四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？

不能。即，四级主任科员不能直接晋升正科领导职务。

四级主任科员是职级，相当于乡科级副职，即副科级；正科级领导是职务，即乡科级实职正职，相当于一、二级主任科员。

四级主任科员晋升正科领导职务，要满足以下三个条件：

第一，任职年限要求。任副科（职务、职级）至少两年以上。包括：1、任乡科级副职两年以上；2、任四级主任科员两年以上；3、任乡科级副职、四级主任科员累计两年以上；4、任三、四级主任科员累计两年以上。

第二，有岗位空缺。乡科级正职（正科）是领导职务，必须要有这样的岗位空缺才能晋升，也就是一个萝卜一个坑。这跟职级晋升需要职数一样。

第三，通过党委认可。也就是要通过干部选拔和任用程序。出现了职位（岗位）空缺，也满足任职年限条件，能不能晋升，还要满足任职条件筛查——领导或组织部门提名——测评考核推荐——部门联审——党委（党组）或者常委会议集体研究——任前公示等程序。

说白了就是：符合条件的很多，职位很少，符合条件≠直接晋升。

四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？

首先给你肯定的回答：能。我们这里就有活生生的例子。

我们这里有个女的，在政府办工作，也是四级主任科员。前几天刚刚空降乡镇，任副书记、人大主席，正科级领导干部。

有很多人质疑：为什么有那么多的副科级干部不提拔，而是把一个四级主任科员提拔为正科级领导干部呢？难道说就像江湖传说那样，她上面有人？

不是的，首先，她高学历，985硕士研究生毕业；其次，她相貌平平，并不是闭月羞花沉鱼落雁的那种。但是，她有3大优势：

1. 优秀选调生，在政府办任四级主任科员已经3年了，一直没有实职岗位空缺。现在五年一换届，没有岗位空缺。今年乡镇换届，她就有机会了。
2. 她是少数民族，要提拔少数民族干部。另外，空缺领导岗位的那个乡是民族乡，瑶族的，而她又是瑶族，她去最合适！
3. 我们县领导干部男女性别比严重失调，男干部的多，女干部少，组织工作年终考评的时候，市里就点评到这点。所以，现在换届，她就有机会上了。

那么说，男的是不是就没有机会啦？不是少数民族的就没机会啦？不见得。

我们这里有个选调生是硕士研究生，北师大毕业的，分配在团县委书记，能力非常强，人缘又好，他就刚刚由四级主任科员直接升任正科级领导。

他是选调生。按理，选调生来了一年，他就得到四级主任科员了。两年，他就可以任副科级领导。

但是，他到任两年后，一直没有空的领导岗位，又不到换届之年，所以他就被摁在四级主任科员的职级上3年。

今年，县团委坍塌，书记、副书记两个人都出事了，培训经费没搞清楚，开展基层团干培训时帮了很多人签字，整个班子团县委班子沆瀣一气，沦陷了。

这时，整个团县委就只剩下他，只有他有团县委工作经验。他代理了两个月的团县委书记，就直接转正了，任团县委书记，正科级领导干部。

所以，总结什么情况下四级主任科员可以直接升任正科级领导干部，需要以下几个条件：

1. 任四级主任科员已经两年以上。
2. 特别优秀。
3. 有特殊条件，比如，是少数民族啦！女干部啦！等等。
4. 有空缺的岗位，而且适合该岗位，是该岗位的最佳人选。

一般地，具备这4个条件中的一两项，或者是全部4项，就可以直接由四级主任科员升任正科级领导实职了。

我是犁子，职场精英培训师，我的回答是否能帮到你？

四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？

四级主任科员理论上可以直接提拔正科级领导职务。

根据公务员职务与职级并行规定及其实施细则，因工作需要，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任，符合资格条件的，可以晋升领导职务或职级，任职年限累计计算。意思是说，只要有岗位和工作需要，职级公务员完全可以直接晋升领导职务。

而按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，副职提拔正职，原则上只要在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职。要求在下级正职任满三年。以四级主任科员为例，其任职年限与副科实职是可以累计计算的，依据上述规定也就是说理论上只要在四级主任科员上任满两年，就可以提拔正科级领导职务。

