在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个不是绝对的事情，只能说，这样的情况还是比较多的！

每个企业，人工成本都是很高的！特别是互联网行业，人的成本占总费用的比例更就！解决问题是高管的第一职责，解决问题完问题，就没有他的事了

高管一般请来解决问题是的，一旦问题解决不是那么常态化的时候，就是该离职的时候了！

1.和老板保持密切交流

和老板保持密切的交流是非常重要的，因为老板就是你的客户，能和客户保持每天的频繁的交流，最起码，你把握需求的机会会准确地多！甚至可以发展成为朋友关系！

2.持续保持核心竞争力

核心竞争力是保证自已可以长久做的一个法宝，哪怕不能长久做，在职场上也可以保证其他单位对你的青睐！

一般组织架构都是典型我金字塔型，因此企业需求量大""而另一方面，社会劳动逐年减少！因此企业都希望普工长久做！

在这样的背景下，其实，普工的离职率是非常高的，能够做长久的不多。

其实这样的情况，既是社会因素造成的，和企业的自身及劳动者本人的关系也很大！

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

拿高工资的人承担的责任相应也大，所以风险也越大。

高管归职业经理人一类，是高工资高责任。他们是带着老板的使命进入公司的，使命一完成，他们多数就要走，只有个别能有长久魅力吸引老板的，才幸免于难。兔死狗烹，是职业经理人的宿命。

举个简单的例子，一个老板请一个总经理，可能就是让他完成一件棘手的事，比如一间公司，采购部门很腐败，但采购部门的经理是老板的小舅子，老板不方便直接处理掉他，就请一个总经理，借总经理的手干掉他，这样老板在老婆面前就好交侍。

打工皇帝唐骏进入盛大是帮盛大上市，上市完成就要走人，是一开始就注定的结局。

普工是机器上的一个螺丝，低价值低风险，只要不坏，没有人会换他，因为换他也只是换同一个型号的，改变不了什么。而换高管却很可能改变公司的命运。盛大上市的时候，唐骏一通演讲就让盛大的股价蹭蹭的往上涨。但唐骏的工资也高，长期用下去，盛大迟早胜唐，而不是继续姓陈。

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

工资拿的越高的人往往做的越不长久，普工工资低，但是却往往很稳定，在职场里是非常常见的一个现象，当你能够理解现象背后的逻辑的时候，你也就不会觉得奇怪了。

那么下面呢，我简单说一下我的一些看法：

为什么那些工资拿的高的人为往往做的不长久，而且高层频繁换人呢？想要搞清楚这个，你首先要理解公司的一个价值关系。

这个社会变化非常的快，如果一个人，他今天是公司的一个高管，他拿的工资很高，但是他没有去持续学习，没有持续性的提升自己的能力，扩大自己的价值，很可能明天它就会被ko掉。

因为报酬和你的价值能力是匹配的，如果说你拿着高工资，但是你的能力跟不上去了，你为公司创造的利益，创造的价值少了，那么你自然会被公司给裁掉。

所以说，你会发现高层岗位往往变换很频繁，因为公司不是傻子，如果说你的能力不达标了，它不会依然支付你更多的工资，他就会把你换下来。

在每个公司都有普通员工和高层员工之分，普通员工就具有很强的可替代性，也就是说这件工作你可以做，我随便再找个人他也可以做，所以说公司对普通员工的要求并不是很高的，因为它是起不到关键性作用的。

但是对于高层员工就不一样了，很多高层员工他们负责管理，团队负责跟进项目等等，他们的作用就非常大，如果说高层员工能力不足，那很可能会影响到整个公司的利益和发展。

所以说，在职场上你会发现这样一种情况，越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展，他们是公司的核心力量，如果说这一块就出了问题，那公司整个就会受到很大的影响，所以对于高层员工的筛选来说，公司会更为严格。

但是作为普通员工，他们就对公司整个的发展造成不了很大的影响，所以说只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。

现在的企业竞争是非常严峻的，很多人都说，现在的竞争就是人才的竞争，所以说公司是愿意为人才买单的，只要你是人才，只要你的能力很强，他们愿意付给你更高的工资，也愿意想方设法把你留在公司里。

简单来说，公司要不要换掉你，取决于你的价值报酬占比，也就是说你的价值和你的报酬是不是匹配的，你的价值是大于你的报酬，还是小于你的报酬，如果说你对公司做出的贡献，能够为公司带来的利益，是达不到你的薪资水准的，那么公司肯定要换掉你。

