已鉴定为十级工伤，辞职的话，原单位有赔偿吗？

十级工伤职工主动辞职，用人单位应当给予一定的补助，而不是赔偿。

根据我们的工伤保险条例，这部分补助叫做一次性就业补助金。主要是为了弥补，工伤职工再就业困难的一种补助。

可是一次性就业补助金的标准，是有各省市自行确定，有的省市只有两个月社会平均工资。山东省的比较高，是八个月的社会平均工资。

其实大家还要注意，我们除了一次性就业补助金外，还有工伤一次性医疗补助金。这个标准也是各省市确定的，山东省是四个月社会平均工资。不过负担的主体是由工伤保险基金承担。

我们被鉴定为十级伤残的时候，工伤保险基金还会给大家发放，七个月的一次性伤残补助金。发放标准是本人12个月的平均缴费工资标准。

但是工伤一次性就业补助金和一次性医疗补助金是跟社会平均工资挂钩的，国家这么设计的规定，实际上是考虑到我们工伤职工要在企业继续工作，保证他们离职时的补偿待遇水平不变。

其实一般我们的工伤职工不建议主动离职，因为企业如果解除工伤职工，一般需要支付经济补偿金，甚至经济补偿金双倍标准的赔偿金。而且离职时间越晚，我们的工资水平越高，拿到手的补偿就越高。

尤其是我们的一批体力劳动者，到达四十岁以后，再就业十分困难，如果我们有一批相应的经济补偿金，就业补助金，医疗补助金等待遇，既能够对企业产生束缚，又能够缓解我们离职后的生活。

所以，离职一定要三思而行。

已鉴定为十级工伤，辞职的话，原单位有赔偿吗？

在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤并且劳动能力鉴定有级别的，是可以享受工伤保险待遇的。具体包括三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金在劳动能力鉴定结论出来后，就可以向社保部门申请了，10级的话是7个月的本人缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要在你与单位解除劳动关系后才能拿到。这个标准是由各省、自治区、直辖市具体规定的，以上海为例，10级的话是3个月的上海市上一年度的市月平均工资。而且一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金金额是相同的，其中医疗补助金是由工伤保险基金支付，就业补助金是由单位支付的。所以当你离职的时候，是可以再拿到两笔钱的。

但是有一点你要知道，如果是你主动申请离职，那么解除劳动合同的经济补偿金单位就不用向你支付了，你只能拿到工伤的两笔钱，这点你需要明确。

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已鉴定为十级工伤，辞职的话，原单位有赔偿吗？

首先工伤的很多赔偿与是否在职无关，就算是主动离职对于工伤补偿并没有什么影响。下面看看能得到的补偿有哪些：

1、医疗费（需符合：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）（工伤保险基金支付）。

2、住院伙食补助费（用人单位支付，按照因公出差70%发放）。

3、康复治疗费（工伤保险基金支付）。

4、辅助器具费（工伤保险基金支付）。

5、停工留薪期间工资。（用人单位支付，工资待遇不变）。

6、生活护理费（完全不能自理统筹地区上年度职工平均工资的50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，用人单位垫付，工伤保险基金最终支付）。

7、一次性伤残补助金（根据等级不同金额不同，工伤保险基金支付。）

已鉴定为十级工伤，辞职的话，原单位有赔偿吗？

首先给你普及一下知识：

10级伤残，是最轻的一级，还具有劳动能力。这种情况下，如果还在聘用期内，个人要坚持工作的，企业必须为其安排工作。如果企业认为无法胜任原工作岗位的，应为其安排其他岗位，工资参照该岗位工资。如果企业要辞退职工的，必须支付一次性经济补偿金。每满一年，给付一个月工资的经济补偿金，不满一年的，按一年计算。

如果主动辞职，这笔钱企业就不用出了。因此，受工伤后，一般不主张职工主动辞职。

所以，主动离职的话，一定要先和企业谈好赔偿协议，然后再离职。

已鉴定为十级工伤，辞职的话，原单位有赔偿吗？

五万多吧，我也是十级公司先给一万，还有四万在劳动部门，如果公司裁员会出一份单子去就可以领那四万块了！。

已鉴定为十级工伤，辞职的话，原单位有赔偿吗？

不是赔偿，而是补助金。