为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？

为男生鸣不平啊！从今天开始下一个决定，以后更要尽量招聘男生做人力资源（人事）！呵呵！其实，我并不认同，公司人事年轻漂亮的多！大家可以注意，从结构性上去看，经理级别以上的女生就不多了，年轻漂亮的就更不多了！有的是有气质的成熟女性，但是即使这样，还是男性数量占优（别不承认）；

年轻漂亮女生多，实际上是在基层岗位比较多，管理岗位相对少！这个现象的存在还是有一定道理的;

从社会角度来看

小时候，经常听父辈他们对那孩子说，长大了，找一个坐办公室的工作，轻松、稳定；而对男孩子呢，听到要坐办公室就是没有出息，男孩子坐什么办公室呢，要出去闯一闯；

从工作性质角度来说

人事之所以还叫人事，不叫人力资源，就是因为它入门的门槛确实不高，正好还契合父辈对办公室工作的定义，更有意思的是，人事工作偏偏入门门槛还不高，待遇还过得去，和其他专业性的工作比起来，特别是和销售、市场类的工作比起来，那相对轻松些；

从公司角度来看

人事工作具体到公司，你会发现，很多公司的人事和行政工作是合并的，又名人事行政部，这样的状况决定了，婆婆妈妈的工作就多了（大家可自行想象），女生的细心度和耐心度是相对比较适合这个角色的；

从用人角度来说

都说男女搭配，干活不累，因为人事岗的很多高管，男生居多，搭配起来确实不错！

再说漂亮，人事岗虽然入门不是特别难，但是人力资源的工作难度其实很高的，并且在实际工作中，经常面临左也不是、右也不是的工作境地，形象好（或者有气质）对于问题的解决还是有点好处的；所以，你会发现，男生从面试这一关就已经处于相对的弱势了（不仅面试的男生少，面试官主观上选择的男生也少），入职关男生就被卡了！

为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？

我去应聘，面前坐着两个人，一个是年轻漂亮面带微笑的女生，一个是像我这样一脸油腻的中年大叔。

大家说，从第一观感上来说，我更喜欢谁呢？

食色，性也，我没有什么选择，当然要随大流，必须更喜欢漂亮女士，至少她看上去令人赏心悦目。

如果对方再有一点亲和力，那就会让你感到放松和愉悦，无形中让你对应聘公司增添了几分好感！

而那个老男人，很可能是主考官，你会对他充满戒心，因为他就像一个老狐狸，冷不丁会问出令你无法招架的问题，一点都不好玩。

我想，跟我这种臭男人想法的肯定不在少数。没有办法，在看颜值的时代，美貌就是竞争力。尤其是做人事的，每天都与人打交道，无论是招聘、培训，还是是搞企业文化、处理员工关系，都需要良好的亲和力和沟通力，颜值要能过得去，长得漂亮就是加分项，这样对做工作能起到良好的辅助效果。

想想看，本来工作加班加点就很累了，再成天对着一幅幅对不起人的面孔，那不是更累吗？

尤其是一些互联网公司，程序员比较多，阳盛阴衰。HR当然要尽量多配一些女孩子，最好是漂亮的，这样能提升程序员的力比多，干活就更有激情了。有的公司甚至聘请程序员鼓励师，要身材有身材，要颜值有颜值。从另一方面来说，这也是吸引人才的一项福利！有些人应聘，不就是冲着这个来的嘛，还问公司的漂亮妹子多不多？

除此之外，人事每天跟老板和公司高层打交道比较多，如果长相差，公司的管理层看了也不会心情好，进而对员工也不会好到哪里去。这时候人事就能在中间和上下起到一个润滑剂的作用，否则彼此的关系可能会生锈。

这是一个营销的时代，形式越来越重要，长得好看的人在敲门的时候更有优势。但是她能不能走得远，仅仅靠颜值也是不够的。对于做人事的人来说，她还要懂得很多专业知识，能够协调很多难以处理的事，真可谓上得了厅堂，下得了厨房，绝非是女人就能干的。

