找工作时的坑，你遇到过多少？

在找工作的过程中，不少人都有过被骗、被坑的经历，尤其是第一次出门找工作的年轻人，则是更容易被骗和被坑。我本人也是，前后算是被人骗了三次。

NO.1

2010年刚毕业去北漂，在网上看到一个招文员的招聘广告，马上就把简历发了过去。

对方速度也很快，不到两个小时，就把电话打了过来。

让我第二天去面试，还提醒我带300块钱工装费。

我去了，钱也交了。

结果面试完第四天，按约定时间去上班的时候，那个公司早就搬空了，就剩下一地的碎纸壳子。

NO.2

同年，还是在北京，我又找了份卖保健品的工作。

工作内容也挺简单。

就是整天站在公园、小区门口，朝北京的老大爷、老太太发传单，边发边跟他们介绍自己的产品如何如何厉害。

一张嘴，就跟个骗子似的。

发传单没效果的话，就得跟着公司的老员工去“刷楼”。

啥叫刷楼？就是混进小区、钻进单元楼里，挨家挨户插广告，被保安撵得跟做贼似的。

我干没几天就受不了。

提出辞职的时候，公司不光没给我发工资，还说我欠了公司传单的印制费。

啥意思？就是我发出去的传单，都得是我自己出钱向公司买。

不辞职，不用出这笔钱；辞职了，就得出。

NO.3

到了2011年，我实在不想在北京待了，就开始向同学打听，打听有没有在外地的什么好机会。

结果，没多大功夫就有同学主动联系了我，说：“班长，我在山东这儿的单位挺好，待遇虽然比不上北京，但比北京轻松多了。”

这话听着很靠谱。

我信了，也去了，结果进传销了。

骗我那哥们儿，是我大学同学，跟我睡过四年的上下铺。

找工作时的坑，你遇到过多少？

作为一个学生，我在工作中遇到的骗局包括:1，被人力中介收取介绍费。2，试用期骗局。3，被用人单位要求缴纳各种费用。详情请打开！

找工作时的坑，你遇到过多少？

据教育部，人力资源和社会保障部昨天发布的数据，今年新毕业生874万，同比多了40万。2020年的疫情严重影响了整个经济市场，今年就业环境更为严峻。引起很多毕业生的忧虑，开始担心未来就业之路。也许职场小白们，更担心是求职路上大大小小的坑该怎么避开。

2020年就业形势并不乐观。政府和学校也意识到这些问题，要求各地要落实就业政策，将本地政策清单、服务清单、服务机构联络清单打捆打包向毕业生推送，对接当地高校学科专业特点，收集筛选一批岗位信息集中推送。举办好联合招聘、金秋招聘月、就业服务周等活动，将资源向非中心城区和三、四线城市高校倾斜；要开展创业服务，将创业培训向校园延伸，支持建设一批大学生创业孵化基地；并开展案例警示教育，发布求职陷阱提示，严厉打击招聘过程中的欺诈行为。

那么求职者如何识别求职陷阱，防范招聘欺诈行为呢？

做一份职业规划书，可以帮助求职者更了解自已，清晰定位自已的专业。

1.分析自已的专业知识在社会的价值。

适当收集资料，分析专业知识对社会有哪些作用。明确自已将来寻找工作的方向。

2.求职者要清楚所学专业在工作中的性质和范围。

根据所学专业，准备从事那些方面的工作。提前备案寻找工作的目标企业，时刻关注目标企业的招聘动态。目标企业新聘岗位与自已专业有多少关联。相关岗位的工作性质在未来职业生涯中，需要做哪些调整和改变。

3.求职者要明白个人兴趣爱好

个人兴趣会影响将来所从事的工作的稳定。一个不感兴趣的工作岗位，会让人对工作没有热情；被动工作，只会让你工作没有任何动力；缺少积极性工作态度，工作成绩只有平庸。

1.设计一份个性简历很重要。

可以上网站搜索别人的简历，避开别人的套路，另辟蹊径，打造一份清新自然的个性化简历。并打印出来。在面试官直接投递。网站上的简历要符合各个网站的规则。

2.简历的内容

应届生是职场上的小白。简历上的内容，尽量突出自已的专业强项。校园里担任的职务，参加那些社会活动。着重自已实践能力描述，并能够总结出经验带给你那些思路。如果能提出独特的建议和观点更佳。

3.简历的投放

投放简历，除了自已以前留心的企业外，尽量投放社会人才招聘网站上的企业。对招聘应届生的信息要多留意。撒网式的方式，有助于提高自已面试的概率。多参加校园招聘会，春招和秋招这两类校园招聘活动更要多走动。多递交简历，这个时候个性化的简历就发挥作用了。

