去什么样的公司，才有可能获得高速成长呢？

获得高速成长的关键在自已！不要把自已不能成长归就于外在环境！人，才是关键因素！

是的，高成长有很多方向，看你要什么？

有人希望自已的专业能力能得到提升，有人希望自已在职场关系上游刃有余！

谁不希望有高成长，可首先要知道自已要什么？并且至始至终往这个方向去闯才有奔头！

如果说一定要去什么样的公司，才能高成长，那就去全球500强企业吧，或都去到政府机关吧，那里有在外面接触不到的事情，那种成长是高增值的！

是的，高成长意味着高付出！

有朋友会说，不就是高付出吗？只要有成长，我愿意付出！

问题是，不是看到希望才努力，而是努力了才能看到希望！

成长是每天都要进行的事，关键在于付诸行动！动起来吧，你就成功了一半！

去什么样的公司，才有可能获得高速成长呢？

先上结论，烈焰童子观点：想要获得高速成长发展，不管在什么时代，选择是最重要的原则。这个原则就是逐步完成几个选择，先选择那些具有高速正常的行业，再从这些行业中遴选头部企业，最后进入到头部企业之中的一个，努力提升个人综合素质，跟随这个时代，随着企业的腾飞一起进入快车道，完成同年龄层的弯道超车。

下面我对这几个步骤逐一进行拆解阐述。

想获得快速成长，高速发展。按照常识和社会现象来看，在同等拥挤的情况下，您开车如何才能更快到达目的地？当然是上高速公路，现实中，找工作也是一样，必须搭上高速且有潜力发展的行业。比如当下，在我所从事的IT行业，聚焦于智慧城市、大数据、人工智能、移动互联网，5G，智能机器人等等，就是极具前瞻性和快速发展的行业。

所以，您的首要目标，是在您所述的行业中，找到下一个积聚力量，即将蓬勃而出的趋势，通过这些趋势来确定您的就业方向。

相反，夕阳产业即使仍然处在发展中，早晚也会被时代浪潮淘汰，您在这个方向聚焦努力，越努力越失败。比如让然以我所在的IT行业来举例，目前P2P，互联网金融、区块链这几个方向，大势已去，虽然比如区块链还在被一些国有大型银行和互联网企业在进行落地应用，但是风口已过，难以再长足发展，所以在这几个赛道里去努力的人就有危险了。毕竟青春就十年，能干什么不该干什么必须做选择。

确定了发展方向之后，就要通过互联网资讯、人脉关系，你在这个行业的信息接受网络，来综合判断有哪些头部企业，企业排名如何，来确定您进入到哪家企业来长足发展。

这块的评估除了企业的融资、投资者关系、资源能力之外，对企业掌权者、企业团队的能力、合作意识都要进行考察了解，因为企业掌权者的格局、企业团队的执行能力共同决定了一家企业的命运，企业家格局小德不配位、企业内斗内耗严重的企业，即使拥有雄厚的财力物力，战略不能落地，也是做不成的。千里之堤毁于蚁穴，企业的败落往往都是从内部开始的，即使旭日东升，难免不乌云遮日。

前面第一步和第二步都是你掌握主动权，选择行业，选择企业，到了这一步，就是企业对你的选择了。

你想进入头部的行业和企业，打铁还需自身硬。短期内知识储备少是可以说的过去，忽悠了面试官，得到领导的垂青，使你有机会混进了高速发展的企业，剩下的就靠你自己的努力了。这时候，提升个人总和素质、能力就是你首要解决的问题。

总结：想进入快速成长的行业获得长足发展，除了你要有一双慧眼，能够从万千行业、企业中找到自己中意的行业和企业，还需要“打铁自身硬”，自身不断提高自己的综合素质和能力。就像刷卡抬杆上了高速公路，除了高速公路的路况好之外，驾驶技术和车辆素质也是自身需要解决的问题。处理好这些问题，相信您一定能在一个朝阳行业里，获得重用，迎来事业巅峰。

祝事业有成，順祺。

这个问题就谈到这里。认可我的答案，请你加个关注，顺手点个赞呦！

去什么样的公司，才有可能获得高速成长呢？

人生的成长，第一站是家庭，第二站是学校，第三站则是职场了，如果说这是运动项目的三级跳，那么，职场可以说是最后一跳，也是人生实现高速成长的关键一环。

对于正在成长当中的职场人，来到了一家好公司，小则改变生活水平，大则扭转人生命运，那么去什么样的公司，才有可能获得高速成长呢？个人罗列了7点，仅供参考与借鉴：

一是有明朗的发展前景。有句话，大家好，才是真的好。对于入职公司的员工而言，公司好，才会有员工的好。公司发展得如何，将直接决定着个人的职业走向。像知名的阿里、华为、小米还有格力，很多人都将入驻这样的公司当成一种很荣耀的事情，为什么？因为这样的公司，发展前景是不容置疑的，甚至可以直接说，选择了这样的公司，就意味着选择了高速发展。

