己交纳了灵活就业人员保险，导致企业想给补交，都补交不上。这种情况下，企业就不需要承担补缴责任了，至于经济补偿金，可能会有其他争议了。

协商不缴社保后，员工能不能反悔并索要经济补偿呢？有何依据？

不能，社保和经济补偿是两码事。

员工可以反悔，但只能要求补交社保，如果公司经社保机构责令仍不补交，就可以申请仲裁，要求经济补偿金了。

协商不缴社保后，员工能不能反悔并索要经济补偿呢？有何依据？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，协商不交纳社保后，员工能不能够反悔，并索要经济补偿呢？有何依据？协商不缴纳社保，实际上是没有任何的法律效力的，属于一个无效的行为，当然员工反悔以后可以要求企业单位来给你补交社保待遇，但是不能够索要经济补偿，因为它不存在经济补偿的一个情形。

可以要求企业单位，严格的按照劳动合同的建立时间来补交你的个人社保，比如说你的劳动合同是三年之前建立的，但是你的社保待遇都一直没有交，所以说这个时候你就可以要求你所在的工作单位，来给你补交之前三年的一个社保待遇。那么之前三年的社保待遇是由个人和企业单位来共同承担的。

你个人应当承担的缴费比例大约是1/3左右是由你个人完全承担，比如说你可能要补交一部分的费用，那么企业单位承担绝大部分的缴费比例，那么这个企业单位承担的部分费用，由企业单位完全来承担，并且可能需要承担一笔滞纳金的费用，这个滞纳金也应该由企业单位来承担。

感谢阅读，请加我的关注。

协商不缴社保后，员工能不能反悔并索要经济补偿呢？有何依据？

协商不缴社保后员工能反悔索要经济补偿吗？

企业给员工缴纳社保是企业的法定责任，员工无权放弃，所以放弃协议是无效的，员工可以“反悔”。

但反悔是要到社保局投诉，结果是补缴社保而不是给员工钱。可能员工还要补缴当时缺少的个人缴费部分才能享受社保待遇。

协商不缴社保后，员工能不能反悔并索要经济补偿呢？有何依据？

一般情况：与员工协商不缴纳社保会因为违反劳动法而无效，无效的结果就是公司可能需要补缴社保并受到行政处罚！

例外情况：员工自愿与公司协商不交社保，后面又以违反劳动合同法反悔，公司通过员工违反诚实信用原则，可以要求员工承担社保个人部分和按照过错与公分担公司行政处罚。

协商不缴社保后，员工能不能反悔并索要经济补偿呢？有何依据？

不能补偿但要交社保。