医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任？

在医院的一些岗位，确实不需要技术性很强就能胜任，这些岗位相对来说，压力小，工作不是太忙，工作量也不是太大，是相对比较舒服的岗位，但是这些岗位不是谁想干就能干的，大多都是医院有头有脸的子弟或者关系户才能够获得这些职位，所以虽然技术员不是很强，但是需要关系性很强，才能够胜任，主要有如下岗位：

一、医院汽车司机

在医院司机的岗位是必须的，但是技术含量不高，现在很多人都会开车。医院需要救护车司机，还需要院领导用车司机、职能部门公事外出司机等，需要配备救护车、公务用车司机。

二、后勤仓库管理员

后勤仓库管理员是医院一个不可或缺的岗位，主要是分发后勤的各种物资，如拖布、手套、毛巾、卫生纸、洗漱用品、肥皂、消毒液等卫生、消毒、劳保、防护等用品。

三、打字室工作人员

打字室人员也是比较轻松的岗位，主要是负责医院领导、职能部门及临床科室平时所需要的文档资料、文件、公文的处理及打印、分发等。

四、办公室工作人员

办公室工作人员也是相对轻松的岗位，主要是负责领导的用车、用餐、会议，安排、医院对外往来接待、陪同领导看病人、到各部门检查指导工作等。

五、病历复印人员

在医院，有些病历复印人员与打字室是一体的，但是有些是分开的，因为每天都需要复印病历，这些工作人员主要是负责办理复印病历手续、调取患者病历、复印病历，分发复印过的病历等。

六、器械仓库管理员

在医院，会有许多医疗器械需要分发，所以设置有医疗器械库房，需要配置医疗器械管理员，接受、分发手术刀片、无菌手套、口罩、输液器、紫外灯等医疗器械。

七、报纸收发人员

在医院里，各科室都订有大量的报纸、杂志等，报纸每天都需要接收、发放，医院需要设置专门的报纸收、杂志发人员。

八、医院导诊分诊员

医院为了维护门诊秩序，方便病人就医，就会在门诊科室设置分诊导诊人员，对进入诊区的患者及家属进行咨询、导诊、分诊等服务。

九、医院收费人员

在医院的医疗服务中，虽然有了挂号就诊缴费自助系统，使用微信、支付宝、医保卡等支付，但是有时系统会出现问题，加上一些老年人不能够使用自助系统，医院门诊收费、挂号收费、住院收费等，仍然需要配置收费人员。

十、卫生清洁人员

医院的卫生保洁非常重要，不仅要维护好门诊的卫生，而且还需要维护好住院病区的卫生，还有医院公共区域的卫生保洁等，这些地方都会配置卫生清洁人员。

十一、送标本人员

在医院，每天都有大量的标本需要在病区与检验科、病理科、核医学等科室之间运输，把这些标本从病区转运到医技科室，然后把纸质结果再送给临床科室，这就需要配备送标本人员。

十二、门卫保卫人员

近年来，医疗环境不理想，医患矛盾突出，医生压力比较大，医疗秩序需要维护，突发事件需要处理，防盗保安全刻不容缓，在大门口、门诊、急诊、病区、院区等关键部位，都需要配备大量的安全保卫人员。

十三、药品配送人员

医院以病人为中心，实行优质护理化服务，把护士还给病房，还给病人，原来由护士领取的一些特殊药品、临时用药等需要进行配送，这六需要配备药品配送人员。

十四、供应室清洗员、消毒员及配送员

在医院有些不是一次性使用的药品，如手术刀、无菌包、一些腔镜设备等，手术使用后，需要到医院供应室或消毒供应中心进行消毒，在消毒前需要先清洗，需要配备器械清洗人员，清洗后需要高压灭菌消毒，配备有高压蒸汽灭菌器、蒸汽消毒锅等压力容器，需要配置消毒员，消毒员设施设备需要送到病房或手术室，需要配备配送员。

