在工作中为什么每天拼命的在努力的工作，有些时候却不如别人的一句话？
世界上没有绝对的公平，但是世界是相对公平的，这个公平的秤就是影响力。
别人一句话的背后，是综合影响力虽然你很努力，但是努力并不代表业绩好。
而别人的一句话，威力为什么那么大，是有综合原因的，比如，别人的背景，别人的家世，别人的后台，别人的能力，别人的关系，这些都是一句话为什么那么有影响力的原因。
一般在公司里面，有几样人的影响力是比较大的，一个是公司里面的皇亲国戚，一个是公司里面的业绩优秀的人员，再就是公司里面权高位重者。
一切的一切，都是综合实力的表现，让一句话那么有威力。哪怕没有能力，有狐假虎威的能力也是一种能力。
你自己的影响力是你的业绩决定的拿业绩说话，虽然你很努力，但是如果没有业绩，那就是白劳。这个年代已经不时兴没有功劳也有苦劳的说法了。你的一切行为应该围绕业绩和功劳来说话，有功劳，你不说话都有影响力。
有些人会说，那公司里的皇亲国戚有功劳吗？实事求是地说，有的，他们确实有功劳，别看他们现在似乎没有什么事情，也没有产生什么业绩，但是，这类人的功劳通常体现在创业初期以及公司关键事件上的处理。他们平时可以很悠闲，但是一旦公司有什么困难需要协助，就是他们上战场的时候。就如同和平时代的军队一样，有他们在，就是一种威慑。
有业绩的人，自然就有影响力。
【总结】抱怨没有意义，世界是相对公平的，提高自己影响力的方法只有两个，一个是自己的能力，一个是自己背后的实力网。
在工作中为什么每天拼命的在努力的工作，有些时候却不如别人的一句话？
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“认可”是一种情绪性的东西——即使是“关于工作”，情绪的影响也是处处皆有。而语言，是情绪最好的催化剂。
若这“情绪”中再掺上别的——如“利益，立场”，那情绪更是难以控制。
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不认为所有人都是公平的、理智的、有道德的，是在职场生存的智慧。
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一哥们，名校出身，聪明、伶俐，很会说话，也很会办事。本来，他是能在单位比较顺利地、博个好前程的。
但貌似并非如此。
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他本来混得不错，能力弥补了资历不足的缺憾，情商则让他获得了许多人的认可与喜爱。
但随着他愈发的耀眼——愈发的超越同事，他的日子突然就难过了起来。
同事不再配合他，阴阳怪气待他，只要有机会就要挖坑给他跳；
领导阴阳怪气待他，“不仅”不再认可他的成绩，“而且”不断找茬挑事，经常把正常会议开成他的专项批斗会。
且，但凡“有人来说”（反映问题），领导就要揪住大作文章，对着他的尊严狠泼脏水。
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他痛苦极了，不知自己错在哪里，以至犯了众怒。
又不知自己辛苦到极点，做出成绩无数，却为何不如别人一个无中生有的“反映”？！
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事实上，他本身并没有错。
他的错误，出在“身在人群，却要逆人群的文化而行”——
挤压了别人的生存空间，
打压了别人“关于人”的自尊，
碾压到了别人的生存危机线，
是他最大的错误。
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当然，虽然错本身不在他，但错误的结果，需要他这个始作俑者亲身领受。
这就是人间世界，没太多道理可讲。
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情绪没有标准线，取决于“情绪发起者”的综合水平。不能认为“作为领导”，就一定是睿智无比、勇敢坚定，平生绝不出现一点错。
事实上，领导也只是有了“更高一点”的位置，掌握了更多资源与权力——的普通人，而已。
且因为掌握权力、资源，因此而不可避免地受到糖衣炮弹的攻打。
那些没啥“糖经验”的、分析力不足的、“糖抵抗”弱的，以及被人掌握了性格弱点的，就成了情绪的奴隶，被各种信息牵着鼻子走。
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当然，领导自己不会承认这一点，至少表面上不会承认。
即使自己“情绪的指向”最终被证明是错误的，领导也不会承认。
至多吸取经验，下次注意就是。
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- 至于那些“被情绪戳伤”的人？
疼的不是自己，领导表示连在乎都想不起。
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语言若是运用得当，也是一把斗争的利器。“认可”——即“理解你的好”这个东西，首先需要打动的，是摆布着理解的那些（脑）组织。
如针对认知水平发起的“语言影响”；
如瞄准性格弱点发出的“利益之要害分析”；
.....
