用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？

一般来说，我们在企业工作，有时候也确实会遇到用人单位不给缴纳社保的情况。遇到这种情况，我们应该及时向劳动监察部门和社保稽核部门投诉维权。一般情况，劳动仲裁部门和法院是不会受理这样案件的，因为属于行政执法的权限。有点儿像我们见到路上有小摊小贩，违规占道经营，我们不可能向法院起诉一样的道理。

根据社会保险法的规定，用人单位在入职当月，就应当给职工交纳社保。个别用人单位用试工期、试用期的名义不给职工缴纳社保，这也是违法行为。

如果用人单位不给职工交纳社保的话，职工可以提出解除劳动关系。同时索要经济补偿金，要求用人单位补交社保。而且多数情况下，企业也没有跟职工交签订劳动合同，因此，我们一起可以索要双倍工资待遇。另外，由于单位违法行为，即使是主动申请辞职，也是可以申领失业金的。

至于有人说劳动违法维权非常麻烦，一般不会出现这种情况。因为我们一般有劳动维权的简易程序。职工投诉后，直接联系用人单位，如果双方就违法行为没有异议的话，不用下达法律文书，让用人单位补交就可以了。如果需要进一步调查，那双方提供证据材料就好了。

至于有人所说的需要，投诉人的工作证、工资明细、单位的工商营业执照等等各种证据材料，这就有点小题大做了。我们从来没有说遇到职工讨薪爬楼维权，我们还要让职工下来，找一下工作证证明一下他是不是这个单位职工的情况。其实简单点儿，找用人单位的负责人核对一下实际情况，一切就明白了。

而且维权主要是以用人单位做账的会计凭证为准，因为工资表里面都会显示每一个人的信息，再对照工资发放记录，这个用人单位很难作假的。

大家遇到直接发现金的用人单位和通过私人给转账的用人单位，一定要小心。他们是在规避劳动关系，在这种单位不可干长久了。因为你说不清是个人转账，还是单位发工资。

虽然我们维权有成本，但多数情况只要维权，收获肯定会大于我们的投入的。而且我们大家都出来，为全社会形成主动维护自己合法权益的风气，单位的违法行为也会主动减少。这样，整个劳动关系都会更加和谐。所以还是建议大家主动起来维权的好。

用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，很明显这个问题是不合法的，因为劳动合同法也好，还是社会保险法也好，对这个企业单位给员工购买社保都是有着明确的规定，就是企业单位只要和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法购买社保，所以说，任何企业和单位，都不能够拒绝为自己的员工来购买社保。

那么用人单位如果不给自己的雇员购买社保，作为员工本人来说，是有义务来维护自己的合法权利。比如说，你可以通过公司所在地的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面来解决这个问题。或者说也可以通过劳动仲裁的手段来解决这样的一个争议，因为劳动仲裁是具备维护员工的一个合法权利的，所以说你只要是提供相应的证据，就可以进行举报和投诉。

那么除此以外，你首先也可以和原工作单位进行面谈，来协商解决这个问题，因为毕竟协商解决对于双方来说都是最好的一种选择，当然在面谈协商无果的一个前提下，那么你可以申请一些劳动仲裁或者是劳动监察的手段，来解决这个问题，这个倒是没有问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？

“用人单位不给员工缴纳社保”其实这是一个常见的用人单位的违法行为，但是有些时候由于员工法律意识的淡薄或者是贪图一时的便宜（公司不给交社保能每个月多发2-300的工资），自己选择不缴纳社保。

但是其实不管是员工自愿不缴纳社保，还是公司不给缴纳社保都是属于违法行为。因为我国《劳动法》规定了，公司为员工缴纳社保是法定的义务，是不能不交的。就算是员工自愿不缴纳并且签了类似于《自愿不缴纳社保协议》的书面文件也是无效的，因为这类协议就是违法的。

如果遇到这种情况，员工千万不要像遇到一般劳动争议直接就去申请劳动仲裁，因为“用人单位不给员工缴纳社保，员工要求补偿”的这类问题申请仲裁是不会被受理的。遇到这类问题需要到工作当地的社保管理部门投诉解决。由社保管理部门限期责令用人单位整改，到期不整改的还会面临罚款等问题。

用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？

现在中小企业给个人交社保的并不多见，私企给个人交社保的更是了了无几。每月工资给你这些，其它啥都没有，或者是干计件，按件计酬，其他啥也没有，愿意干就干，下愿意干走人。没啥这险那金的，这已是一种普遍现象了。

用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？

向劳动部门投诉，问题很快能得到解决。如果收入很高，体现了你的劳动价值，可以自己去交社保，也可以自己给自己购买商业保险。

用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？

好像公司的规定比劳动法规定的好使