被员工告到劳动局是种什么体验？

我们的原则是，只要在预算范围内，你尽管告。

我曾经亲历一个纠纷案，员工是劳务派遣员工，其实是公司招的，只是明面上签的第三方合同。

后来，项目没营收，公司要解散这个做直营部门，其他员工都协商解决了，就她想要高额赔偿列举出很多赔偿项目，总共5万多。

这其间，仲裁庭在调解阶段也在不断和双方沟通协调。我们态度一直很好，认赔，毕竟公司项目解体，对员工也造成了困难，只是赔的要合理，所以，我们不接受协调。

既然这样，那好，我们按她实际情况，对实际判决做了个预算，最多法院会支持1.6万的赔偿。

最终，仲裁庭判下来，前后加起来也就1.5万左右。

当然，这一切的前提是，我们有预算，该给多少，就给多少，一分不多，一分也不少给。

被员工告到劳动局是种什么体验？

我说一件去年发生的真事，我老婆在一家厂做会计，他们厂当时出了一件事故，就是有个员工离职之后，不知道为什么，那个离职单没有交到财务部，然后财务部把他最后一个月工资就按正常的月份发放了，其实他那个月只做了半个月，大概多发了2000块钱，联系了那位离职的员工，对方直接就把手机给关了，因为对方又是外地的，你想去追这两千块钱，基本上不可能或者得不偿失，老板就说查查到底怎么回事？但是经手这个事情的一共有三个人，一个是来了半年的小姑娘，另一个是行政主管，还有一个主管行政的副总，根据流程，应该是那个小姑娘把单子拿给主管和副总签字，然后再交由财务部，但是那个小姑娘说她当时把单子交给了主管，主管并没有把单子还给他，她以为主管会去找副总签字，然后交给财务部，但是主管跟副总都说根本没见过单子，反正有点争不清谁的责任了，最后老板就说既然分不清谁的责任，那这2000块钱就由你们三个人补齐，，然后再发工资的时候，那个小姑娘就发了500块钱，他其实工资本来就很低，2300块钱一个月，结果扣了他1800，主管跟副总每人各出了100，这小姑娘当时就不干了，就找老板，结果老板也不愿意得罪管理层了，就安慰了她几句，大概意思就是说你认倒霉吧，这小姑娘还真不肯认倒霉，直接去了劳动局举报，到了劳动局才知道，厂里违规的情况多了去了，第一，没有签合同，第二，没有购买五险一金，第三，星期六不算加班，只有星期天才算加班，最后，劳动仲裁又要双倍工资，又要补齐五险一金，还要把星期六的加班费全部算上，最后小姑娘拿了几万块钱走人，要说只是这几万，那也就算了，关键是起了很不好的一个榜样，因为他这个是工厂，大多数人学历都比较低，很多人其实不懂这个，听说小姑娘这么个事情之后，大家都恍然大悟了，原来不签合同，是要付双倍工资的，原来即使最底层的员工也必须要购买五险一金的，原来星期六算不算加班不是你老板一个人说了算的，好家伙，很多本来有走的心思的人，一个个都去劳动局举报，有些干的久的，还拿了十几万，不仅陪出去大量的钱财，还走了很多的技术工人，厂子差点要倒闭，估计要几年才能缓过来，所以说大家真遇到什么不公平的事，大大方方的去告，真的管用，国家的法律已经不是十几20年前了，不是说说而已，出了规定，不管是谁？都必须要遵守，

被员工告到劳动局是种什么体验？

应该是一种酸爽歪歪的感觉吧，前东家香港人，三年半前，叫嚣着，你去打官司啊，你去起诉啊！好吧，如他所愿，法庭见，只因我人善被人欺，一个全厂都有的国家福利政策，偏偏不给我买，三年半了，我也断了念想，以为没有了，结果，赔偿到账了，据说那老狗来到深圳，按照规定，先被隔离了14天，然后去补交我的赔偿金，以及罚款，，真是应了那句话，善恶终有报，天道好轮回，不信抬头看，苍天饶过谁

被员工告到劳动局是种什么体验？

就在几天前，隔壁公司有个员工去劳动局申请劳动仲裁。公司违法规定就必须要受到惩罚，这样对如果经常出现员工举报，声誉会变得很差，在招工分明影响很大。对公司的发展有很大影响，