二是有较高的薪资待遇。衡量一个人是否高速成长，主要有两条标准：一是职务提多高；二是工资涨多少。很难想象月薪没有过万的职场人士，对外宣称个人已经步入了高速成长阶段。同时，有着较高的薪资待遇本身就意味着身份与地位的体现，在其他人眼里，也是较为认可的一项。

三是有宽阔的提职空间。公司大舞台，有才你就来。看一家公司发展如何，还有看它给予你一个什么样的发展平台。发展的平台越宽阔，就越有利于个人的长足进步与高速发展。这就好比，赛车道一样，同样的赛车手，在宽阔的赛车道，他可以任意驰骋，尽情地发挥出他所有的能量，而狭窄的赛车道则不同了，处处受限，有10成功力，仅能发挥出6成，要实现个人的高速发展，无疑是难上加难。

四是有中意的爱好选项。通常来讲，只有适合自己的，才是最佳的。当个人所学专业或者所拥有的特长，能与即将入驻的公司所从事的岗位，有着较高的匹配率时，对于个人高速成长来讲，无疑是极为幸运的，因为，这样可以很好地实现人尽其才，物尽其用。就如同自身专业就是擅长搞文字工作，而所从事的工作也恰恰与文字撰写有关，如此一来，将会极大地缩短个人的职业适应期，短时间内步入行家里手的行列。

五是有灵活的工作模式。美国丹尼尔·平克在所著的《驱动力》一书指出，驱动力通常分为1.0版本，2.0版本与3.0版本，3.0版本这一阶段的主要特征就是自主性极高，员工在一天当中可以拥有部分自己可以自行支配的时间，少则两三个小时，长则大半天，而这一时间段内，员工也不必在公司内守着工作，而是可以留在家里或者从事其他事情，但前提是最终要将本职工作高标准地完成好。这一模式在当下的职场推行起来，因各种原因，虽然难度肯定会很大，但是这是一种公司工作模式的发展方向，代表着未来员工工作方式的整体趋势。随着5G技术的快速发展，一定会使得职场当中的很多工作场景发生颠覆性变化，而将时间尽可能多地交给员工，让他们充分利用时间不受其他干扰地发挥出个人的聪明才智用于工作，确实可以加速员工的成长进步。

六是有融洽的内部氛围。有的公司一进去，就感觉身心舒畅，工作起来也特别起劲；而有的公司一进去就有一种压抑感，让人工作完一天，就不想再工作第二天。实际上出现这两种截然相反的情况主要原因还是在于公司的内部氛围出了问题。对于个人选择而言，肯定要选择氛围和谐、融洽的，这里面还要特别注意的就是要看到公司领导的行事风格，看一看他在工作思路、事情处理、问题解决等方面能否被你所接受，这一点尤为关键，与领导关系处理不好，想在公司立足并得到长足进步、高速发展，很难。

七是厚重的企业文化。企业短期发展靠机制，长期发展靠文化。厚重的企业文化可以说就是对外的一张名片，对内是员工约定俗成的无形约束与工作指向。像有的公司注重打造狼性文化，有的公司注重人文关怀，还有的公司将质量视为生命等等，能打造出这样的文化，绝不是拍脑门即时想出来的，而是靠着公司一年又一年的长期运营、一代又一代员工持续努力，打磨与总结出来，具有极强的针对性与适用性，能遵守并融入到企业文化的员工，能用公司文化主动来约束自己的员工，就是对于个人发展有要求，有标准的表现，无论是工作还是将来从事其它事情，都将是受益匪浅。

总之，还是那句老话，师傅领进门，修行靠个人。只有当选中上好的公司与个人不懈努力紧密地结合到一起，我们才会真正迎来个人高速发展的春天，加油！

去什么样的公司，才有可能获得高速成长呢？

这 个 问 题还真是不好回答，因人而异，不 同 的 人 会有不同的选择。比如:有 知 识技术型的、有思想政治型的、兴 趣爱好、脾气秉性等，都有不同 的 公 司适合他们。只要是选对了适合自己的公司、行业，那么在那里就 会 有 适合他们生长的土壤，他们就会成长的很快。

