公司发工资不发工资条，你还会继续在这公司干吗？

在不在一家公司干，最重要的是跟对人，再就是自已的内心！最后是工资待遇和成长。

任何一家公司，在经营中，都会遇到很多问题，谁也不能说，大企业就不干违法的事，概率问题而已，个中原因有外部环境，亦有内部需求，更有老板的个性。

所以，在面对企业的一些不规范行为的时侯，不防多了解，多沟通，只要不是原则性的问题，过去也罢。工资条不发，工资有没有少呢？

工作嘛，重在相互合作，相互信任！

想想看，你在企业的状态是怎么样的？同事之间有没有这样的化学反应？

你的领导是怎么样的人？

这一点，只有你自已的内心最明白！

毫不夸张地说，遇到贵人，是你一辈子的福气！

薪酬，对于打工而言，绝对是要务，与工资条相比，孰轻孰重？

然后就是个人成长了，公司的平台，公司的工作，是不是让你工作更职业化，或者能接触到一般公司接触不到的资源？

公司发工资不发工资条，你还会继续在这公司干吗？

公司不给发工资条，如果主动辞职，社保可能会断，而且不会得到失业金的赔偿，最好的处理方法是什么？

它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢?根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项。注意携带相关书面投诉材料;劳动关系证明材料;拖欠工资证明等。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：

1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。

2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。

3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表)复印件。

4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件)

5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。

此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。

公司发工资不发工资条，你还会继续在这公司干吗？

像这种事情，不是一家企业这么做了，现在许多私企发工资都不透明，也不允许员工相互打听每个人月发多少工资。私企领导一但发现有人打听每人每月发多少工资，轻者给予调岗，重者解除劳动合同。

如今是商品社会，市场经济，许多企业经营都有自主权。用人单位与劳动者在签订劳动合同的伊始，就明确了双方的权力和义务，其中也包括从事的工作内容，工资发放标准、福利和应该缴纳的社保。

合同内容通过白纸黑字，达成了文字协议。工资发放的形式有日薪或月薪，也有单位承包、计件或者小段承包工资，在管理岗位和后勤的人员实行定岗定薪。发放的形式基本上都是由人力资源部的人员，编制好工资发放单，交给分管领导签字审批，然后交到财务，由出纳通过银行打到职工的工资卡上。

作为私企员工，如果遇到这种情况，不要斤斤计较。为什么？因为他是私有企业，他有自己的管理规章制度，俗话说:“存在就是合理”。再说了，《劳动合同法》也并没有规定发工资必须要发工资单吧。有些事情你认为不合理，你可以要求他们改正，如果他们拒不执行，你可以辞职不干。假如用人单位侵犯了你权益，你可以到劳动仲裁部门投诉他们。

《劳动合同》对用人单位和劳动者是一把双刃剑，对双方均有同等的约束力，合适你就干，不合适你也可以抄他的鱿鱼。说实在的，现在找一家既发工资、又缴纳社会保险的单位不容易，有句劝人的话叫做“打生不如混熟”，只要能过得去，我认为还是不要轻易换单位。如果你要想另谋高就，也要骑着马找马，这种做法才是员工正确的选择。

公司发工资不发工资条，你还会继续在这公司干吗？

答：公司发工资不发工资条，是个人没发还是整体没发，个人的话，你可以去找文员拿到你的工资条。

你的工资扣上社保，公积金少了没有？如果没少工资条，要不要都无所谓，如果少了，直接找相关人员合算，对好，工资。

其实工资条对我们来说也没什么多大的用处，只是看看后又丢掉了，有些企业把工资发了之后才来发工资条的呢。

至于选择继续工作，还不继续工作，就要快看看自己的工作情况和工资状况，如果感觉工资可以的话，那就好好的工作下去吧，实话说，这个年头，外面的工作，外面的状况都不太理想，也许你找到合适的工作，但得不到自己的要求。我个人建议你还是稳中求稳。

不要因为一点小事情，动不动就换工作，每一份工作都是靠坚持和付出得到的薪酬与福利。

以上只是个人的想法与观点

如有说错，请多多包涵，谅解

你好，我是：刻骨铭心得先机

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公司发工资不发工资条，你还会继续在这公司干吗？

公司发工资不发工资条，你还会继续在这公司干吗？现在发工资不发工资条的太多了，如果你在这个公司工作，感觉各方面的待遇、环境、工作岗位等都还不错，单位唯一的缺点就是在发工资时不发工资条，就会因为这个原因而辞职，那么只能说你太幼稚，不成熟，至少也是偏激的一种表现。

