公司欠薪严重，为什么没有辞职的？

亲身经历，主要有四点，都很关键。

欠薪半年的事情就曾经发生在我自已身上，一起的还有几十位研发人员。

公司是互联网公司，但不是新公司，是有历史沿革的一家公司，之前的项目是跑通了的，每天都有几十万上百万的交易额，利润一个月有个几十万吧。因为和集团公司闹掰，不得不暂停营业，老板继续投资继续优化平台。

因为之前的业务已经被集团公司分走了，重新启航，品牌定位，产品研发，市场调研，都是花钱的活，所以暂时处于不赢利状态，这个是大家都心知肚明的。

原定半年的不赢利期，因各种原因，产品一直无法上线，后来上线了小程序，但市场低迷，还是无法盈利。于是，就开始发不出工资了，这段时间又过去了半年。

就这样，公司重新启航后，半年工资正常发，后半年一直没发工资。后续每人发了5000吧，也就是半年发5000元。

尽管这样，但公司在几个层面还是做得不错，因此员工几乎都没离职：

1.

公司有几十位都是老员工，和老板一起走过来的，对老板知根知底，非常信任，这个是感情分。

2.

项目呢，因为是之前运营过的项目，而且是盈利的，所以，大家是有信心的，虽然这个阶段是产品研发，但公司对接的资源是足够的，所以大家也没什么不放心的。

3.

前半年发薪资一直很准时，在整个一年中，公司奉行的是家庭般的文化氛围，对员工的好是发自内心的。每个月一天的带薪假，各种节日就不用说了，上班期间，只要是你工作任务完成了，集体组织活动，每周都有。下午茶天天有。

4.

这个很关键，我们的员工工资都比较高，一个最基础的开发员，12000元起薪，老资格的30000元。公司90%员工薪资都在万元以上。

公司欠薪严重，为什么没有辞职的？

据题提示内容分析，公司欠薪严重，近一年工资未发，但却没人提出辞职，究其原因，本人认为，该公司老员工占比例较多，

厂房设备规模较大和齐全，此前经济效益一直较好，工资平均水平较相似类型的其它公司或地区来说，还是属姣姣者。

领导与员工之间的关系相处也融洽，员工与公司两者较之都怀有较深的感情。

虽然在工资问题上，公司欠薪严重，但公司不是絲毫分文不发，员工必要的生活费用还是每月以银行贷款方式或积极派销售人员去客户处讨要欠款，尽最大努力以解决燃眉之急。

主要领导干部也是身先士卒，同样对待，并经常下车间对当前的实际困境告于群众，主动承担责任，并问寒问暖地关心，启发鼓励职工眼光放远。

公司主要方面是受市场产品营销的影响，业务量暂上不去，之前早已组织力量对市场摸底并了解产品行情，

科研部门研发的几种新产品正在陆续上市过程中，使广大员工看到了希望与后劲。

再说辞职在短期内，就能找到理想的工作与薪水，也不一定。

只能说，以上种种情景的出现，本人认为，虽然公司欠薪严重，而恰是导致员工暂不辞职的原因。

公司欠薪严重，为什么没有辞职的？

其实我们的工作就和婚姻是一样的，有的人可能在婚姻中并不幸福，过的不开心，但是因为很多的原因也不想离婚，毕竟两个人都已经走了大半辈子，也是一件不容易的事情，而且还有自己的孩子，一旦说离婚了，就会成为单亲家庭中的孩子。而工作也是一样的，可能我们每天都会在埋怨自己的工作不好，工资低，时间长等等，但是大家说归说，却很少有离职的，每个人都有每个人的想法，大家的心中也非常的清醒，肯定是有自己原因的。

一：找不到更加好的工作。其实想要找到一份适合自己的工作是一件比较难的事情，尤其是因为今年疫情的原因，很多的人都面临着失业的情况，本来有一份工作就是一件很幸运的事情了，自己怎么还能够要求其他呢，所以说自己觉得这份工作虽然说不是很好，但是起码还能够有一份工作，这就意味着自己会有收入的，在还没有很好的工作的时候，自己肯定是不会离职的，每个人都不傻，换一份新的工作，起码两三个月之后才能够有工资。

二：工资迟早会发的。虽然说有的工作可能给你发工资的时候是比较难的，好长时间才会发一次，但是是自己的工资就肯定会发的，现在法律成率也是很正规的，不能拖欠大家的工资，很多的人也是基于这种想法，只要生活还能够过得下去，你什么时候给钱都好，只要最后都给了自己就可以了。

三：找工作很不容易。找工作的心酸是很多人都知道的，工作很多，但是想要找到适合自己的却非常的难，因为你有很多的限制，你需要可能公司的距离，需要看与自己的专业符不符合，还需要看自己满不满意，这都是非常浪费时间的，所以说只要一份工作还不错的话，那么大家肯定还是要坚持下去的。毕竟谁都知道找工作的不容易，不离职自己还能去要工资，离职了那可就是真的没有工资了。

所以说，能坚持大家肯定就是会坚持下去的，毕竟那么多人呢，公司也不敢说跑了不给大家发，可能短时间之内确实是没有流动的资金给大家发。而且就算是有的人想要离职，那也会找到合适的时间，万事都准备好，在没有准备的情况下，肯定是不会贸然离职的。

公司欠薪严重，为什么没有辞职的？

公司欠薪要看欠多少，如果欠一个月，两个月，三个月都还是可以的，有时候公司的资金周转不过来，或者是货款没到，导致公司资金不充足，定员工发不了工资，只要公司负责人跟员工把原因说清楚，也是可以原谅的，但是不能欠半年，一年这样就不行了，这样有悖道德人生观念，以前我在厂里面做，有时候也拖两三个月的，也有因为老板有说这两个月资金周转不开，有时候拖欠两个月也是正常的，但是不能说没有钱，不能说不给，这样就不，不对，老赖行为，一般公司欠钱的话，一个月两个月三个月也不会很多钱，也就一两万两三万块钱，不是很多，要是高收入的话，那就比较多了，一般公司正常情况下也不会欠钱的，也不会拖，员工工资在正常情况下最多拖一个月，两个月也是比较少见的，如果拖一个月，两个月就辞职的话，不干的话，那就非常的不值得，因为每个人都有困难，每个公司也有困难，每个企业也有困难，但是要看如何去处理

公司欠薪严重，为什么没有辞职的？

这就要看是什么原因的欠薪了，要是一时困难因为疫情，那就等等，其实那个老板也不想拖欠工资，也许只是太困难了吧

公司欠薪严重，为什么没有辞职的？

一般不会出现这种情况，因为打工人都没有寅吃卯粮的习惯，也没有那个积蓄。公司欠薪问题，一般很少会有长时间的，除非是自己家的生意，毕竟谁都不是傻子，不给钱在那做贡献不现实