总之，为什么在每个公司都会出现题主所说的这种情况，也就是高工资的人往往做不长久，高层岗位变换频繁，而普工却相对稳定，这背后是与公司的价值薪酬衡量体系有关系的。

通过上面三个方面的论述，我相信你已经明白了这个逻辑关系，那么在职场中，我们接下来要做的就是不断提升自己的价值，提升自己的能力，当你能为公司带来更多利益的时候，你就拥有了更多的话语权，也能够在职场更好的发展。

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个问题问的好，说明题主是一个职场观察力很细致的人。确实如此，在职场上有一个非常普遍的现象，就是高管换工作很频繁，而普工换工作还不像高管那样频繁，相对而言普工比高管稳定的多。

事实上的确如此，我们在企业中或多或少都会有这种体会，“公司前几天来的那个副总怎么离职了/怎么又离职了？”“半年时间，公司的人力总监换了4个，这换人的节奏太快了吧！”“老板经常换老总，工作感觉好难开展啊！”总之给人的感觉就是新来的高管还没怎么工作，就突然的走了，然后没多久又来一个新的高管，干不多久又走了，感觉公司留不住人。下面的员工只是把这种情况当作一种笑谈，感叹高管走的勤，我们普工一干就是几年，还是咱普工稳定。

那么，为什么会出现公司高管岗位换人频繁而普工更稳定的现象呢？或者说是什么原因导致出现这种情况呢？我通过自己的职场观察和经历，以自己的理解和感受出发，从三个方面来谈这个事，希望能够解释清楚。

具体来说，高管受老板的直接领导和管理，工作中与老板全面接触，高管与老板共同管理公司和工作。正是因为高管与老板共同管理公司和工作，所以高管容易跟老板在管理理念、价值观和工作方法上产生分歧和冲突，一旦高管和老板之间有了这些分歧和冲突，高管又不想妥协，所以没办法和老板和谐共事，而公司又是老板的，所以高管就会出走。

当公司招聘的高管大多数都跟老板的管理理念不同，那么就很容易形成公司不停的更换高管局面；同样，当某个高管连续应聘几家公司，都因为跟老板合不来而离职，那么这样的高管给大家的感觉就是换工作太频繁了。但不管是哪种情况，我觉得高管岗位更换频繁都跟老板有重大关系，也就是说，高管是因为老板的原因出走的。

相反，普工因为级别最低，在公司里面不会被老板直接管理，工作中也不会跟老板有接触和交集，普工没有职权跟老板一起管理公司和工作，所以普工也就不存在跟老板有任何管理理念冲突的局面，自然的，普工就不会因为老板的原因而离职。当普工不跟老板接触的时候，普工就不会面临巨大的分歧和冲突，也就不会有巨大的利益之争，所以普工可以长期的留在公司工作，从而给人的感觉就是普工很稳定。

总的来说，高管与老板存在强关系，普工与老板存在弱关系或无直接关系，所以跟老板走的很近的高管容易被老板更换，造成高管离职或换人频繁的现象，而跟老板隔着很远的普工不会被老板怎么样，所以能够长期干下去。因此，高管工作不稳定，普工最稳定。

谁都很清楚，高管的工作非常具有挑战性，有着很大的业绩压力，工作的难度很大，所以高管的工资非常高，这是对等的。也正是因为高管的工作难度和压力很大，所以高管很容易被动或主动的离职。比方说，一家农业公司想要申请认证为重点农业龙头企业，想要获得更多的补贴，于是老板让一个副总负责解决此事，可是该公司因为规模和效益的原因，申办重点龙头企业的资质还不够，硬性的标准还达不到，但老板就是要给副总限定这个任务必须达到，副总觉得工作太难办、压力太大就可能离职；离职之后，老板继续招聘其他的人当高管来做这件事，同样因为申办的难度太大，高管觉得很有压力，很可能干了没多久就会离职。这就是因为高管的工作太难做了，压力太大了，所以导致高管换岗频繁。

普工就大不一样了。普工的工作基本上没有任何难度和压力，工作简单、枯燥、单调，每天只需要按部就班的操作就行了，领导吩咐做什么就做什么，也不用跟什么人打交道，到点下班，按时领工资，其他的事情都不需要操心，所以普工即便工资比较低也能够接受这种现实，起码不会因为工作不好做、做不好而战战兢兢，能够安稳地做着平凡的工作，所以普工的工作更稳定。