然而理论归理论，落实到操作层面，这种可能性几乎为零。四级主任科员看起来和正科实职只差一个层级，正科似乎触手可得。实际上，按照现在的干部选用惯例，从四级主任科员要走上正科实职至少要迈两个台阶。第一步需从四级主任科员转副科实职，然后才有机会从副科实职晋升正科实职；或者第一步从四级主任科员晋升三级主任科员，然后从三级主任科员直接提拔正科实职，这样顺理成章的。真的要从四级主任科员直接提拔正科实职，除非个人表现相当出色，比如有立功表现，有拿得出的实绩，在此基础上还得有强大的助力，否则单以两年的任职年限作条件，支撑力太弱，太没说服力。越是基层越是如此，越不可能实现。

四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？

说一个真实的故事：有个乡镇四级主任科员，在镇上深得镇长和镇委书记的赏识。人们都把他当作副镇长看待。时间长了，他就以为自己真的是副镇长。

一次进县里开会，在座位排序上，他居然排在那些年轻的副镇长后面。他以为工作人员搞错了！找他们申诉，结果自己闹了个大红脸……

你以为的四级主任科员是副科，其实在人事部门眼里就是个笑话！

在人事部门那里，科级的排序是：四级主任科员～～副科实职～～三级主任科员～～二级主任科员～～正科实职～～一级主任科员。

从以上排序可以清晰看出，四级主任科员排在第6位，正科实职排在第2位。

如果是副科实职可以直接晋升正科实职。但“虚职”的四级主任科员就几乎不可能了。毕竟虚职明摆着比实职差一等！

四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？

我们县一个镇的张镇长，在全县实施乡村风貌改造中因为在拆一座农村老房子的时候，死了一个老人，被问责，从正科级降到四级主任科员，4年后重新安排，当上了局长。

这个事例证明一个事实，毫无疑问：四级主任科员可以直接晋升为正科级领导干部。

县里有个项目，就是县里安排资金，免费帮农民装修房子的一面外墙。记住，只免费装修一面外墙。

一般来说，一座房子有4面墙。县里规定，原则上，装哪一面墙，由农民自己定。也就是说，你可以选择装前面的墙，也可以选择装后面的墙，还可以选择装左边或者右边的墙。总之，你只能选定一面墙让县里免费帮你装修。

张镇长所在镇有一个自然的一家农户，两个女儿嫁出去了，一个儿子带老婆在外打工，家里只有老父亲带着孙女在家。

那位老大爷不愿意让政府帮他装修，他的说法是，要装就帮他房子的四面墙都装，要么就一面墙都不装，不好看。他意思是，等自己家有钱了，四面墙装一样的。

要知道，政府帮农民装修一面墙，是涂涂料的。农村人装修房子外墙，喜欢贴瓷砖。

承包装修项目的老板不乐意了，因为他们是按照装修的面积结算的。他少了一面墙的装修，就少了一份利润。于是，安排工人要强行帮那家农户装修靠路边的那一面墙。

老大爷一看阻止不了，一下子想不开，喝了农药。这下事情闹大了。老大爷的儿子女儿天天去闹。县里让镇里出面协调，最后赔偿了46万解决。

县里生气啊，给了镇长一个行政免职、降职处分。于是，张镇长从正科级实职领导，降到四级主任科员。这种情况下，张镇就不适合在乡镇干了，被调回到县总工会任四级主任科员。

四年后，县里的县委书记、县长、县委组织部长都换了人。张镇长不知怎么又被重新启用，算是直接提拔，到县科协当主席，又回到了正科级实职的领导职务。

总之，最后的答案就是：四级主任科员，其实就相当于副科级的非领导职务级别，是可以直接晋升为正科领导职务的。

大家明白了吧？还有不清楚的，评论区留言，我一一回复。

四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？

四级主任科员不能直接晋升正科领导职务。原因如下:

一、四级主任科员是职级，正科级领导是职务，两个不是一个概念。

二、正科领导职务，在乡镇有书记、乡长、人大主席。最低的正科领导职务人大主席一般都需要乡镇副书记提拔，或者副乡镇长提拔，四级主任科员是非领导职务，不可能提拔为正科级领导职务。

三、四级主任科员是副科级职级的一种。副科级职级分为:三级主任科员和四级主任科员。四级主任科员下一步晋升只能晋升为三级主任科员。