一句话，要想在人事的岗位上干的久、干的好，她除了得有颜值，也必须有才华，还能耐得住，抗得了打压，绝非一个花瓶那么简单，否则只能永远做类似于前台和文员这样简单的岗位。

而阅人无数的职场老人，不是没有，而是很多都已经升到了中高层的岗位，抛头露面与每个员工打交道的机会都变少了，你自然很少见到了。

为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？

作为老人事，不禁哑然失笑。人事口，确实存在年轻漂亮女生多的现象。这就是人力资源工作，在国内职场的真实地位。人人都说人力资源第一资源，属于公司战略中的核心战略。其实，都是“摆设”。因为公司管理层，没有把人力资源管理和开发工作当作真正第一资源来看待。真实的原因，主要有几点：

不是歧视年轻漂亮的女生，而是她们阅历不够深。根本看不懂人生百态，也听不懂职场老油条的话里有话。比如，我经常带女孩去考察，许多中层推荐人选，基本都是话里藏话，不是阅历丰富的老人事，你根本听不出来他的本意。年轻女孩也就是帮忙发发票，统计一下数字，背后的考察实情，指望不上的。这就是职场的现实。

选人用人工作，有一套工作程序，也有一套评价方法，但是有现实用处吗？没有。还是老大说了算。尤其是中层，基本都是老大和分管副总说了算，哪里轮到人力资源部门？人力资源部门其实就是做一些基础的事务工作，不需要你阅人无数，听老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，无非就是养眼罢了，核心的东西，她们也不沾边。

人事工作，除了核心的选人用人之外，其余都是一些组织、宣传、统计、服务等事务性工作比较多，即使面试，也是组织业务专家上阵，女生就是做好辅助性事务工作。工作强度不大，室内工作，比较体面，需要与人打交道，女生具有亲和力。统计、写材料、入档案，能够发挥女生细腻的优势。

人事部门有点实权，不需要加班，福利较好，有面子（别人不尊敬你，但也不会得罪你），很多岗位，都是上级打招呼的关系户，夫人、太太、女儿、儿媳，干别的不会，其他工作嫌累，人事工作似乎是个人就能做，反正不需要动脑子，上司让你怎么做就怎么做就行了。很多漂亮女生，其实都是上级安排的各类关系人员而已。

为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？

如果你能够理解每个公司的前台为什么都是年轻漂亮的小姑娘，那么也就很容易理解为什么很多公司的人事也都是年轻漂亮的女生。

本质上来说，这是由岗位的职业特性所决定的。

如果说前台是公司的一块门面，那么人事是公司的另一块门面。一个公司想要在人才竞争当中获得优势，那么一个形象好具有亲和力的人事绝对会为公司在吸引人才上面加分。

同时人事也是公司内部的服务岗位，很多人事的工作都会涉及到员工的切身利益，当员工在工作当中碰到一些困难或者需要咨询的时候，需要与人事做大量的沟通工作，在面对一个形象好气质佳的人事，大家对人事的服务工作也会更加满意。

每个公司都至少要找到一个这样的一个人，撑起人力资源的门面。

既然人事也是公司的一块门面，那么在招聘人事的时候，自然也会去倾向招聘一些形象好气质佳的年轻姑娘，这就像招聘前台一样的标准来招聘人事，然后再将这些比较好的人事安排在那些需要对外和对内进行展示的人事岗位上。

形象好气质佳，这本来就是招聘人力资源工作者时的一个重要的岗位任职条件。

人事工作入门的门槛不会是很高，再加上这个工作本身比较具有稳定性，每天朝九晚五、周末双休，对于想稳定和轻松一点的女生来说，这是一个非常好的职业选择。

所以很多年轻的女孩子，不管是否专业对口，都想往行政人事这方面的工作上靠，导致在这个岗位的招聘上有很多的筛选空间，可以招聘到合适的人才。

在招聘条件没有那么苛刻的情况下，又有很多的可供筛选的人员，当然就会优中选优。

事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的小姑娘，只不过在每一个公司里都习惯于将那些年轻漂亮的小姑娘放在要直接对员工的人事岗位上，比如在招聘岗位上肯定是会选择，在组织员工活动的员工关系岗位上，也同样会选择。

