合同期内被开除，能获得赔偿吗？

在单位工作九年，去年出了车祸，没法干活，还有八年合同没到期，公司开我，有赔偿吗？

因车祸没法干活，合同没到期，被开除能不能得到补偿？

网友反映，在用人单位工作九年，因车祸没法干活，合同还有八年没有到期，就被解除了。能不能得到补偿呢？

这个问题牵扯内容比较多，我们逐条分析。

第一，确认是否工伤？一般来讲，我们工伤有工伤的停工留薪期待遇，非工伤有非工伤的病假工资待遇。一般来说，是非工伤的。

职工在用人单位工作满相应年限，没有功劳也有苦劳，不可能因为得病就被开除吧？因此，国家规定的病假期间的待遇。病假期间，用人单位不能解除劳动合同。当然，病假要有病假条作为依据了。

根据国家的非工伤医疗期规定，工龄十年以下的，在本单位工作五年以上，可以享受六个月的医疗期待遇，九个月内休完即可。

如果工龄十年以上，在本单位工作五年以上，可以享受九个月的医疗期待遇。

工伤医疗期期间，用人单位给交哪种保险，并发放着病假工资，一般不低于80%的最低工资标准。

如果用人单位在病假医疗期内解除劳动关系，职工可以申请恢复劳动关系。也可以申请用人单位补偿。

至于医疗补助费，只有丧失劳动能力，才可以享受这份待遇，是六个月的经济补偿金标准。

用人单位补偿的话，其实也不应该是补偿，应该叫赔偿。未按照劳动合同法要求，解除职工劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。

在用人单位工作九年，应当支付九个月本人工资的经济补偿金，赔偿金就是18个月的本人工资。

用人单位应当将保险交纳至被解除之月。劳动者可以申请失业金待遇，如果交了九年失业保险的话，一般可以领取至少18个月的失业金待遇了。

如果丧失劳动能力，用人单位应当额外支付六个月的医疗补助费。在丧失劳动能力的条件下，劳动者一般可以申请办理退职或者提前退休手续。前提仍然是养老保险缴费满15年以上。

所以，用人单位解除劳动关系可以，但必须按照劳动保障法律法规的要求支付相应的赔偿和各种待遇。用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队申请维权。大家维权的多了，用人单位也会在劳动用工方面更加谨慎，尽量不会触犯劳动法的法律法规。