辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？

我们国家明确要在2020年之前完善完成三类事业单位的改革。

根据国家的分类，从事公益事业单位服务的，尤其是医院这种公益二类单位，也很有可能取消编制。

承担行政职能的会逐步转换为行政机关。

而自收自支，从事生产经营活动的事业单位要改制为企业。

目前辽宁省并没有统一的改制细则。根据2016年辽宁省省直事业单位转企改制人员安置意见的通知，基本原则仍是保证改制的顺利和人员的稳定。

目前我们的事业单位改企业，主要是通过以下四种方式，来确定人员的流向。

第一，是所有的原编制人员都与原单位解除聘用合同，与改制后的新单位签订劳动合同，保证工资待遇不变更。

第二，对部分人员进行分流，对于有编制空缺的岗位，可以将转为企业的工作人员适时调动。

第三，对于改制事业单位距离退休不足五年的，可以按照规定办理提前退休手续，退休待遇还是按照机关事业单位发放。

第四，就是选择离岗的人员，按照劳动合同，支付每工作一年一个月的经济补偿金之后，解除了聘用关系。

一般来说，对于编外合同制人员还是要主动留用起来的，也很少会出现让编外人员下岗的情况。即使出现下岗的情况，也要依据劳动合同支付了经济补偿金，才能进行解除的。

一般来说，事业单位改制企业之后，一般都是改制成城发城建等大集团的下属企业，不会让之后的企业出现太多风险，而且根据我们最新的完善国有企业工资管理机制的意见，未来的工资可能会更高。

因此，事业单位改企业不会让大家吃亏，大家尽管放心好了。

辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？

事业单位改革一直都是近两年热议的话题，这次事业单位改革范围广，力度大，牵扯着三千万事业单位员工的命运，目前很多地区已改革完成。那么在改革的过程中，人员会怎样安置呢？

1、转企的事业单位人员与原事业单位解除劳动合同，并与转企后企业单位从新签订劳动合同，保留事业身份。人员在岗期间，享受企业职工相关待遇，退休后享受事业单位待遇。

2、单位撤销重组，体制内人员分流至其他事业单位继续工作。非体制内人员如果是劳务派遣，将退回第三方劳务公司，等待公司从新分配。如果与原事业单位签订的劳动合同，下岗后会得到一定的经济补偿金。

3、事业单位被撤销，体制内人员5年内退休可以提前申请退休，享受事业单位待遇。体制内人员自谋职业，会得到相应的补偿金，并解除劳动关系。

本次事业单位改革，本着压缩编制，精简机构的原则，为老百姓谋取更大的利益。此次改革中，多地区相关文件表明不搞“一刀切”。无论是哪个时期的改革都会带来一定的阵痛，改革是为了更好的服务民众，回报社会，希望面临改革的人员正确面对。

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事业单位改企业这项工作，在辽宁很早就已经开始实施了，改革成功与否的关键在于人员能否得到妥善的安置，辽宁在九十年代的时候就经历过一次下岗潮，所以在人员的安置方面还是比较慎重的，各地区根据实际情况都制定了切实可行的人员安置方案，确保职工的合法权益得到保护和社会的安定。下面我给大家介绍一下盘锦的人员安置政策。

依据《盘锦市事业单位改革人员分流置实施意见》，分流安置政策如下：

一、提前离岗或退休

工龄30年以上（含30年）的人员，或距法定退休年龄5年以内（含5年）且工龄20年以上（含20年且不满30年）的人员，本人书面申请，单位同意，经过人事部门审批，允许提前离岗，离岗期间工资和参保待遇不变（在离岗期间如调资，享受在岗人员同样待遇）。达到法定退休年龄时办理退休手续（符合提前离岗条件的人员如参加竞聘未被聘用的，不再享受此待遇）。

转企事业单位，工龄30年以上（含30年）的人员，或距法定退休年龄5年以内（含5年）且工龄20年以上（含20年且不满30年）的人员，本人书面申请，单位同意，经过人事部门审批，允许提前退休，。提前退休人员所在单位已纳入养老保险社会统筹的，单位要为其缴纳提前退休年限内应支付的保险金，提前退休人员所在单位已参加医疗基本保险的，提前退休人员的基本医疗参保年限和实际缴费年限，按基本医疗保险规定执行。

