为什么有些单位领导把已经退休职工的医保改为在职，让职工再交医保费呢？
在日常生活中，确实有的职工遇到这种情况，明明已经退休了，干嘛医保还是要按照在职职工的继续交费呢？而且还需要我个人全部承担费用？
这种情况并不是用人单位故意使坏，因为他也没有那种本事。社保系统是由地级市的人社部门统一设置，必须要按照严格的流程规定操作。
一般来讲，这种做法叫做医疗保险办理退休缴费年限不足。
根据我们国家的规定，养老保险退休时交费只需要15年就可以。
但是医疗保险退休时缴费年限并不是全国统一的。社会保险法第27条，参加职工基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时，累计缴费年限要达到国家规定的年限。
社会保险法的实施细则第七条规定，退休人员享受基本养老保险待遇的缴费年限，按照各地规定执行。
因此这就出现了各地自己制定缴费年限的情况，各地并不统一。
全国最低的是上海，交费年限是15年，跟职工养老保险一样。
深圳2018年是19年，2019年是20年，2024年将延长到25年后不再变动。
杭州缴费年限是20年。
北京女同志是20年，男同志是25年。青岛市也一样。
跟青岛市相邻的烟台和日照，女同志是25年，男同志是30年。据说还有地方长达35年。
医疗保险是国家1998年下发文件明确建立的。不过动辄二三十年的交费年限，似乎有点长。
因此国家规定，医疗保险建立之前的缴费年限，只要交了养老保险，就视同交了医疗。
不过医疗保险要考虑到收支平衡的问题。有的地区明确建立医疗保险后，必须缴费满十年以上才可以办理退休。杭州和深圳是要求必须在当地缴纳十年以上。
如果到达退休年龄，相应的交费年限不足，一般来讲，有两种处理方式。一是一次性补齐，二是继续缴费直至满足相应联系。
不管是一次性补齐，还是继续交费，实际上多数都需要自己承担全额部分。很多人知道我们在企业工作，职工只需要承担缴费基数的2%，企业承担6%到10%左右。
原因其实也比较简单，因为到达退休年龄，我们跟企业的劳动关系就会自然终止，这是劳动合同法实施条例规定的。
除了一些特别的地方规定，要求企业给职工继续交费至满足十年这样的规定外。多数都是参保职工通过灵活就业的方式自己缴纳了。
所以，办理退休前，了解好当地的医保政策，这样才不会产生误会。希望交费年限随着我们国家医疗保障局的建立，能够推动全国统一。
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