如何辞职才会有经济补偿金？

拿赔偿需要依法

公司方有错在先，这个时候你依法提出辞职，记住，是依法提出，这个时候才有经济补偿金的！

很多人以为，公司有错在先，就可以随意离职，错，如果你随意离职，那一分钱赔偿金也没有哦！也就是说，所有的事情都有一个程序，而且是要依法的程序。

举例：公司拖欠工资或者无故扣罚工资

这个时候，你要做的是，对方确实已经发生了事实，有时候，公司会发一个通知，告诉全体员工要扣某某人的工资，但是，还没有执行，有些人就急了，说公司违法，然后去告，结果，劳动监察部门会告诉你，公司没有扣你的钱啊。

所以，这个时候，要等公司的具体的违法行为发生了之后，才启动你的计划。

而你的计划，就包括离职。你可以写一份离职通知，告诉公司：因公司无故扣罚工资，公司违反劳动法，现在通知公司个人要离职。然后，你结合之前收集的证据，和其他材料，到仲裁委申请仲裁。

等待仲裁委接受了你的仲裁申请，这个时候，基本上可以肯定你可以拿到赔偿金。

所以，企业违法在先，同时，个人要按照一定的程序去办理离职及进行申诉，才可能拿到赔偿金。因为一般情况下，你个人提出离职，企业是不会主动给你赔偿金的，哪怕企业违法在先。

离职通知

这个，只要翻看一下劳动合同法，就很清晰了，大致如下：

1、没有按照约定提供劳动保护条件

2、没有足额支付工资、违法降薪等

3、没有缴纳社保，或者没有足额缴纳社保

4、单位有欺诈行为，特别是合同欺诈行为

5、单位有暴力行为

需要强调的是，单位的过错，不是你说说而已，是要有真凭实据的，在法律上站的住脚的。作为劳动者，要获得所有的证据，有时候并不容易，因为用人单位也不傻，而且用人单位有法律顾问。

违法降薪

作为劳动者，虽然是弱势群体，但是，国家法律也同样赋予了劳动者相关的权利，所以，在遇到违反法律的雇主的时候，必要的情况下，要主动维护自己的权利。

只有这样，全社会才能共同创造一个和谐的劳动环境。

如何辞职才会有经济补偿金？

你好，我从事劳动争议处理工作十余年，在7年前也遇到过员工以公司为购买社保为由主动辞职的，然后去申请劳动仲裁，拿到了经济补偿金。为什么呢？原则上自己主动辞职是没有任何补偿金的，这个时候我们就要熟悉《劳动合同法》中关于员工可以被迫离职的情形，也就是说符合这些条件下，员工可以主动解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。我们分别来说一说。

为什么这里要加“被迫”两个字，是为了让我们更好地区别开来。因为即便是主动辞职，也分很多原因的。比如最常见的就是个人原因，这种情况下辞职，是没有任何经济补偿金的。如果是其他符合被迫离职条件的离职原因，那么是可以额外要求经济补偿金的。所以离职原因这块一定要弄清楚！

在这里，我们只说几种最常见的，并且最容易取证的。对于那些不容易取证的，建议自己不要轻易去尝试，否则到时丢了工作，还拿不到补偿金，太吃亏了！

一、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

1、劳动保护：比如噪声岗位要带耳塞、焊锡岗位要带口罩等等，如果公司不提供，那么就符合这样的条件。但这个相对也比较难取证，所以用这个申请被迫离职的，也是少数。

2、劳动条件：这个容易理解，比如工作地点、工作岗位、工作时间。公司单方面违法调岗、降薪等等都属于这类情形，而且相对比较好取证。

二、公司未及时或足额支付工资。

这个是我们经常遇到的，主要分为两个部分。

1、公司未及时支付工资。一般在每个月底之前还未支付完上个月的工资，就属于未及时支付工资，也就是拖欠工资。有些城市的要求还会比这个要严格一点，比如深圳市。

2、公司未足额支付工资。比如公司克扣工资、罚款、无理由降薪等等都是。

三、公司未依法缴纳社会保险。

到现在，还有很多公司不愿意给员工缴纳社保。这个是最好取证的，只要能证明劳动关系，基本上就能拿到经济补偿金。另外如果要补缴社保，则是去社保部门要求。

这里要记住，千万不要写“个人原因”，不然和被动，这个直接关乎到能不能拿到经济补偿金。

一般被迫离职，一定要写清楚离职原因，比如“拖欠x月工资”“未依法缴纳x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要写公司制式的辞职单，而是通过邮寄的方式，向公司寄送关于被迫离职的通知函，这样便于取证，也比较着正规。

总而言之，只有符合被迫离职的情况，我们才可以主动去解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，但最关键的是我们一定要注意操作流程和收集有效的证据。不要意气用事！以上回答，希望可以帮到您！

