从事业单位离职带薪年假未休满，要补三倍工资吗，有哪些规定？
我们确实存在一些机关事业单位对职工发放未休年休假补贴，不过发放年休假补贴要严格按照职工带薪年休假条例的规定来执行。
正常来说，我们怎么情况下才可以享受未休年休假补贴呢？应当是，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，第二经职工本人同意。当然职工不能擅自休年休假，必须经过单位同意。一般来说机关事业单位只要想安排职工休假，很少会出现不能休年休假的情况。
离职之后可不可以发放年休假补贴，主要看单位情况。理论上说，发是单位照顾，不发也是有理由的。因为根据单位需要，可以在解除合同的后期进行安排年休假，除非本年度的剩余年休假天数超过了剩余工作日，比如说我们可以享受15天的年休假，但是这一年度我离职时只剩下了五天工作日。
我们有五种情形是不能享受带薪年休假的。首先，就是依法享受寒暑假待遇，也就是说我们的教师；第二，就是职工请事假累计超过20天以上，单位还没有扣工资的；另外的是，根据工作年限累计请病假二、三、四个月以上的。
一般来说，除了特殊情况单位离职时，不会再发未年休假补贴了。
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