总的来说，高管跟普工的岗位职责、工作内容差别很大，高管因为责任重，压力大，所以在无法承受的时候，只能选择放下和离开，而公司的一些重压可能很少有人能够完成，甚至根本不可能完成，这样的情况下，高管岗位必然换人频繁。普工就没有这些麻烦，普工的工作内容简单直接，每天按照编排好的计划操作和执行就是了，没有任何难度和压力，所以普工的工作反而会做的长久。

通常来说，高管都非常注重公司的管理是否规范化，也更注重自身的职业发展，当高管对其工作的单位感到管理混乱的时候，怎么努力也没办法让公司规范运营，或者自己在公司里面没有什么发展的时候，高管就对这样的工作没兴趣，就会离开。一般情况下，管理不规范的企业、私营小微企业、落后淘汰的行业企业，这些企业里面的高管特别容易离职，高管岗位也很难有人稳定的长期做下去，就是因为这类公司非常不规范，高管本身也没有发展，所以这些公司的高管岗位换人频繁。

普工的情况不同，普工不管你公司规不规范，都无所谓，因为普工不涉及管理工作，只懂做事就够了，只要你公司能够每月按时足额发工资，那就够了，其他的事普工也懒得操心，操心了也没用。再者，普工一般都知道自己的能力有限，不会有那些不切实际的想法，都非常现实，只要公司工作可以干，工资比较满意，普工就会长期的干下去，自己有没有职业上的发展不在乎，因为学历、年龄、工作经验等方面的影响，普工心里想的就是工资多点、正常发放就行，至于升职啥的不抱希望，所以普工需求简单、没有野心，不管公司怎么频繁的换领导，自己都可以安然的干下去，自然是最稳定的。

总的来说，高管对公司和工作是有要求的，高管要求越多，但当公司无法满足的时候，高管就越容易离职，公司换人的频率就越高，高管自己换工作的频率也高。而普工不是这样的，普工对公司和工作没有太多的额外要求，只要工作可以干，工资按时发，普工就感到心满意足了，什么公司是否规范运营、自身是否有职业发展，对于普工来说都是无所谓的事，因此普工反而能够在公司里面长期的干下去。

综上，高管拿着高薪却容易离职，普工拿着低薪反而能够长期干下去，高管没有普工稳定，主要就是因为他们与老板的关系不同、工作难度和工作压力不同、以及对公司和自身的发展需求不同等原因综合造成的。

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个问题我想我应该有发言权。工作了13年多，从普工做到常务副总，一路走来，还是比较艰辛的，总共换了三家公司。做普工的时候求稳，所以在第一家公司做了5年才选择跳槽。第二家公司也是做了5年，离开的时候是设计总监职务。第三家公司做了三年，离开的时候是常务副总。

为什么职业越高，更换岗位越频繁呢？这里告诉答案，人的能力越大，欲望就会越高，所追求的东西就会越来越多。正所谓：人往高处走，水往低处流。

做普工的时候为什么要稳呢？主要是自己的能力有限，人脉不够，能影响的圈子太小，不敢轻易跳槽。担心跳槽出去了不一定比这家强，也许一时找到了一份工资高的工作，可能应为不能胜任而被迫放弃。

高层跳槽频繁，因为从能力，还是人脉，都比较广，在同一个圈子做了那么久，有口皆碑，影响力比较大。所以会有很多老板主动去找他们谈，希望他们加入到自己的公司，为自己创造价值和利润。对于高层跳槽，他们的选择会很多，如果有老板开出来的条件比较高，他们也会选择跳槽。

无论是普工还是高层，他们都背着生活的压力，只是普工跳槽如果一时半会找不到工作，他们就会心慌。而高层由于家底雄厚，能抗住一年甚至几年不用的工作的状态，所以他们跳槽都是为了找到更好的工作。

高层和基层，在公司所能接触到核心价值不一样。高层往往得到的核心信息比基层要多很多，他们会根据自己的判断，来决定是否有必要留在公司继续发展，还是跳槽去其他更好的公司。

高层跳槽还有几个原因：可能是老板的人品问题，公司发展方向的问题，公司经营管理问题等。

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在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个问题总结得超赞，在职场中的确如此，也是一种比较常见的现象。比如我们公司，去年有6位同事离职，其中1位是高管。按离职率来说，虽然只有1位高管离职，但是高管的离职率远大于普通员工。