而非“目之所及”。
且若看到的正好是不想看到的（如利益冲突），那情绪更是不可控制地向负面飞奔。
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自古以来，语言这把能够颠倒黑白、杀人于无形的斗争利器，从没失去过它的作用。
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别在竞争场寻求一统的水平和道德，那不科学。虽然工作、考核、晋升...大致都有一定的标准线，但这不代表所有“越线”的人，都具有应当的水平。
如领导就一定是非两分、黑白两清；
如同事就一定恪守作为人、作为同事的道德。
那不科学。
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竞争场自有特殊的道德定义——即使这定义不符合常规的道德，也是正确的道德。
通彻了这一点，才能在竞争场走得更稳一些。
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总之，“做得再好，抵不上别人一张嘴”，在职场上再正常不过。这不是自己做得还不够多、不够好、不够像个人，这更多取决于“听话的人”的综合水平，以及利益、立场等的影响。
若你“做的”，正好不在“听话的人”的G点上，那做再多也没用。
这就是竞争世界的实质，不服也不行。
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所以不妨在“做”的同时，为自己腾出一些时间，用在自身发展上面。
如寻找更广泛的机会，如学习“关于竞争的潜知识”，如发展（有时比能力要重要的）人脉关系...如修炼“说的能力”。
待机会到来，就是属于自己的机会。
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- 至于“别人说”？
让他说去吧。只要内心不重视，那基本没啥伤害。
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人在单位，该怒就怒
筹谋、制衡、主动出击，离职前应注意哪些细节？
从什么时候起，人们要变得越坏，才能在单位（集体）生存下去
在工作中为什么每天拼命的在努力的工作，有些时候却不如别人的一句话？
拼命工作的是一线从事体力劳动的生产工人，是底层的劳动群体，是真正的工人!工人靠手艺，靠体力劳动而创造累积财富。
而脑力劳动者，从事领导管理，技术设计，技术改革，工艺创新等各种技术工作，他所产生的经济效益要远超工人的劳动效率!这是体力劳动者与脑力劳动者的差距!科学技术是高级生产力!谢邀!
在工作中为什么每天拼命的在努力的工作，有些时候却不如别人的一句话？
一件事情
你办不成？
别人能办成！
一份工作
你做不好？
同事做的非常棒！
一场比赛
你没有名次？
别人高中三甲！
一次面试
你首轮未过？
别人获得工作！
你做不到的，别人都能做到
你很努力，别人没有努力吗？
你看到的别人一句话的简单，确看到不到为了这一句话的简单付出的加倍努力！
排除一些天生富贵，更多的的人都必须通过自己的努力去获取更高的社会地位和认同！
不要自怨自怜，一味的强调自己如何付出，如何辛苦，如何努力，看着别人的轻松牙咬切齿，他凭什么？抱有这种心态和观念，只会让自己越来越愤世嫉俗，越来越自我放弃！
要自己的客观的去思考去琢磨，别人一句话的地位和能力是怎么获得的，又是怎么实现的！
在工作中为什么每天拼命的在努力的工作，有些时候却不如别人的一句话？
心知努力力行在心，心知工作现实现做，所作所为心明为己，为己付出为己加油，认认真真不懈努力，心识工作知行工作，无悔无心无愧于己，己行己力尽心尽力，达之佳绩慰劳自己，有心有意心知益益益！
在工作中为什么每天拼命的在努力的工作，有些时候却不如别人的一句话？
只要自己努力工作就行，走自己的路，让别人去说吧，
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