宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住老员工，你怎么看这种职场现象？
招用的新员工会比老员工待遇高，这也是职场的一个普遍现象。首先大家看一下我们的平均求职薪酬，比社会平均工资都要高出不少，人们普遍把跳槽当作一种加薪的跳板了。比如2017年北京市的平均薪酬是8467元，2018年春季北京求职期平均薪酬达到了10197元。
产生这种问题的主要原因有：
第一，老员工稳定。如果说给单独一个老员工加薪，那肯定是不可能的，肯定会造成内部的攀比矛盾。因此，除了内部极为核心的岗位之外，加薪涨薪非常困难。
一般来说，除了销售等跟业绩捆绑比较明显的岗位外，其他很多岗位的效能变化是很少能看出来的。既然没有变化，老板为什么给你加薪？所以说，稳定也是一种罪过。
第二，老员工的缺点暴露的比较明显。而新员工通过求职简历或者面试，只能得到他的优点。优缺点一比较，那么很明显会倾向于新员工。
第三，新员工还有很高的积极性和主动性，对于一个新的环境，尤其是拿着不低的月薪，肯定会有一定的警惕性，希望自己不被淘汰。
老员工在一个地方工作很久了，积极性，主动性也就没了，而且会把公司的各种缺点漏洞摸得清清楚楚，能偷懒就偷懒，这是人的惰性。
这样一比较的话，新员工获得较高月薪也是可以理解的。
第四，相对来说，老员工跳槽的积极性不大。虽说确实有几个跳槽的老员工，但绝对不是员工的大多数，否则这个企业就出现问题了。
我们大家都知道有求职成本，明明知道自己跳槽后工资会高，可是很多人还是喜欢自己现在的工作，因为习惯了。找工作也很麻烦，适应新环境也会很忐忑。
而且老员工都拖家带口的，想换一个工作岗位并不是想来就来、不想来就走那么简单。
第五，管理层希望通过新人的刺激，起到鲶鱼效应。在一个办公室，几十年都面对几个老面孔，那样任何工作的激情都会被浇灭。通过新人的带动，带动公司的活力，这也是管理的目标。
不过相对来说，虽然老员工得不到加薪，但是，公司也会适当控制他们的工资增长额度，虽然不如新员工高，但是绝对也得够养家糊口，否则公司就真的经营不下去了。
有没有新进员工工资低的情况呢？有，一般都是混经验的大学毕业生，或者是在大型国有企业，机关事业单位。
这些单位都是有严格的工资制度，什么岗位对应的什么级别工资？什么样的人才能够发放什么样级别工资，都是有相对明确规定的。机关事业单位多是按资排辈的。了，你的资历老你的工资就高。
这些单位都是不求人，而是人家挤扁了脑袋，也要往这些单位钻，所以才会产生这种现象。
所以，工资的高低不仅仅跟新旧老员工有关系，也是与单位情况，员工因素，社会环境等很多方面有关系。我们改变不了社会，那就只能适应社会。
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