疫情期间，怎样提高个人在未来职场的竞争力？

为什么要通过疫情去提高自已的职场竞争力？这样的想法本身就很奇怪！

这段时间，在疫情下，我们看到了冲锋在疫情一线的医务人员的感人事迹，也看到了高级别专家如84岁的钟南山冲在14亿人民面前与病毒赛跑。

当然，我们更看到了在疫情下某些官员工作不尽职，对疫情防控现状轻视，记者一问三不知而被免职！

我们更看到了疫情下的部门老百姓在公众场合不戴口罩，并对执法人员蛮横无理最终被行拘！

我们也看到了在疫情下，部门私营企业不顾国家的三申五令，更不顾员工的身体健康，提前开工的行为！

疫情就是大的灾难，但疫情也是命令，疫情更是照妖镜！

上面说到了在疫情下每个人的表现，那其实，个人表现也是竞争力，只是，它不是竞争力的全部。除非你的个人表现在事件中有举足轻重的作用。

所以，我们不要将疫情中的个人表现误以为可以提升个人竞争力！

而真正的个人竞争力是长期积累的过程，也是一个人专业能力加综合能力在工作中的体现。

只有真的有实力的人才能通过关键事件去施展自已的才能，也只有在事件中体现出了足够的价值，才是真正有竞争力的！

最终能够决定你走的多远的是人的品德，所以，在疫情下，遵守国家的要求，遵守社会道德，就是对社会对国家对人民的最好的贡献，竞争力就体现在这！

疫情期间，怎样提高个人在未来职场的竞争力？

谢邀[握手]

除了继续坚持看书充电、锻炼身体这些好习惯之外。

对于个人来讲，这段时间是一个难得的自我回顾与总结的时间。大多数朋友平时工作都很忙，很难有时间停下来回顾一下自己前一段时间的职业历程，目看这段在家的时间正好可以用来进行回顾与总结。

在职场发展，在有清晰的职业目标的同时，还需要定期的回顾与总结，主要回顾与总结以下两方面的内容：

第一，个人在过往的工作中的优缺点，对于棘手问题/困境的处理方式是否有需要改进或值得发扬的地方；

第二，对于个人职业规划进程的梳理，目前自己的各方面表现是否可以帮助自己实现下一步职业目标，是否有需要提高或者注意的部分。

最后还是要提醒各位朋友，疫情期间

“少出门，戴口罩，勤洗手”

疫情期间，怎样提高个人在未来职场的竞争力？

看到这个问题的第一反应就是，学会独处。

疫情隔离的时间不会太长，而技能、人脉都不是短时间内可以提高见效的

职场的竞争力，很大程度取决于一个人的情绪和心态。

疫情期间，人突然闲了下来，作息不规律，精神也会懈怠

同时，还伴有莫名的焦虑

打麻将、刷手机、看书，聊天，其实都很难让你平静下来

此时越难的事，恰恰是你要突破的事情。

学会独处，能够在独处的时候复盘、反思。

想一想：

我今年要做什么，达到什么目标？

达到这些目标，我需要做什么准备？

为了达到这些目标，我要克服哪些干扰？

我在焦虑、担心什么？

让我担心的这些事情，是否来源于我过去的行为和想法

过去的行为和观念，有哪些需要调整？我该怎么调整？

多问自己一些问题，胜过没有问题。

疫情期间，怎样提高个人在未来职场的竞争力？

我们是一线刑辩律师，靠专业能力吃饭，除了处理手头卷宗，办案文书，必要的体育运动，研究实证案例天天在进行，哪管什么时候。一旦你喜欢某领域，工作即生活，生活即事业，学习研究天天在进行！为何你提此问题，根源是你还没有谋取到自己终身奋斗目标，现在仍是谋求工作，非事业！

疫情期间，怎样提高个人在未来职场的竞争力？

我来说说我的建议。

首先，如果你是一个在职的员工，就是要做好审时度势，是选择和企业一起面对疫情解决问题，还是选择默默无闻在家等待通知。我是人力资源部门人员，那么首当其冲考虑的是如何和领导和老板一起安抚员工，我们身在重庆，是疫情比较严重的城市，而且主业是经营幼儿园和早教学校，因此受疫情影响很大，因为如果2月疫情不能快速躲开，我们所有的学校将无法正常开学，那么员工就无法正常上班，无法经营，公司将面临很大的成本。我们在人力资源部经理的领导下通过微信群讨论各种安排员工情绪的方案，以及如果继续休假面临的工资支付，社保等福利支付等问题，以及如何在疫情期间保持学校会员关注和课程活动的持续热度。由人力资源部牵头开始了一系列的面对疫情的解决方案，在此期间我也主动找领导沟通自己的一些想法，并主动和校长保持沟通传达公司的相关通知，做好上传下达任务以及员工的解释工作。

其次，如果你是一个普通的工作人员，那么这个时候还是要保持对于行业和企业以及岗位的密切关注度，可以主动和领导沟通是否这期间有相关的工作安排自己可以帮忙，哪怕是上传下达的一些小小的举动也会让领导关注到你对于企业和岗位的关注和热爱。

第三，闲下来时，做一些规划。这个规划可以是部门业务方向的，也可以是个人职业发展方向的，也可以是提高部门绩效方面的，也可以是给领导的一些处理棘手问题的建议，也可以是部门在哪方面还需要完善和提升等。这几个方面都可以着手考虑，毕竟疫情过后，业务回归正轨后，我们都需要努力开始回归正常工作，如果你的工作思考在前面，并已经开始着手解决思路，那你觉得领导会不会注意到你的变化呢？作为人力资源部门，我已经为所负责校区做好了人员招聘，培训，工资支付等各个方面的准备工作，因为疫情过后肯定会有一些人员的变动，那么这个时候线上的招聘面试平台我已经开始运转起来，保持和应聘者持续跟进，并将新员工培训计划进行了修改，更多在之前的版本上加入了企业归属感，团队遇到问题如何分工应对，如何将个人价值和企业价值相匹配等内容。

第四，保持时刻学习的心态，转变工作思维和模式，大灾大难面前有困难也会有机遇，这个时候需要的就是及时调整我们的工作思维和模式。2月期间，虽然公司的员工不能按时返工，但是各部门在校长的领导下，做了工作的及时调整，将日常课程和活动进行分解到线上进行，并要求会员家长和宝宝每天准时打卡，期间优惠福利政策也响应出台，教师从线下工作模式延续到线上互动和主播平台，虽然疫情很严重，但是我们并没有阻断公司各项业务，只是工作模式有了变化而已。

疫情期间，怎样提高个人在未来职场的竞争力？

你好？首先，迅速调整心态，其次，迅速进去工作状态，再次，调整并保持好心太态，最后，不断学习提升自己。