财务总监为何隔个几年就会跳槽一次,这是为什么?

我就是工作了多年的财务，我来说说我看到身边很多在年营业额过亿的公司的担任财务总监，大部分月入5万，为何工作不到3个月就离职了，难道财务总监看不上那月薪5万的工作 ？

可以观察到，不管是大大小小的公司财务总监总是不如月薪5000的会计工作寿命长。一般能工作一年以上都算很久了。

老板为什么会邀请你当这个财务总监？

财务总监的工作内容，不是在做基本简单的一些记账报税或者是账务处理，他的工作更多的是企业的战略规划，或者是税务风险评估，应对税务局、银行这些人的考验。

我来说说企业的上市吧，一般老板对于企业的财务总监是抱有很大的这个抱负的，他就像老板的这个左右手，老板的咨询顾问人，老板有啥不懂的都问他。

你比如说有个公司，想推这个IPO上市的话，那他就会把所有的相关的厚望，都给予财务总监这个人的身上。

那财务总监是人，他又不是神。

你说一个企业能不能上市，岂不是跟企业的经营状况，财务状况有关的，还有老板以前的一些什么，税务风险，这方面有关的，跟财务总监能力有啥关系？

我说你企业能不能上市，这个是根据这个天时地利人和，还有企业的这个运气，你的整个行业也有关的。

如果老板招来一个财务总监，他要求说他协助公司上市，结果没达到这个目标，没达到这个业绩，那不好意思，你财务总监能力达不到。

其实很多人老板就是对财务总寄予厚望，但是当你上不了市的时候，那老板就会觉得你财务总监达不到这种这种水平。

当然财务总监也很重要，是个战略部署的人物，方针政策不对，管理不到位，也很难上市。

财务总监的我能力确实大多数有待提升。

作为财务总监，他所肩负的就是公司的所有的经营状况、财务状况，税务财务分析这方面责任。

财务总监所肩负的责任重大。

如果说你企业经营或者税务风险，遇到什么样的问题，那作为税务局，首先你第一负责人的，第一就要找你财务总监了。

那现在现在的民营企业的话，以前的话多多少少都有点问题，这个是不可否认的。

其实企业财务总监他对企业相关的一些情况了解太多的话，这样就不利于他后续的企业生涯的发展。

反正第一把手的人永远是扛责任的，虽然钱也多，就是怕他每天生活提心吊胆。

财务总监不像像一个it技术总监，把产品研发好就可以了。像it的总监的话，他就是负责技术做的好，老板有奖励，做的不好就离开。

但是财务总监是这样子的，你要怎么样才能做得好呢？这跟你的企业经营管理息息相关，不是他财务总监他一个人能决定的。

但是如果说一有什么事情的话，他担责任的话，就是这个财务总监就是这个头。

因为财务总监的话，他要负责成本、税务、总账等等各方面，又要统筹分析，又要管理下面的下属。

我看到我有很多财务总监，真的是年纪轻轻，已经头发长了很多白头发了。或者是人都还没到中年，都已经头发已经脱掉了。

没办法，你做财务这个行业，它不像小会计天天在那里录几条分录。

不过我认为呢，你要是能当上财务总监，说明你还是有一定的实力的。

因为现在的话，企业对财务总监的要求是比较高，比如说投融资啊，各方面会要求比较高，如果说你能得到这个岗位的话呢，没有四大、CPA出来你是很难的。

不过我也可以偷偷地透露一点，就是财务总监，一般来说是男的比这个比例要多啊，我看到大多数都是这样。

其实我认为，大型公司的财务总监一般肯定有很多都不低于5万。

他做个十年，他已经实现财富自由了，他没必要再去做了，他把他的钱拿去做理财，也可以了，他不用天天操那个心，操心操肺，而且还不讨好。

话说人家财务总监一个月的工资可能顶你一小会计一年的工资，很人家一个月的工资就5万-8万，超过很多人工资了。

人家财务人生自由实现了，做不做都无所谓了，反正还有其他的一些投资行业都不缺这个钱，投资一些股票啊，银行理财都可以。

所以这财务经理离职各方面的原因都有吧。

总之，财务经理几年跳一次的原因是多方面的，有公司经营方面，有财务总监个人方面，其实我觉得更多就是能力跟实际不相匹配的原因吧，公司期望过高。

财务总监为何隔个几年就会跳槽一次,这是为什么?

作为3年干了3家公司财务总监，回答这个问题。

我干的所谓财务总监，也就是一个单体公司的财务负责人，营收几个亿，年薪20万多点吧，不算是一个正儿八经的大企业财务总监。

第一，合规性问题

作为一名财务总监，公司出去每一分钱，都有审核的义务，正规的暂且不说。在中国这个社会，一个营收2亿的体量，没个几百万的业务费，都觉得不正常。企业路子比较野，有的有发票，有的还用专票，你敢信么。

作为这些费用，通常很难处理，我记得第一家单位，因为上游单位发票出问题了，经侦都来了，每个人做了笔录，导致补了100多万的税，出纳当时都不愿意干财务了。

第二，工资待遇

财务总监这个位置，通常下，第一份工资比较低，因为刚干没有经验，不到那个位置，老板不会跟你商量事，业务部门也不会跟你商量那些事情，外部部门也不会找你，所以随着处理问题多了，经验也就多了，重复性劳动由会计去干，你的基本都是解决问题，所以做了几年，再去其他单位基本工资都要涨的，待遇会更好，从职业生涯角度来说，有更好的发展。

第三，问题难解决

这个事情，比较适合集团的财务总监，或者上市公司的财务总监，到了这个位置，大家能力都差不多，基本注会，税务或者一些外国证书，都不缺。关键是解决问题，或者是融资，或者是资金问题，或者是上市问题，这个级别的财务总监年薪一般百万，之前五十万起步。但是这些问题很难解决，换谁来都解决不了，所以有的甚至干半年就走了。跟行业有关系，行业不好的，财务总监各种离职。比如地产行业，离职了很多财务总监，不一定是财务总监问题，大环境如此，企业文化这样，一个财务总监能改多少呢，像地产行业，走了很多财务总监，比如融创，你如果能解决资金问题，一样能做财务总监

财务总监为何隔个几年就会跳槽一次,这是为什么?