二、辞职

经批准自愿辞去公职的人员，其所在单位要及时办理辞职手续，并一次性发给辞职金。其标准是：工作一年至五年（含五年），发给相当于本人1年基本工资的辞职金；工作年限五年以上的，每满一年加发本人2个月基本工资的辞职金；辞职金最多不超过本年3年基本工资。

三、待岗

未聘人员待岗期为3年。待岗期内，单位要为待岗人员发放生活费。其标准为：第一年发给本人原基本工资；第2年发给本人原基本工资的70%；第3年发给本人基本工资的50%。待岗期间，出现空岗应优先让待岗人员参加竞聘上岗。待岗期间，如符合国家规定的退休条件，可办理退休手续。待聘期满未能重新上岗，解除人事（劳动）关系。

四、解除劳动关系补偿

单位与职工解除人事（劳动）关系的，应发给经济补偿金。其标准为：按工作年限每年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金。工作年限不满一年的按一年计算。

五、就业与再就业

自谋职业或与单位解除人事（劳动）关系人员，可享受企业下岗失业人员有关减免税金和行政性收费等优惠扶持待遇。

题主问题中提到的“下岗职工”其实存在的可能性很小，人员基本都是转入各市属国企，例如盘锦就成立了如水务、文旅等八大市属国企集团，如果是自愿解除劳动关系，按照实施意见补偿标准进行补偿。

辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？

高山人／2022.7.12

据我了解，目前事业单位改革大多地区都已基本完成，想必辽宁的事业单位改革，其职工安置也应该执行的是全国统一的事业单位改革人员安置政策规定，不会有其它特别之处。而且，依据现行统一的事业单位改革安置办法相关规定，此次事业单位改革，旨在压缩编制，精简机构，实行事企分开，以便更好的提高效能，服务群众。据悉此次进行事业单位分类改革，其人员分流主要是按照以下几种方法进行安置的，即：

一是将原有正式事业编制从事公共管理等公益性岗位人员（含原行政执法人员），原则上继续保留公益性质不变，但须通过整合规建，人员可据各自意愿，重新考核，择优录用，竞聘持证上岗。对其不愿竞聘上岗的原正式事业编人员，还可根据各自意愿分流到其它事业单位。一并按规定享受事业单位的薪酬福利待遇。

二是将非事业编制人员或纯属于生产经营性质的非公共管理等公益性岗位人员（含不愿参加重组竞考上岗和不愿分流到其它事业单位的事业编人员或没有被竞聘上者），则另行划归改制后的新建企业。此后，其人员只能享受企业福利待遇，不能享受事业单位的相关待遇。

三是划归新建企业的人员，如果属于下列情形者，还可选择其它相应安置。具体即为：

1）若在原事业单位工龄满二十五年以上的事业单位人员，可以申办提前退休；

2）如患了严重疾病，而丧失劳动能力，且符合病退条件规定的人员，可以申办病退；

3）若有不愿划归企业的人员，含原事业单位内的编外合同工、临时工等，还可按规定给予一次性补助，由其另外自主择业。

当然，以上只是我的个人认知，具体还得以当地实际施行方案为准。

辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？

注意：事业单位改革新消息，人员将按照这三种方式安置！

说起事业单位改革，很多事业单位职工都有了解，改革中最尴尬的要属自收自支类事业单位了，网传这类事业单位将永久退出事业单位编制，改制为企业或撤销。

那么涉及改革的事业单位职工会如何安置呢？相信这是很多人所关心的问题，关乎前途和未来，下面我们就来分析一下。

1. 转企单位保留老人编制

事业单位转企后，将按照新人新办法、老人老办法，编内人员依然保留编制，之后新入职的人员则没有编制。

2.临退休人员可申请提前退休

临退休人员符合提前退休的，可以申请提前退休。

3.撤销单位后无法合理安置的人员给予补偿

事业单位被撤销，之前相关的人员无法合理安置，分配到新公司，会解除劳动合同，给予适当的补偿金。

以上就是事业单位改革人员安置的三种方式，对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？

我们早就下岗失业了，是经历过的人，一句话，苦啊！