十五、餐厅工作人员

医院有职工餐厅和患者餐厅，不仅需要为职工提供就餐服务，而且还需要为患者及家属提供服务，还需要将饭菜配送到病房，所以餐厅里面不要配备厨师、服务员、收费员等工作人员。

十六、医院电工

医院用电量相对较大，用电设备多，而且是双回路用电，还需要不停地对门诊、住院、机关等部门的用电设备设施进行维修维护，这就需要配备一些电工来满足医院工作需要。

十七、医院管工

医院除了用电设备设施外，管道设施也比较多，如饮用水管道、污水管道、氧气管道、中央空调系统管道等管道设施比较多，平时需要对其进行必要的维修维护，这就需要配置管工。

十八、医院绿化工

现在，很多医院都是花园式医院，在医院里种植有树木、鲜花、草类等，这些都是需要修剪、浇水、施肥、打药、防虫等，造成这些工作需要配置园林绿化工人。

医院临床及医技岗位，都是技术性很强的岗位，不仅需要较高的学历，而且需要较高的水平，需要较高的技术，上述这些岗位不需要技术性很强，有门路、有关系的可以考虑入职这些岗位，也是不错的。

医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任？

医院有很多岗位不需要很强的技术性。有的岗位很轻松，而且福利待遇还很不错，但是不是一般人能够进去的，那是给领导的亲戚准备的。还有些岗位就很普通很辛苦了。

医院是一个庞大的系统，我尽量多的总结一下

1.收费员：这个是好岗位，工作相对轻松，技术要求低，细心就可以。因此，一般领导的亲戚都喜欢安置在这个部门。当然，收费员除了门诊、住院部的收费员，还有医院停车场、食堂、超市，都有收银员。不过有夜班

2.标本运送员：这个也没有技术含量，就是把病人的屎、尿、血等标本从各个科室送到检验科去化验。也是要上夜班

3.导诊：这个工作轻松，也没有夜班，不需要技术含量，大概知道挂什么科室就行了。

4.保安：医院有很多保安的，技术含量不多，收入一般，有日夜班，辛苦

5.电梯操作员：有的医院还设有专门操作电梯的，不知道是不是要解决就业。这个没有什么技术含量

6.食堂的送餐员：病号定了饭，食堂的阿姨把饭从食堂推到病房，这个也没什么技术含量。

7.清洁人员：这个也不需要太多技术。

当然，如果一个人没有本事，没有一技之长，又没有好的出身和关系，那么很难找到一个收入又高，又轻松的工作

医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任？

以公立综合三甲医院为例吧，这一级医院岗位设置得非常齐全，从中容易选出技术性不太强的岗位可以有很多。

所谓不需要技术性很强，是在和医疗技术对比的前提下相对而言。

说明一下：排列先后与技术性不强的程度无关。

保安：医院不能缺少的角色，具体做什么，和各居民小区保安差不多，只是要按照医院的工作要求额外增加点内容。收入上和居民小区的保安差不多。脑筋灵活的，时间长了，和一些医务人员混熟了，看个病，找个人什么的，挺方便。

停车场收费员：医院停车场设在医院内、外的都有，看好车辆，按标准收停车费就行了。别小看这岗位，得有点眼力劲，不然弄得有些人不高兴。

清洁工：分散在医院各个区域，负责包干范围的保洁，为病人提供些额外服务，可以有些额外小收入。

挂号员：输入病人基本信息，交钱，按病人要求给挂上号就行了。懂些电脑简单的操作够了，这个工作想去干的人大有人在，多半都是关系户或者内部职工子女。

收费员：门诊大楼基本上每层都有，只要不数错钱、没收到假钞就行，大不了偶尔赔点。根本不用公招，岗位都是满员，还有人等着呢。

食堂或者餐厅厨子、墩子工、服务员等，和在外面干没有什么区别，开设了营养餐的，按照营养师要求配餐就行了。饮食卫生和环境卫生要求与外面餐厅没有什么区别，如果有，那都是医院自己附加的。给病房送餐的，各医院不太一样，有的是病房护工负责，有的是食堂或餐厅服务员负责。