对高风险行业，这是同行心照不宣的无奈。我相信没那个行业会像税法与会计法这么规定在职人员。财务行业的所有员工目前的待遇都很低不说，还承担着很高的风险，一旦老板和其他部门员工不懂税法与会计法律，认为财务人员是有意为难，为了公司的经营发展与保住利润，强行财务违法违规操作。那么这个企业的财务人员是会如坐针毯的。

事实上现在的生意很难做，按所有的收入把各种税种交完后，很多企业确实也很难生存。但是在难生存，国家也不能把税再往下降吧，否则财政支出从哪里来‘民生又怎么’改变。所以现在是企业和税务局把财务人员当成了夹心饼干；偏向谁对自己都是一种焦虑和不安。

你看看部分法律对会计人员是怎么规定的

如果会计人员违反了会计法第四十二条，第四十三条，第四十四条违法情形，被依法吊销会计从业资格证的人员，自被吊销之日起,5年内不得参加会计从业资格考试,不得重新取得会计从业资格证书。

具体如下：

第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：

（一）不依法设置会计账簿的；

（二）私设会计账簿的；

（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；

（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的； （五）随意变更会计处理方法的；

（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；

（七）未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的；

（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；

（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；

（十）任用会计人员不符合本法规定的。

有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。

第四十三条 伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

第四十四条 隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

《刑法》《会计法》《税法》有明确规定的。一旦肯定有责任是没有争议的，轻的吊销会计资格证、罚款，重者要负刑事责任，这些都是根据不同情况、金额多少、财务人员在里面起什么作用，财务流程上是否知情，是否受他人授意指示，是否指示授意他人。根据具体情况，还要看当地财政部门，税务部门的态度。偷税罪，严重的上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，构成偷税罪，偷税罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额占应缴税额的百分之十以上并且数额在一万元以上的，依照前款的规定处罚。

对多次犯有前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

看看上面这些规定还只是一小部分，现在的企业对社保、人员工资、管理费和福利费等都有要求，合同与经营范围、发票、收支款项的一一对应等、每一个环节、每一笔业务都大意不得。要做好一个公司的账务还必须得到整个单位的上下员工一起配合，甚至对大家进行全方位财务知识的讲解和培训。只有通过大家共同努力而收集到完整和正规的依据来操作账务处理流程，才能使企业不至于存在风险、财务人员才能安心工作。

现在最搞笑的的是很多老板或员工，他说为啥别人敢这样你们不敢这样做呢；他们哪里知道很多人是会计盲，表面感觉像实质是会计的基本认识都没有，更别说知道触犯了法律，素不知这种财务瞎子带瞎子最容易不声不响就把企业带进沟里去了。倒是那些整天要求这要求那的财务人员，才真正懂得如何完善建立一个企业正规账务处理的程序、才如何去掌握不违规税法、会计法、甚至经济法、合同法的基本要求。

在这个拿着白菜价操着白粉心的财务时代，她们时刻准备着最不想跳槽又不得不跳槽的无奈和酸楚。谁能理解呢？只有心照不宣的同行

财务总监为何隔个几年就会跳槽一次,这是为什么?

我的朋友就是会计师，她基本就是二三年换个单位，每次跳槽工资都会上涨。

究其原因有几方面：

一是，她任职的单位不管规模多大

基本都是私企，大部分为家族企业，企业内部关系网比较难处理，做为财务总监更难平衡各方关系，因而很难呆久。

二是，一些企业在扩大经营或谋划上市或贷款之类，会要求财务的帐本要合规，这时过去的薪资待遇会大幅提升。

三是，她自己也深知财务的难点，所以通过跳槽升工资也避免风险。

财务总监为何隔个几年就会跳槽一次,这是为什么?

高危人群。

记得会计培训行业有的老师都这样建议学生：在一个公司工作不要超过3年。

深知这样的职业里，现行的环境下，加上很多老板的意识里，都隐藏着巨大的不确定性和风险。

财务总监为何隔个几年就会跳槽一次,这是为什么?

主要原因有三个:一是洞察实情，事先选择。财务总监掐着企业命脉，对单位财务全部情况了然在胸。这个公司有无发展前景，能否倒闭，何时资金链崩溃，内心一清二楚。晩跳不如早走，所以事先跳槽。

二是自我保护的需要。作为财务总监，一方面要依照《会计法》，依法工作;另一方面要听从老板的命令去安排数据平衡。这两个方面常常不是一致的。夾在中间的财务总监往往是屈从于老板的要求，违心做出有悖《会计法》的事儿。将来一旦暴露是要负法律责任的。趁现在事不大，赶紧逃离事非之地。

三是奔高薪心理作崇。在一个单位己干了几年，又积累了一些经验，估计原单位近期没有涨薪的可能，因此抓紧找家大企业干。既增加了工资又能"拔份"，何乐而不为呢？你认同吗？

就像荷花一定要钻出水面才能盛开，才能更彰显自己的价值是一样的道理。