合同教师五险一金全部从个人工资中扣合理吗？该怎么办？
做法肯定是不合法的，但是劳动监察部门却无法查处。原因是这样的：
首先，这种说法有问题。实际上合同制教师，走的是政府购买服务的方式。政府出一定的钱数，雇用劳务派遣机构给职工发工资、交保险。
比如前些天网传的北京招纳劳动合同制警务辅助工作人员，月均待遇5000到6000元。但是这个待遇并不是工资，而是政府拨款的费用。
政府拨款走的是预算，预算就是5000到6000元。肯定不会在就社保、公积金单独拨款。
按照应发工资5000到6000元的方式，扣完五险一金之后到手工资只有2000到4000元。
比如按照60%的北京市缴费基数5080元，需要缴纳五险一金整体比例在50%左右，那么每月就需要交纳2540元五险一金。这样我们到手工资可能只有2460元到3460元之间。但是到手工资毕竟比北京市的最低工资2120元要高出不少，也是不违法的。
这是全国在政府购买服务人员公司待遇中的普遍做法。虽然所谓的待遇高达六七千元，甚至年薪10万，但实际上是完全另一个概念，只是一个忽悠人的噱头。
正常来说，这是属于虚假招聘信息，大家可以向劳动监察部门进行投诉举报，要求进行纠正，电话是12333。
如果是正常为企业工作，企业要实施这种行为，那么就是违法行为。
如果企业在工资表中列出了扣除职工工资的个人部分加企业部分。
我们一样向劳动监察部门投诉，就可以得到企业部分的工资补发，另额外还可以得到增加25%的克扣工资补偿金。
所以，用人单位做工资表也是一个技术活。一旦不善，会给企业造成很大的损失。
大家在参加政府招聘的时候，一定要明确了解相关政策，看看是否是招聘的事业编制人员。如果是劳动合同制人员，全国目前，都是这种模式，待遇很高，但实际包含了社保、公积金单位和个人部分的费用，很多招聘公告都是在括号内标注的。
这些岗位是一些很低端的辅助性岗位，工资待遇都不是很高。还是建议有知识有能力的年轻人，应该积极考取事业编或公务员，这样才能够获取更好的待遇。
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