图书馆、医学情报室、病案管理室，各医院设置有些差异，有完全分开的，有部分合在一起的，是医务人员阅读、借阅报刊杂志或病历资料，或查询资料、文献的地方。和公共图书馆等比较，都是内部人，相对好管理。其工作人员收入上和医生、护士比明显少了，但是性价比很高，一般人去不了。

维修电工：大医院恐怕配置一个电工远远不够，需要修理、安灯、接线等等事情挺多的。有电工岗位操作合格证就可以了。先得考虑内部职工子女的就业，再说外面招人，外来的也多半是关系户。

导医或者导诊：一般都是护士担任，不会太年轻，对自己医院非常熟悉，有些照顾性质，从护理一线转岗来的多。轻松、单纯、不上夜班。别小看这岗位，一般人去不了，关系只是一方面，形象、气质、能力、服务态度、沟通能力等都还得行。

电梯操作工：有的医院有。有的是非临床类在编人员因为各种原因安排去的，也有临聘人员，工作内容简单，只要认真点就行了，给医院带来的好处就是延长了电梯使用寿命。这就不需要再评价什么了。

救护车司机：有B2以上驾照，有空岗能聘上就行，按医院工作要求简单培训一下就够了。比较辛苦，外招的不少，最好得有点眼力劲才干的时间长一些，待遇不是很高，但是挺稳定。

被服加工：在省医院学习，就必须穿量体裁衣的规定工作服。去过，工作场地挺大，就在医院内，头天量好尺寸，第二天下午就穿上了，里面工作人员不少，这个技术含量不高，服装样式就那几种，床单、被套都是统一的几种样式，面料品种就更局限，比外面裁缝铺还简单。能熟练使用缝纫机就可以了。

催款员：病人或单位欠医院费用，上门催收。专职干这个，业绩就靠自己了。口才好，能磨，需要到处跑。基本收入不高，靠回款提成增加收入。

特检科室护士：登记、分诊、导诊，维持秩序，安抚病人，必要时做些解释工作。想去的护士多。

护工：承担病人生活护理、协助护士工作及完成科室杂务工作。有个初中文凭够了，报名要高中文凭，需求量大，文凭也只能降了。

洗衣工：每天洗工作服、被套、枕套、床单等，量有多大和医院规模相关，会用大型滚筒式洗衣机就行了。有些辛苦，不过该休息就休息一下，没事，医院大领导基本不去的地方。

库管员：非药品仓库的管理员，办理好进出库手续，注意耗材效期，及时发放就行，注意安全，防火防盗就够了。比较轻松，就是上班要守在那，偶尔离开一会儿也没啥，电话联系呗。岗位数量有限，想去挺难。

至于出纳、一般行政工作人员等技术性也属于不很强的岗位。

虽说列出来的差不多了，可能都还有遗漏。

我是康医生，谢谢朋友们关注！

医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任？

我就我们医院的情况来说说，虽然我们医院不是全国超级大医院，但也是省及老牌三甲医院，应该很有代表性。

估计有很多人看到这个问题的时候，都会心中一愣，反问医院还有不需要技术的岗位吗？

医院的岗位一般分为以下几种。

一，专业技术岗位。这个岗位基本都是专业要求很高，也是医院人群最多的岗位。包括，医生，护士，医技人员。

医生，就不用解释了，在国外的医师都是精英化教育，虽然我们国家的医师队伍没有达到发达国家的精英化教育水平，但也是专业性要求极强的。目前国内三甲医院的医师岗位的招聘基本上都要求硕士以上，说硕士以上是为了能覆盖更多的医院，现实确实博士是起点。