求职者走到这一步，离求职成功不远了。一定要抓住机会表现自已。借用网络流行语：是时候表演你真正的技术了。

1.求职者的素养

求职者的高素质的表现，帮助自已在面试官心理加分的。从外貌，衣着，语言，态度，坐姿，站立等方面一定要中规中矩。不可冒失，没有面试官会喜欢随便大意的人。严谨的作风是做好工作的前提。大家都知道马云喜欢穿布鞋，但他参加重大场合，一样会改穿皮鞋。

2.面试是情商和智商的综合表现（自古套路得人心）

正常的面试问题，只需要实事求是的回答。但要防面试官为你布下的套路。有的面试官防止求职者虚假经历。颠倒时间询问求职者以前的经历，让求职者默写你简历中经历的时间，与你投递的简历时间是否相符。还有，面试官故意说错你的某项经历时间，一边说话，一边等你纠错。对你工作的经历那段时间的重要时事，一方面评估你的敏锐度，一方面考验你的知识面。总之，面试的时候面试官的每一句话都不是跟你闲扯的。要知道，你跟你不熟，凭什么浪费时间跟你聊家常。

3.辨别真假，谨防上当（谈重点）

求职者通过面试的环节，亲眼目睹公司现在的规模，工作环境，包括通过公司门口的保安的素质，都能大致了解公司目前经营的表面情况。所以在心里一定要有自已的想法。

a.面试官如果一直是低门槛，高收入的大话敷衍你。求职者心里就要防备对方的真实意图。拉人头的骗子公司往往都是采用这种套路，骗一些职场小白。

b.谈薪酬的时候，故意引开话题。不正面回答求职者的问答。或者是直接爽快答应，但谈签订合同时，却以其他借口避开正事话题。这类很多是第三方派遣公司常用的套路。

c.一些夫妻店，初创立的公司。为了吸引求职者，也冒用大公司之名。招聘应届生。但这类企业，也要分两种情况，一类是虚假信息类，他们招聘的目的，以高额工资为诱饵，引诱一些小白进去，劳动一段时间后，再以其他理由开除，以找错的理由，暴力开除并驱赶求职者。第二类，是刚创立的小企业，他们招聘的目的，是希望招聘有用的人才来帮助企业，实现由小到大的扩展之路。求职者也可以由最初的小职员跟着企业一步步发展，慢慢走向成功。当然这也可以说是机遇或者是赌博。

那么求职者怎么分辨这两类企业，哪一类是骗局，哪一类是真诚招聘呢？求职者只需要坚决求签订合同，并要求公证，就可以一句话把骗子打回原形。

d.岗位要求，求职者专业是否对口。

求职者应聘的时候，有些企业，借口需要此类专业，但面试的时候改口称此岗位已满员，要求职者入职另外一个部门。但又以岗位不同，要削减当初口头应承的工资。当你入职时，有可能以借调的名义调入需要的岗位。这种情况可能是好一点，最怕的是另外一个部门是边缘化的部门，公司招人的目的，只是为了的储备，但也可能永远没有提升的空间。

这是求职成功最后一步。这也是最关键一步。这里面的内容涉及到你的工资、福利、以及未来的职业生涯之路能走多远。那么签订合同要注意哪些问题，避免入坑呢？

1.上班方式。

有的求职者比如谈好月薪制后，忽略了商议上班方式。只以偶尔加班为借口，以月薪制签订合同。等到真正入职以后，就变成了加班狗。苦不堪言。而且还没有加班费。这些都必须在合同上注明。

2.实习工资与时间

新人入职，很多公司都会以实习生的身份登记新人入职。但并没明确表态实习工资或实习时间。或者口头应允，最后又借口否认，拖长实习时间或者实习工资。这些也必须在合同上注明。

3.转正后工资

合同注明转正后工资，但也要注明时间和转正后工资的多少，同时要求注明工作内容。有些公司出于自身利益考虑，在员工转正后，突然增加工作量。来要求员工完成不可能完成的任务，要么逼退员工，要么以此内容与工资挂钩的方式，减少工资付出。

4.离职后的工资

在签订合同时，求职者与面试官一定要商定好多久可以离职，离职支付工资多少，什么方式计算，支付的方式等等 都要注明并签订在合同内。

总结，求职者从投出第一份简历，就算是迈出自已职业生涯的第一步。在面试的时候就与老油条们斗智斗勇，只要擦亮双眼，洞悉一切骗局，任它风吹雨打我自闲庭信步。

原创扶持

找工作时的坑，你遇到过多少？

被朋友骗到广西传销，不是身边的人他也骗不到。不知道这样的算不算

找工作时的坑，你遇到过多少？

题主这个话题很有意思。我也是一个招聘hr，这里和你分享一下。

是的，我刚刚做人事的时候，也有拉人头的行为。当然我是为了来的人基数多，领导才有挑选的机会。后来逐渐熟悉了工作，也就好了很多，回应面试者，还有就也可以自己做很多决定的时候，也能在见面之前就决定一些事情，不妨碍时间。

