工厂不让员工辞职怎么办？

如果工厂不让一个员工离职，可能是基于爱才；

如果工厂不让一群员工离职，可能是基于阶段性生存任务重；

如果工厂一直是这样的习惯，对员工的辞职都是采取拖延、或者索性不理睬，或者根本就不让，甚至威胁的守法，那就说明这个工厂是黑心工厂了！

不仅仅是工厂，任何企业，都需要人来做事情，人是有思想的！现在的环境，即使是一家独大的企业，在招聘人才方面也需要花心思；

招人难找，关键还得靠留人，得留得住人！可是，留人需要留心！对于一般企业而言，本身的管理水平就不高，我们说企业经营是一环扣一环，就如同人体组织，一个健康的身体，需要各个方面的机能都非常好才行；

而正是这样，很多工作要做到留人都不容易，更何况要留心！既然做不到，就只能采取另类手段，包括但不限于不签订劳动合同，不接收离职申请书、扣押员工身份证件、甚至是口头威胁，甚至是生命威胁！

如果你处在这样的背景下，请注意保留好自己与企业的劳动关系的证明；自己的身份证明原件一定不能给到企业（对非法的企业，为什么还要给你的真心呢）；如果遇到人身威胁，请退一步海阔天空！就业机会多的是，无非就是被工厂押半个月一个月的薪资，钱可以再赚，安全才是第一的！

在一起可以协商的基础上，进行友好协商；不能协商的，有的是机会走法律援助；与不讲理的人或者企业去讲理，是浪费时间（因为你和他讲理，他和你讲法，你和他讲法，他则和你讲理）

与不良企业合作，今天不吃亏，迟早也要吃亏！

不良企业，今天不受法律制裁，市场也会制裁它！

对于我们而言，走好自己的路，最重要！如果脚下的污泥弄脏了鞋子，弹一弹，让它走开，何必与污泥去计较呢；

工厂不让员工辞职怎么办？

证明你有用，不要走让老板涨工资

工厂不让员工辞职怎么办？

一、首先你要明白，你辞职是不需要公司同意的！根据劳动合同法规定，劳动者只要提前一个月通知公司即可！是提出来，知会公司，白提出之日一个月以后，即可以办理正式离职手续！

二、试用期只需要提前三天即可！

三、如果公司在你已经提前按规定提出了离职，可到期单位不同意办理离职手续。怎么办？

①这需要你在提出时，有证据表明公司已经收到，一般公司会抵赖，说不知道你提出过。

②公司抵赖没听说你辞职，你可用ESM邮政特快专递送交你们公司。上面必须要他签收的！可作为证据。

③还可以将辞职书一式三份，一份贴在人事部办公室门上，一份贴你上司的电脑上，另一份贴在公司通告栏上，三份均在现场用手机拍下图片。

四、企业真要耍流氓不给你办理离职并结算工资。

①你先到当地劳动监察大队举报投诉，一定要书面，电话匿名都不受理！

②向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁！

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

工厂不让员工辞职怎么办？

感谢您的邀请！

首先，我跟你感同身受。我之前在一家重化工企业人事行政部工作。2017年临近春节，因为过年的原因，人员招不上来，加班加点也就不说了，主要是我我已经连续三年没有回家了，想借此机会回家过个团圆年。可是领导一直以人员招不上来为由，拒绝我回家过年，在单位留守加班。没有办法，我便向领导提出口头和书面辞职申请，领导不仅没批，还把我臭骂了一顿。不骂还好，这一骂更加坚定了我回家的想法。我便第二次郑重向领导提出书面辞职申请。

其次，由于我的年休假一直没休，再加上春节还有七天长假，这样一来我可以在家里休半个多月。于是我便以家里有事为由，踏上了开往邯郸的列车。过完年以后，我回到单位又工作了十多天，加上我之前休的年休假，正好够一个月了。这样一来，我便顺理成章的从原单位离职了，而且一分钱也没有少给我。

再次，即便签了劳动合同，也不影响你正常离职。按规定提前一个月提交辞职申请报告就可以了。即便老板不同意，也不影响你离开。

最后，保留好辞职申请的原件（或者复印件），如果对方翻脸无情，借此不给你工资，你完全可以拿着这些证据到劳动局进行仲裁。拿起法律武器维护自己的合法权益！

希望我所说的建议能够给你带来一定的帮助，如有雷同，纯属巧合。（来源：温超文化传媒工作室）

工厂不让员工辞职怎么办？

到当地劳动保障部门申请劳务仲裁

工厂不让员工辞职怎么办？

签订劳动合同的，提前三十天提交书面辞职申请，到期了走人就合法。扣你分文工资，申请仲裁