疫情当下，员工2月的工资到底该怎么发呢？

说到2月份工资的发法，应考虑一个标准和一个情况。做到既依法执行，又区别对待的情况下公平公正。

这个标准就是国家和地方政府的标准

1、国家标准：2月3日复工

这个是全国性的标准，按照这个标准，2月1日至2月3日前都属于节假日，理应休息，如安排上班，应按照公休日加班核算200%工资或者安排调休；

2、地方标准：各地的标准不一样，比如，广州市出台的标准是2月10日前不复工，各地的复工，可参见各地政府出台的相关文件；

按照这个标准，2月3日至2月9日为休息日，安排上班的（包含在线办公），正常发放工资，周末加班的，应该安排调休，或者按照公休日的方式发放工资200%；

3、各地复工的标准：各企业复工前申报，具备复工条件的可以复工；这个各地政府也有相关的文件可以参考；

按照这个标准，企业符合复工条件的，员工应该上班，按照企业自身的制度规定核定考勤，核算工资；不符合复工的，一个工资支付周期内按照合同发放；

所谓一个情况，就是因疫情，员工在全国各地，有些可以早复工，有些因为交通问题无法复工，而有些不愿意复工等等情况，要做出区分；

1、至2月3日-9日，确因交通问题无法到岗的，按照劳动合同支付工资；优先使用带薪年休假，超过一个工资支付周期的，发放生活费；

2、至2月10日起，因个人原因不愿意到岗的，按照事假处理；

3、被隔离的，按照正常发放薪资

4、患病的，按照医疗期支付工资；

每个企业在面对风险的情况都不一样，作为公司来说，降低风险，让自己可持续发展是第一位的，而企业面临的风险是很多的，其中之一的资金风险就是很多企业比较难过的，大面积的降薪普遍存在，特别是抗风险能力不足的中小企业，这似乎成了不得已的选择。

作为员工，虽然，企业不可能是你一辈子工作的地方，但是共同抵抗风险的意识还是需要有的。

如果平衡公司与员工，这是个技术活，正如上面所说，一个标准一个情况，掌握好了，万事大吉。

掌握好标准，同时又了解和体谅员工的情况，做到合法，合理，公平公正，是发工资的基准，在这样的情况下，员工领导的薪酬将会是满意的。

疫情当下，员工2月的工资到底该怎么发呢？

企业的体制不一，管理不一，经济效益不一，至于怎么发要跟据企业实力与老的人品来决定这件事，也不是千片一律发或者不发。发是老板的人情，不发是本分，也不触犯什么法律法规，但愿大家都能遇到仁慈善良的好老板[祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

疫情当下，员工2月的工资到底该怎么发呢？

我是自己开的小公司，员工8个人，2月份没有上一天班，我们准备3月份开工，我打算先开会跟员工沟通一下，不管哪个岗位都要养家糊口，平常8000的工程师发3000左右的生活费，平常3-4千的帮工就发2500元左右。这样发也不知道合理不？

疫情当下，员工2月的工资到底该怎么发呢？

就在昨天我们公司决定，在疫情期间休息的，算正常出勤，（2月12-2月29），这段时间出勤的算双倍工资，着实让我们感动了一把，通知里面还写“公司愿与全体员工一起共担社会责任，共渡难关”，中国🇨🇳加油

疫情当下，员工2月的工资到底该怎么发呢？

感谢您的邀请，关于二月份工资发放标准，国家规定2月9日前（含）上班的员工，工资按200%发放，在家里网上办公也是按此标准。2月10日以后上班的员工，如果隔离期也按正常标准，按平时正常出勤计发工资。

2.如果在家员工未去上班，当然公司己经符合复工要求，因当地村，社区禁止出去，在一个工资支付标准周期内，公司也要支付工资，标准不低于当地最低标准80%

3，各个省有不同复工时间和最低标准工资，可参考当地人社部门的红头文件。

以上仅供参考，请知悉。

疫情当下，员工2月的工资到底该怎么发呢？

我们单位二月十日复工，开的全额工资。