在我的职业生涯中，见到工资条的机会是比较少的，记得当初大学毕业分配到学校教书时，第一个月的工资都是根据学校的规定到后勤处的会计室去领取，在领取工资时，工资花名册上是记载自己领取工资的项目，由于那时领取工资都是本人到财务室领取，工资的分类也很简单，那时也不会有扣费项目，每月几十元的钱的工资都是现金，虽然可以看到工资项目，但是也是没有工资条的。

后来调到了县委机关工作，由于整个县委机关的工资都是由县委办公室的行政科管理，发工资的时间也是比较固定的，所以到领取工资的日子，基本上也是按照部门的排序轮流到行政科去领取工资，每人一个工资袋，行政科的同事早就将每个人的工资装入了工资袋，进去签字后工作人员就会将工资袋递给自己，按照签字的数字核对一下就可以出门，那是我们那个地方的工资袋上就有工资的发放项目，比如职务工资、工龄工资、粮油补贴等。

后来下海辞职到了企业工作以后，企业的工资制度和机关事业单位不一样，机关事业单位发工资是发当月的工资，半个月以上不满一个月的按照一个月发。但是企业是先干活，下个月发的是上个月的工资，而且是干一天发一天的，是按照出勤天数来计发工资。下海之初由于很多单位还没有计算机，所以发工资时也只有工资表上有明细，也不会制发工资条，毕竟都是人工操作，只有在自己签字领工资的时候才能看到自己的工资明细，有时由于领工资的人很多，也不可能看的很仔细，但多少还能看到自己的工资的组成情况。

2000年以后，随着很多单位办公电脑的开始普及，工资的发放也从发现金到由银行代发，由于很多单位都实行保密性的工资制度，员工之间不能相互打听别人的工资情况，开始很多单位人力资源部门也要会为每个人发一张工资条，也要求员工在工资条上签字；但是随着办公现代化的出现，大部分企业都实现了无纸化办公，文件传送都是通过公司OA系统进行传送，开始我们公司也是要求人力资源部门要将员工的工资条每月发送到员工的OA上，对于一线员工要以手机短信的方式，发送的员工的手机上。

随着员工的增加，人力资源部门的工作量越来越大，虽然公司有明确的要求要给员工发送电子工资条，但有时执行了几个月便不再执行，这有人力资源部门工作人员素质的问题，也有部门领导监督管理不力的问题，同时大多数人对工资条不再那么关心，只要当月的工资没有发生很大的变化，工资条就没有多大的必要。如果工资发生变化比较大的，可以到人力资源部门去查询自己的工资明细，或是一个电话就可以要求人力资源部门的工资专员将工资条条发给你。

单位发工资时发工资条的好处，可以让员工对自己的工资结构有个大概的了解，有哪些收入项目，有哪些扣费项目，是否多算还是少算了等。但是没有工资条其实这些项目通过平时的工资情况也能大体了解，只有出现变化时才需要查询自己的工资条，所以每个人的都是可以找人力资源部门要自己的工资明细的。

这在办公现代化的今天已经非常简单，在手机上就可以看到自己的工资是多少，有哪些项目等，没有必要为了工资条而去闹情绪，闹辞职。如果仅仅因为工资条问题，就提出是否还要继续在公司干下去这么低级的问题，我想有问题的不是公司，而是员工自己，今天可能因为工资条闹辞职，明天可能就会因为电脑网速慢而闹出什么幺蛾子，这样的对员工今后还有什么发展前景呢？

综上所述，现在发工资不发工资条，并不是一家两家公司如此，很多大公司就会有这种现象存在。这只是工作精细化程度不足造成的小问题，用不着上纲上线，把问题上升到是否还要继续在这个公司干下去的高度。如果因为一张工资条而不惜辞去自己喜欢的工资，对个人的损失其实比公司的损失还要大，自己的前途命运也会堪忧，学会包容也是一种美德，一种职业素养的体现。

公司发工资不发工资条，你还会继续在这公司干吗？

据题分析，出现此情况，说明该企业的做法不规范，没能做到循规蹈矩，真似你在提示内容中所说的，不容易使员工能更准确的了解月工资中内容项目的具体出入。

当然员工在获得月工资收入的同时附带1份工资条那是正规做法也应是必然的，国企一般都会这样做。而小私企就不一定会这样做，时有老板或是老板娘为保密，会单个叫你去办公室用现金发月薪，而没工资条。

分析认为，为这件事，无论是何性质的公司，你也不至于要离开公司还是要继续干下去的地步，可联系数人同去督促公司将月薪有无工资条问题加以改进，讲清利弊，这也是公司举手之劳的事。

这里我要讲的关键问题是，作为公司劳人科必须应存有每年月的工资单和记录，并按社保机构的规定也必须存入员工的人事档案或有记载，这是对员工负责态度。否则当某员工到龄退休办理相关手续时，那就会带来些不必要的麻烦，要补就费心了，以往这例子也出现较多。