如何辞职才会有经济补偿金？

分享我的经济补偿的真实案例。

我36岁，来到公司第10年，每个月工资15000，上周我刚到公司上班，就被我们的HR喊去会议室，HR告诉我，今年公司效益差要裁员，而我作为老员工，公司希望我起带头作用，利用接下来的时间抓紧找工作，到时候新东家背景调查，公司还帮我多说好话。

听到这里，我算搞明白了，说白了公司就是希望我能够自己主动辞职，然后抓紧时间找到下一份工作。因为我明白，这样的话，公司就不需要给我任何的经济补偿金。

但是我心里面是很不乐意，我就告诉HR：要我走，这个没问题，很简单，只要公司把我的补偿金给我，我会直接签字走人。目前我一个月工资15000，我来公司10年了，按照N+1，16万多，我们直接取整，给我16万，我就同意了！

HR一听，跟我说，这个问题需要跟公司老板申请，毕竟她已经做不了主了。

我表示同意，可是接下来一个星期过去了，补偿的事情一点动静没有，但是我没有着急，每天正常上下班，然后这期间，每天上下班，我会刻意把我所有的打卡考勤，平常的工作文件，都悄悄拍照进行了备份。总之一句话，当做啥也没发生。

后来一天我遇到了HR，我就直接问她，上次说的经济补偿金怎么样了，协议好了的话，我就可以直接签字走人了啊。

可我没想到的是，HR打起了马虎眼说，什么补偿啊，没有说这个事情啊？

我当时呵呵笑了，您这是当我傻子吗？要不然的话我去找12333投诉一下看看，你就知道了。作为公司HR，你这都不知道，你这个HR也太不称职了啊！

HR立马换了口气说，你不要为难我，这一切也是老板的意思，你找我，我帮不了你。

我能理解她，她其实就是一个HR，一个人事专员，都得看老板的意思。关键是我十几万的经济补偿，那是不少钱呢。现在公司效益不如以前，然后就拿我这样的老人先开刀，我心里当然不舒服，而且这10年期，我为公司的业绩做了非常大的贡献。

我也算是看明白了，典型的卸磨杀驴，老板觉得我工资高，先下手。

僵持了几天，这天下午，HR拿了一个单子给我，我以为是协议补偿，结果人事转岗变动，因为公司的业务调整，我被调去了新岗位，工资降了1/3，现在只有10000块钱。我看了通知的最后还有老板的亲笔签名，我愤怒了。

直接拿出手机一排，单方面恶意调岗，证据到手。

接下来，我依旧我行我素，按时上班下班，与此同时，我进一步整理证据，打包保存，因为我觉得再这样下去没有意义了，我还不如直接找劳动部门，仲裁一下效果更直接一点。

为此，我甚至还去买了一只录音笔，就是为了自保。因为我真的是铁了心，老板要么给补偿金，要么就每个月正常发工资。

有些公司裁员不成的时候，不想给员工经济补偿，就喜欢用转岗降薪的套路，恶意逼员工走人，但是你要知道其实这是有问题的。

1. 你的公司如果真的是因为生产经营需要，而且对你的调岗具有合理性，没有任何的侮辱或惩罚性质，最重要的一点，员工的工资没有降低，对比你的合同看看，岗位之间也存在一定的相关性，那么这样的调岗才算有效，作为劳动者，我们应该遵守。

如果公司是想逼迫劳动者离职，采用这种调整岗位的手段，我们作为劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由，恶意单方面解除劳动合同，这是属于违法解除，员工直接申请劳动仲裁，谈话要求公司支付赔偿金，2N的标准。

2. 每个用人单位不一样，裁员经济补偿金的一般标准都是N+1，这是最基本的法律规定，但是有些企业，尤其是外企，做的很体面，比如给你N+5或者+3的标准，比如之前的思科，三星，或者北京甲骨文等等。

当然，如果员工确实不能胜任目前的工作，用人单位可以调整岗位的。但是有个前提，说你不胜任工作，那么公司必须提供相关的证据的。用人单位据此，去解除你的劳动合同，这才算合法解除，但是！也要支付你的经济补偿，即N的标准。

3. 经济补偿计算标准有规定的，一般来说 ，计算的基数需要参照该员工前12个月全部工资性收入作为参考，取平均值。只要不是太高或者太低，都是按照这个计算，所以需要考虑计算年终奖，年底的13薪.

作为企业老板，裁员一定要提前通知员工，因为只要员工还在公司上一天班，那么用人单位就必须付人家一天的工资，而且社保也是，要缴纳到在职最后一天，否则员工有断交的风险。

4. 员工拿到了降薪转岗的通知，或者协议写着自己主动离职，不要着急签字，先看清楚了再说，有需要的话，拍照留存证据。因为一旦你签字了，最后一毛钱都拿不到，你就只能怪自己了。

5. 辞退员工，用人单位需要给你办理退工手续，这个不同于辞职证明，因为凭借这个，你有机会领取失业金，一般人用的不多，没工作了就立马找新工作了。

6. 劳动仲裁的成本不是金钱，而是时间成本，你需要进行各种举证，就是提供各种材料，证据，只要你还在公司上班，必要的时候，做个有心人，打卡记录，文件签字，工作群等等，注意拍照保存！