所以人事员确实要在短时间内多点学习，提升自己的工作能力，深入了解业务知识，这样才能让面试者放心，安心的来参加面试，正常发挥，这样也能轻松双方互相选择。

其实作为面试者，我们需要留心的事情可不少。

茉莉特别建议两点，首先是重点是和直属上司沟通的过程，一定要听清楚他说的事情，比如你问他，你的岗位工作流程是什么。如果领导能说得比较清晰，那也还是一个好事。同时也要看这个上司会不会画饼，画饼的一般都不可靠。

其次如果是大公司没有问题，如是小公司就要上天眼查那些，查询一下公司有没有一些纠纷，特别是劳动纠纷，因为茉莉就看到过一个公司，每年最少都有两单员工纠纷的，这种就不一定是员工的问题，有时公司的管理原因也有很大一部分。

综上，现在求职不容易，但是也要静下来，好好的选择。

找工作时的坑，你遇到过多少？

整理自亲身经历以及见过的其他同事的经历

曾经面试过一份工作，“最后一轮”的面试官是亚太区负责某几个职能的领导，相谈甚欢，直接敲定了入职时间和薪水，满怀欢喜地回去等Offer了。过了两天，HR打电话来，说再增加一轮面试，是由所在工厂的总经理面试。当时比较困惑，应聘的职位并不直接向这位总经理汇报，而该职位的直接领导是亚太区的领导，职位似乎比当地总经理更高，怎么忽然又要面试？在去面试之前，亚太区领导打电话来，说只需走个流程才增加了一轮面试，以后你这个职位不向当地总经理汇报，碰到不想回答或难回答的可以不答，他会去处理的。能够明显感觉到，两人不和，而且在进行权力角逐，当时只是预感。去面试后，发现总经理果然是带着某种目的来面试的，提出了一些比较为难的问题，全程比较“正式”，按理说，其他领导都定好的人选，他只需要最后考察一下就行了，没有必要按流程搞的那么严肃，感觉不妙。最后的结果是，Offer发过来了，薪水打折！直接找到亚太区的领导，他解释说，这只是入职的试用工资，正式入职后他会再去争取工资的。最终放弃了这个职位，因为一旦入职后，将会夹在两个领导之间左右为难，根本无法正常开展工作，自己的岗位会变成两个领导斗争的战场，所以考虑来考虑去，还是放弃了。

如果遇到类似于这种情况，一定要想清楚，入职后工作将会很被动，很可能变成双方领导斗争的炮灰，三思而后行。

这是发生在我们同事身上的，是采购总监。入职前是一位领导面试并敲定最终人选的，等他入职后没几天，他的领导就被新的组织架构洗牌了。他就尴尬了，本来就是新人，虽然身居采购总监的高位，但是越到上面，斗争越厉害。他的新领导显然不想接受前任领导招来的新人，于是一个月后，公司就将这位采购总监也辞退了。

这种情况往往是无法预料的，算是跳槽跳到坑里了吧。

加入一个新公司前，一定好好了解和打听一下公司的情况，跳槽需谨慎。之前有个朋友，才加入新公司没多久，公司就开始裁员，像那些工资高以及新入职的人都是裁员的首选，结果他运气不好，被裁掉了。因为入职时间不长，补偿金可以忽略不计了。

这属于跳槽跳到火坑里的例子。有些人说这种情况自己也无法预判，也确实是，但是如果在入职前好好找内部人士了解一下，或者能提前判断一下。有时候拿到一个新工作机会，往往会暗自窃喜，但是机会背后可能蕴藏着很大的风险，入职前做好调查，不要去那种业绩出现问题或者可能出现问题的公司。

有些公司决定组建新的事业部或者新的部门，其实是在摸索中，并不是稳定成熟的模式，需要新部门自己去打江山争地盘。当然这种工作会有很多新机遇，反过来讲，也面临着很大的风险，新部门运营后可能出现问题而被取消，新的事业部成立后可能发现完全是个烧钱的无底洞，都可能会被取消编制。之前有个朋友去了一个新组建的合资公司，刚开始觉得是一片新天地，没有老公司的积习，一切可以从头开始，结果没两年，双方不欢而散，公司解体。

每个公司的薪资体系不同，你在A公司有奖金，去B公司可能没有奖金，所以不要做任何假设，提前问清楚，最好写在Offer里面。有个朋友是通过以前的领导推荐去的新单位，入职前只是说了个大概的薪资范围，也没细谈，结果入职后发现收入只是自己想象的一半，已经入职了，真是有苦道不出。

所以，尤其牵扯到工资收入的问题，先问清楚，不要“你以为”，要书面的确认。