知 识 技 术型的人适合去生产单位，在 那 里可以充分发挥他们的技术才能，让 他 们 在那里打出自己的一片天地，使自己得到快速的成长。

而 思 想 政治型的人，适合去做公务人员，在那里会有无限的发展空间。如 果 自 己用心去做事，可以从市里一 直 干 到中央。这样就会比在企业干到中央快很多。

俗 话 说“男怕入错行”，说 的就是一个 人 选 择错了行业，就会制约自己的 发 展 空间，使自己得不到很好的发展。

想 要 得 到快速的发展，除了自身的优 势，还 是 要有懂自己的领导来提携、帮 助自己。仅凭自身的力量，是很 难 快 速成长的。这就对一个人的要 求 提 高了很多，一个人不但要有知识、有技术，还要具备良好的沟通能力、洞察能力、良好的社交能力。

在 选择职业的时候(尤其是刚毕业的学 生)，一 定 要 弄 明 白自己需要什么，自己的职业方向在哪，还有自己的兴趣爱好等，做好自己的定位。定位好自己，选择好方向，这样才会为自 己 将 来能快速的成长，打下良好的基础。

山海同欢的观点，望探讨。

去什么样的公司，才有可能获得高速成长呢？

宁做凤尾，不做鸡头。这句话的意思大家可懂。

我们应该选择一个强者多的公司去打拼。亦或者选择一个竞争激烈的行业去打拼。虽然会很难。但是我们真的能够有一个高速的成长与变化。对事物的认知也会比任何时候要强。

面对即将入职的朋友，想要获得高速的成长。首先我们要确定自己是否是一个有上进心的人。如果自己没有上进心，进什么样的公司也不会有好的收获与成长。

确定一个目标。为实现目标在过程中获得成长。

审时度势，看清时代的潮流。要实现自己目标，就是要看准机会。

小编这里假设一下去什么样的公司成长会高呢？盘点几种类型的公司吧。

一、互联网+大数据。这类公司将来是一个发展趋势。对自己的成长会有很大的帮助或者说是启发吧。毕竟现在社会互联网已经成为常态。同样从事这个行业的竞争又比较激烈。我们如果能够在竞争激烈的环境中脱颖而出，这就是我们成长的一个重要的里程碑。

二、旅游行业，这更是一个能够让自己高速成长的行业。现在人们的生活水平都已经逐渐的提高。出去旅游休闲成为人们生活中的一件很平常的事情。同时旅游行业也是竞争激烈的行业之一。我们想要做到脱颖而出，我们要有锻炼自己有一个好的口才，好的情商。这也是我们提高自身的一种方法。

以上是小编列举的个别案例。不代表全部。小编最终要表达的就是：只有在竞争激烈的行业，我们或许有很大可能会高速的成长。

小编才疏学浅，不到之处望各位朋友多多包涵。欢迎大家关注我，一起交流学习。

去什么样的公司，才有可能获得高速成长呢？

在学校里我们学到的知识，那是老师们在帮助我们成长，在职场里我们学到了做人的道理，那是领导和身边的同事们在帮助我们成长，在工作中我们取得了业绩，那是客户们在帮助我们成长。

要想个人高速成长，我们一定要选择那些在各个领域，都有着非常不错口碑的公司。一个成熟的公司，一定会有很深的企业文化，这种公司愿意为你的成长提供帮助，能让你跟上公司发展的节奏，与公司一起高速成长。

2003年，一家著名的外企，招进来一个文静的女孩子做销售。当时就所有人来看，这个女孩儿都不像是能做销售工作的，这个女孩子所表现的内向和寡言，让领导和同事们都紧锁眉头，这个女孩有点儿安静的过头了。

只有她的直属领导对她一如既往的信任，并调动各种资源，对她进行帮助，使她尽快融入到公司的氛围当中，并在一个多月后将她送到北京，进行新人计划中的，让人为之色变的魔鬼培训。

半个多月后的某一天，我在办公室里又见到了这个女孩，当时用士别三日，当刮目相看已经不能形容我惊讶的表情了一个武装到牙齿的女汉子，就这么活生生的矗立在我的面前，这是一个怎样的培训？能把一个文文静静的小女孩变成一个开朗，自信和阳光的职场丽人。

有一句话叫，选择大于努力，当我们有幸进入一家比较好的公司里时，（这种公司要有完善的规章制度，成熟的培训机制，良好的工作氛围以及畅通的向上发展渠道）我们的价值观与企业文化高度融合，并得到领导的高度信任时，这样的公司才能带给我们高速成长！