护士在较早前，很多都是卫校毕业的，但随着大医院人员饱和及编制有限，现在我都在高学历化，护理硕士博士现在也不是什么新鲜事。护士的专业需求高大家也比较容易理解。

医技人员，可能大家会比较陌生，觉得这个应该是专业要求没那么高。其实这时一种误解，因为这一类人比较少直接跟患者及家属接触，大众对这一类人的工作性质不太了解。比如，检验科，放射科等辅助科室的一部分工作人员都是这一类人。他们是操作的一线人员，没有这类人很多检查检验结果都没法完成。甚至，有些仪器是需要上岗证才能操作的。因此，这类人也是专业性要求较高的。

二，工勤类岗位。如，后勤设备维修，基础建设，排给水等专业。医院是一个非常大的整体，从基础建设到设备维护都是这一类人完成的。

三，行政后勤人员。他们是管理及供应医院补给的重要保障。

四，其他人员，如保安，保洁，标本运送，导诊，司机，洗衣工，食堂工作人员等。这类人是没有专业性要求的，经过培训即可上岗。

医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任？

谢邀！在医院这些岗位的话，非常的明确，但是永远不可能白给。这个就属于一种潜规则吧！

医院里的很多岗位确实是不需要很强的技术性就能够胜任，甚至说是哪怕有一些技术性，也可以进行一定的培训，一两年的时间绝对也可以称得上熟手。比如说一些与临床相关的行政科室，公共管理科，感染卫生科，护理部，设备保障科，信息科，科教科等等。可以这样说，医院的所有行政部门以及后勤部门都能够生产这种岗位。

但是你能不能进得去就要凭你自己还有你的家庭了，99%的因素是你的家庭。在中国这个人情社会，我相信不用再过多的赘述关系的重要性，你如果有关系，哪怕你有一点点的小关系，得到一些内部渠道，那么这些岗位就可能是属于你的，但是如果你没有关系，那你就老老实实的干你自己的活，挣你自己的钱吧。而且对于一些有关系的人来讲，稍微再加加一点点能力，那简直就像如虎添翼一样，上升的非常快。

这里面最主要的因素就是，你是不是真正的有关系，这个是衡量在所有岗位当中的一个壁垒。作为医生来讲，它的技术水平非常高，你可以通过你的技术去挣钱去吃饭，而作为护士也是同样的道理，包括像一些临床上的超声医师检验医师，影像医师也是同样的道理。但是像医院的一些行政部门，你可以去看一下，甚至如果你在内部的话，你可以打听一下，他们往上数肯定是通过某些人的进来的。

而且还有一点一定要知道，在医院里千万不要惹一个闲庭信步在那走的穿白大褂的人，他有可能是一个医生，刚做完手术慢慢的走，但是更多的啥是医院的领导在那里慢悠悠的视察工作。如果这个人的白大褂非常非常的干净，没有痰液血渍油渍，那么这个人你就远离他就可以了，要不他是个领导，要不就是个混子。

希望大家都能够身体健康，其实在中国这个社会，什么事儿都已经很明了，丢掉幻想，准备战斗。

医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任？

根据我在公立，私立医院七八年护士的经验来说，我认为最不需要技术含量的是化验科的那些人。

首先说麻醉师:我上手术的时候经历过麻醉师麻药计量太小导致病人已经开刀却没有麻醉住，也经历过麻药过敏没能下手术台的案例。

再说医生:我经历过闹的最大的笑话是一个病人准备给病人做割阑尾的手术，结果第二天病人的儿子来签字，说他父亲阑尾已经割了，当时这个事情还被医院通报批评了。医生诊断错误也是有的，但是这么大的失误还是少见。

护士:技术不到位扎针扎不上，采血采不上，特别耽误事。（护士的技术性还要要求比较高的）

彩超:宫外孕诊断宫内早孕，双胞胎检查成一个，胆结石检查不出来，多个子宫肌瘤只检查出来一个……无力吐槽了（所以彩超大家一定要多去几家做，不同的人做，不同的设备做，可能会做出不同的结果）。

最不需要技术的就是化验科:只需要把需要化验的东西给拿去，电脑出结果。

不管是在公立还是私立，我没见过化验科出错的时候。