疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗？
疫情下，国家和全国人民都很难！工资一下子少了30%，任谁都不能很开心，这是正常的心理，更何况你还在家上班。
合不合法，国家早有相关文件，你可以上网随处看，我简单说下1.正常上班的，正常发全薪
2.2月9日后仍无法到岗的，按企业制度
3.因交通问题无法到岗的，企业按合同工资发放。
如果你应企业要求在家办公，正常提供了劳动，应发全薪。
只是，我们不能凡事都拿法律上纲上线！我们不妨也看下，我们在家办公的效率法律是无情的，什么事情都上升到法律上去说，是无法解决问题的，除非你就是不能接受，那就当纠纷，用法律解决没问题。
作为公司，考虑远程办公，既是考虑疫情，也是保护员工。可以啊，公司完全可以做足防控，一个通知，全员到公司上班，全员拿100%工资。公司这样做，只要符合开工时间和环境要求，政府也必须支持不是？
那好，如果真这样，你能接受吗？如果你可以接受，其他员工可以接受吗？如果员工都接受，员工的家人接受吗？
所以，我们不能拿政府及企业给我们的关怀不当回事，不是吗？
企业和员工，度过难关是首要，把事情做对更重要人是活的，是有思想的，人无远虑必有近忧！
我们要考虑远的，但，也要考虑近的，近的就是先度过难关，近的就是先活下去，共同活下去！
想想，自已在疫情期还有工作做，有工资拿，能够满足自已的日常开销，比多少人都强啊！
企业一旦度过难关，回到正轨，多好啊！
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疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗？
公司发百分之七十的工资，道理上你可以完成百分之七十的工作，况且公司的用水用电各项开支还省了，这算针锋相对吗？
疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗？
这个规定，政府有相关的规定吧，按照当地最低工资标准的百分之七十放发。具体执行还是看企业。
我自己的企业，这个月也是按照百分之七十发，但不是按照最低工资标准，按照我们正常的工资来计算百分之七十。而且跟员工说百分之三十还是会发，正常复工之后会给补上。
疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗？
从法律角度，疫情期间在家上班应按正常工资标准发放。只有停产停业的，超过一个月，按不低于最低工资百分之八十发放。
从职业角度，你有考虑过和老板一起抗一下难关吗？这不是工资高低的问题，是格局和眼界的问题，你体会一下[灵光一闪]
疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗？
在家里上班如果是绩效工资，按比例开支没错！
其实在家待着！（指在家不工作的）不给开支，也没错
疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗？
这种不可抵抗因素，多相互理解，不用太计较得失，毕竟企业压力损失更大，一起度过难关，支持企业长远发展更重要！
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