入职一个月后,发现公司和原设想(或与招聘经理/猎头介绍)不一致,你会选择离职吗?
想象与现实从来就不一致,我们要看之间的距离有多长,来决定是否离职,对吗?
有发展前景吗?企业发展在什么阶段,产品是否赢得消费市场,企业是否良性发展,都是需要考虑的问题。
工资福利是你现在需要的吗;现在的薪酬你满意吗?福利你满意吗?满意则暂时留。
领导值得跟吗?好的领导真的不好找,你的领导值得跟吗
这个平台你想作为跳板吗?有时候,平台不是你想要长期呆的,那可能可以作为一个跳板
【总结】如果现实与理想差距太大,那毫无疑问,放弃,否则,坚持!
入职一个月后,发现公司和原设想(或与招聘经理/猎头介绍)不一致,你会选择离职吗?
关于这个问题要一分为二的看待了,公司和自己设想的不一样,那么要仔细的分析一下:
1、和自己设想的企业文化不一样,还是部门氛围,还是工作内容和方向不一样?这三者还是有明显的区别。企业文化不一样,当不认可公司的企业文化的话,待下去也是在耗时间,不建议继续待着。部门氛围不一样,如果是融入集体方面出了问题的话,或者是部门的哪些做法不认可的话,可以和上级主管沟通,或者是hr沟通,找到问题的根源。如果是自己的工作内容和方向不一样的话,可以与上级主管进行沟通,对工作的理解以及自身对未来的规划,当不一致的时候,不是适应这个岗位,就是换岗位,都需要做到充分的认识和腿沟通。
2、第一点的三个问题都分析了,还是没有很好的解决问题的话,可以认真的继续投递简历了,在下一份工作中需求平衡,找到符合的工作。
入职一个月后,发现公司和原设想(或与招聘经理/猎头介绍)不一致,你会选择离职吗?
这要看和心理承受预期差别有多大了。
如果你平时工作效率较高,对自己的工作有很好的规划,而刚好这家公司不是这样的,员工形成工作拖沓的习惯,上班时间刷微博,玩视频,经常性面子工程的加班,那你就可以撤了。
入职一个月后,发现公司和原设想(或与招聘经理/猎头介绍)不一致,你会选择离职吗?
很高兴回答您的问题!
我认为这种问题有以下几点可以参考:
第一,虽然与介绍不一致,但也要辩明实际情况,是公司整体人文或者经营管理不一致还是对于你的待遇和发展前景不一致?又或许是对你的承诺不一致?
如果是对你的承诺不一致,没有当时承诺的时候好,那么你应该和公司沟通,看是否能够改变。如果不能改变,而又影响了你的收入或者发展,那么应该考虑离开!
第二,如果与承诺不一致但对你的发展前景没有影响,那么应该考虑留下继续发展!
毕竟换工作就会带来这样的风险,对新的公司充满期待,但新的公司又有新的问题!
内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。
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