当然，如果为了几百块钱，花费了巨大的时间成本，很不一定划算，量力而行很关键。

最后2021年，希望大家都不要被辞职，都能有一个好工作！

如何辞职才会有经济补偿金？

一般来讲，自己主动辞职是不会有经济补偿金的，但是有以下这些情况就不一样了。

第一、单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第二、单位没有及时足额支付劳动报酬的；

第三、单位没有为劳动者缴纳社会保险的；

第四、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第五、单位以欺诈、胁迫的手段或者是乘人之危，使劳动者违背真实意思与其签订或者变更劳动合同；

第六、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。

如果出现以上几种情况，劳动者可以主动提出辞职，而且单位要向劳动者支付经济补偿金。

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我是无极，您身边的法律顾问

如何辞职才会有经济补偿金？

一般情况下，辞职不会有补偿金，但是有一些情况例外，我有两个朋友，他们离职的时候都拿到了一些钱，他们是怎么拿到的呢？

第一个朋友小宇，他在一个公司做了两年，后来公司效益不太好，为了节省成本要裁员，老板觉得小宇的工作可以让其他同事做，于是就想让小宇走人，老板把小宇叫去谈话，说是小宇的绩效考核不达标，让他主动离职。

好在小宇是懂一点劳动法的，他知道公司不能以绩效不达标为由，让员工走人，劳动法有规定，如果员工不能胜任工作，可以培训或者调整岗位，还是不能胜任工作的，公司也得提前30天书面通知员工才可以解除劳动合同。

而小宇，工作上没犯过什么错，也没有不能胜任工作，绩效不达标只是老板的说辞而已，他问老板凭什么说他不达标，老板也含含糊糊地说不出个所以然来，老板让他主动离职就是不想给赔钱。

小宇说：除非按照劳动法来给赔偿，不然是不会走人的，如果不给，那就申请劳动仲裁。

老板听到小宇这么说，明白他是懂劳动法的，所以最后同意了给他赔偿，小宇拿到12000块钱赔偿金之后才走。

是这样的，赔偿金是按照每工作一年支付1个月工资的标准，小宇之前十二个月的平均工资工资6000，工作了2年，那么赔偿金就是6000*2=12000块钱。

如果你也遇到跟小宇类似的情况，千万别吃亏，有些老板就是以为员工不懂劳动法，以各种理由让你走人，又不想赔钱，所以学一点劳动法非常必要。

还有一个朋友潇潇，入职三个月，公司没有跟她签合同，后来公司想让她走人，她以为没签合同，没法让公司给补偿，她就离开了公司，自认倒霉。

后来她听其他朋友说，没签合同是可以让公司补偿的，其他朋友让她找到相关的证据，当时的打卡记录、工资条、还有前同事的证言，证明她是有在那个公司工作过三个月的，让她先去跟公司协商，如果公司不同意给补偿金，再申请劳动仲裁。

公司老板不同意，他以为潇潇不会真的去申请仲裁，但是潇潇想着不能便宜了这种老板，所以去申请了仲裁。

劳动法规定：从你入职当天起超过一个月不满一年，公司没有跟你签订书面劳动合同的话，公司除了给你每个月应得的工资之外，还应该再补偿给你一倍的工资。

潇潇每个月工资5000块钱，入职三个月公司没有跟她签合同，是符合劳动法说的情况的，除了她本身三个月拿的15000块钱工资之外，公司还要再补偿15000块钱。

虽然仲裁花的时间比较长，但是最终潇潇拿到了这15000块钱的补偿。

所以，不签合同，或者不合法的辞退，都是可以拿到补偿的，不过也要记住，如果公司不给补偿，要在一年之内申请仲裁，超过一年就可能拿不到钱了。

最后，希望每个人都能维护自己的合法权益。

如何辞职才会有经济补偿金？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如何辞职才会有经济补偿金呢？所谓的经济补偿，一般是指企业单方面解除劳动合同，那么在这种情况下才可以获得相应的经济补偿，如果说你是自己主动辞职，并不是企业单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下是不可以获得经济补偿的待遇。

所以说，只有单位解除你的劳动合同，并且不是你本人的意愿，一方面可以获得经济补偿的待遇，根据你劳动合同存续的时间来确定，比方说你在工作单位工作了10年，那么你就可以获得10个月的经济补偿待遇，以此类推，最长不超过12个月，那么这个经济补偿是根据当地的社会平均工资来决定的。

除了经济补偿之外，你还可以获得一笔失业金的待遇，那么失业金是根据你失业保险的缴费年限来决定的，失业保险缴费一年以上，那么就可以获得三个月的失业金待遇，如果你缴费10年以上，那么就可以获得24个月的失业金待遇。但是如果说你是自己主动辞职的，你将不能获得任何的经济补偿，包括失业金的待遇，所以说必须是单位解除你的劳动合同才可以。

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