高管频繁离职，普通员工工作稳定，这种现象，我认为有以下3点原因造成的：

基层员工每天忙碌，为的是赚取微薄的生活费。大家手停口停，目标是尽量多挣一点。换句话说，只要外面没有挣大钱的机会，而现在工资又合适，基本不会换工作。特别是那种富不了，又饿不死的鸡肋工资，最能把基层员工吸引住。

而高收入员工或者管理层，他们已经基本解决了普通的生活问题，有技能，有资源，目标是如何更上一层楼。

我认为导致二者区别的，主要是格局。脱离了基本的物质需求，人的格局自然会开阔，看事情相对也会更透彻，明白自己更需要什么，知道通过什么渠道获得。如果当下的工作无法满足自己的欲望，离职就成了必然。

除了各种二代们，格局的形成，谁都不是天生带的，而是通过工作中磨练出来的。大部分人在基层岗位和上了管理岗位，格局会发生很大变化。比如过去考虑的是个人，做了管理后，开始要考虑整个团队，整个部门。如果进入高管，更要从人、财、物，各个角度来权衡问题。

高管离职频繁，非常重要的一个原因就是老板。部门经理和HR给基层员工画大饼，老板则给高管画大饼。

对于基层员工来说，对这个“大饼”不满，顶多是各种抱怨。部门经理和HR可以各种推，比如公司困难啦，老板不批啦，薪酬要平衡啦。

而对于高层来说，这个饼是老板亲自画的，公司什么情况，有什么家底，大家基本也心里有数。这时，老板再各种推，大家可是一眼就能看出来。

过去我曾在杭州挖了一个团队过来，成立了杭州分公司。老板答应，一年内完成指标，给负责人40%股份。结果人家10个月就完成了，老板却对股份的事各种推脱。最后要对方按注册资金，出资购买。对方气得直接带团队走了，分公司撑了3个月就黄了。

基层员工考虑的是如何留在一个好平台，如何努力升到管理层。而管理者考虑的是，现在的平台能不能满足自己，有没有更好的平台让自己施展拳脚。基层员工靠平台赚钱，高管则靠平台升值。

举个例子，上市企业的高管，世界500强企业的管理，出来自带光环，贴着名牌经理人的标签，到哪里都是抢手的人才。再比如奔驰汽车流水线上的工人，富士康工厂的工人，走到哪儿都还是工人，到哪里都是最底层的被剥削者。

所以在职场中，高管比基层员工，更容易获得工作机会，也更懂得如何制造工作机会。

基层员工之所以相对稳定，是因为基层员工忙于养家糊口，缺少更大的格局为自己做职业规划，更容易相信（也只能相信）公司画的大饼。而且随着年龄的增长，体力和精力的衰退，长期从事基层工作，会让自己的价值衰退，从而降低在劳动力市场的竞争力。

所以基层员工的离职率，是随着年龄的增长而降低的。

高管，特别是高收入的高管，人员更迭会相对频繁。是因为高管的收入满足了个人或者家庭的基本开支，从而可以更从容地对自己的职业进行规划。也更有资本，拒绝老板的大饼。最重要的是，高管会随着年龄的增长，经验地不断积累，资源地不断丰富，会越来越值钱。

所以高管的离职率，是随着年龄的增长而上升的。

我在一篇文章《公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办？》中提到，这样的公司，我不会考虑。很多人留言说，生活所迫，没学历，没人脉，只能干这样的工作。

我其实不赞同这样的说法，我之所以拒绝这样的工作，是因为这样的工作会让我们疲于奔命。它只能暂时满足我们对基本生活的需求，却无法提供未来发展的动力。

通过十多年的观察，我认为我们的职场分为上半场和下半场。上半场是进入职场的头10年，我们的努力方向是解决基本生活问题，努力让自己有存款，建立自己的职场口碑，扩大自己的格局。

下半场是35岁以后，会有截然不同的两种情况。一是职业发展越来越自由，路走得越来越宽，靠技能、人脉、资源相结合来发展。二是工作机会越来越少，越来越不敢辞职，越来越怕看到“35岁后找不到工作”的新闻，越来越多的从事拼体力的工作。

所以要想在日后财务更自由、工作更自由，成为高收入人士，拒绝做稳定的基层员工，我们在一开始就要有所取舍。

大家有没有年纪越大，越怕换工作的感觉？欢迎在评论区分享、留言。