在两个月前，他来公司面试主管职位，试用期3个月，工作时间八小时，一个星期六天。等正式上班以后，让他先到车间从基层做起，车间里是两班制的，所以他也跟着倒班，他认为刚到公司多了解学习，吃点苦没关系，是领导在重点培养。就在试用期快结束的前几天，突然通知他试用不合格，公司不在聘用。具体原因是因为基层很多员工对他的做事风格不认可。该主管离开公司当天就去劳动局申请劳动仲裁，要求支付这段时间的每天加班工资。后来公司明显有违反劳动法规定，也只能把他的加班费支付给他。这样就可以提醒公司在以后的操作过程中规避了很多问题。

所以，对于员工举报，有的时候不必觉得员工是在“找事”，毕竟是企业自己“有事”。解决问题的合理态度应该是正视举报并解决问题。

被员工告到劳动局是种什么体验？

这问题我来回答你，亲身经历过。

3年前承包了几栋安置房，既然是安置房，业内人都懂，质量并不是很严格。外墙抹灰找到一帮工人，4对夫妻8个人，说好的小承包，做好一平米多少钱。批了一段时间，那质量是真的差，又还不听话，不服从管理。项目部几次要求我停工换人，没办法只得换。

既然中途换人，就得和他们商议怎么退场。我的意见是，搞得这么乱，按协议价的百分之七十付款走人。这几个死活不肯，理由是我退他们，得按原价一分不少结账。照他们现在干的活，要达到要求，后面还会花很多人工去修整，我当然不同意。

商议不下，这几个就来蛮的，拦我车，找项目部申诉。项目部肯定向着我，是他们要求换的人。蛮的搞了几天，看来没什么办法，直接去了劳动局。

劳动局通知项目部过去处理，我和项目经理过去的。我跟劳动局说情楚是什么情况，他们也知道我不是不想支付，是觉得这样冤。既然心里不舒服，那就让他们多跑路。第一次我说数不对上，叫他们回工地和管理人员把数对好再过来。

几天后数对好，劳动局又让我约时间，处理怎么结算。在劳动局这几个人还是要按协议价百分百结算，劳动局也觉得不合理，让我们各退一步。反正都耗上了，我想就慢慢处理吧，左争论右协商的，最后议定按百分之八十结算。议定好了，我说暂时没钱付，要等他们干的活在下个月上报了进度，进度款下来才付得出。劳动局要我给出准确时间，我说上报了还要公司审批走路程，需要再下个月的10号，劳动局就叫他们回去等。

到了约定的10号，劳动局打电话给我。我说钱是有了，要去银行排队取现金过来，让他们帮忙发放，其实这笔钱我早准备好了。让他们在那里等了差不多3个小时，我过去把钱给工作人员。工作人员让他们每人写工资收清证明，又是签字又是按指模的，还叫人过来给他们拍照。

说真心话，谁都不愿意让工人告去劳动局，因为这是相当麻烦费力费心的事。但工人也得该有点原则，把事做好呀，做好了谁敢少你一分钱。劳动局也是讲理的地方，不是什么情况下都是一味的让用工的人去支付的。后面他们干的活，我派人返工损失很多！

图片来自于网络

被员工告到劳动局是种什么体验？

这个最有发言权

我公司的一个女员工，面试时候来的时候表现还可以，分到经理那里之后重点培养，小姑娘会来事，工作也算可以，她经理就比较重视她，给她了很多不错的客户资源让她跟踪维系，当然产生的业绩也自然是她的呢，结果干了没多久，招呼都不打就走了，说不干了，这还也就算了，还有把公司的客户资源也带走，带不走的就破坏公司口碑捏造不实东西污蔑公司，后来才知道这女的是别的公司过来的，故意窃取公司资源。走了就走了吧，结果突然有一天回来要工资，结果她说这种情况没追究你责任你倒还有面来要工资，然后就说没有工资。这女的不服气非要找上级领导，于是我就把事情给这员工缕的明明白白说的清清楚楚，结果，没几天劳动局就找我公司来了，说被员工告了。也没什么，很简单就解决了