而在其它的一些岗位上，可能会有男性，也会有一些比较资深的职场人士，也即题主所说的阅人无数的职场老人，只是他们不在前台做相关的工作而已。

一个公司通常被见到的人事，都是公司人力资源部集中优势力量推出的结果。

所以各位朋友们，当你看到一个公司的人事都是年轻漂亮的小姑娘的时候，不要疑惑，也不要纳闷，可能你也只不过是看到了其中的一部分而已。

为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？

钓鱼也要下饵了，要吸引才貌双全的你来公司工作，当然要用年轻漂亮的小姐姐啦。

玩笑归玩笑，周末晚上选这道题就是找点职场上的轻松话题。下文开始归入正题：

年轻漂亮的女生一般从事人事部的招聘专员和薪酬咨询专员的工作，她们不管是在招聘市场摆摊、初级面试应聘者，还是对内部员工薪酬福利的咨询，都能起着良好的沟通作用，靓丽的形象、灵动的沟通，让人瞬间有美好的感觉，有利于企业对外打交道。

人事部有很多琐碎却必不可少的工作，技术含量不高，但非常繁复，这就需要有良好耐心，做事细致的年轻女生来担任，同样公司也可以用这种方式磨练和培训员工成长。所以，大家看到人事部会有很多年轻漂亮的女生。

人事部中技术含量比较高的职务，比如人事部经理、人事总监等则会有相当年资的专业人士担任。这些人士很多时候是在公司总部办公室办公，见面通常需要事先预约，所以就成了题主眼里看不到的“阅人无数的职场老人”。

这些人事部前台窗口工作的年轻女生，只是她们职业开始期的一个短暂过渡，很多人有一定工作经验积累之后，公司会安排她们从事更高含金量的工作。而且，她们大多是公司直接从学校招聘的管培生，是培训流转的其中一站。

人事部的工作分人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理共六大模块，它的核心部分和岗位依然是有丰富职场经验和专业知识的资深专业人士担任。

题主在接触到的人事部的同事是年轻漂亮小姐姐时，就认为人事部都是年轻漂亮的女生，而没有阅人无数的职场老人，就是这个道理。

为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人？

这个简单，主要有以下几个因素：

1、企业人事主要负责对外招聘、联络及人事薪酬管理等，技术含量不高。如果你说的是人事部负责人（经理、总监、主管等），涉及到管理层的时候，可能就需要有工作经验，或者有一定管理能力的人，只是负责普通工作的人事干事或者工作人员，不需要那么复杂，也不需要能力太强的女性，更不需要职场阅人无数的老人。

2、选择年轻漂亮，主要是考虑倒人事招聘、工作接洽需要经常跟外界打交道，形象好气质佳是一个基础。如我们单位，从事办公室或者人事的，因为经常要跟外界接触，负责一些业务、商业接洽，所以，会安排一些年轻女孩，特别是形象气质好一点的女孩负责这项工作，这一方面，体现出单位的对外形象、面子工程问题，人事工作人员去招聘，形象好，特别是年轻貌美气质好身材好美女，在招聘的时候，也是一张王牌。

年轻人，特别是男孩们，看到这个单位都是漂亮女孩，也会为之心动，会给自己单位招聘带来一些积极影响，这也算是一种招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，长相丑陋的老女人，把大学生们都吓跑了，一看单位人事都是这么大一大把年纪的，说明单位老人多，死气沉沉，没法吸引年轻人来单位上班。

第三、人事部门会涉及淡一些工资调整、人事调动工作，会引发员工们一些意见和想法，年轻漂亮女孩去沟通，比较方便，特别是男性，面对漂亮女同事，特别是人事部门的漂亮姐妹来跟你沟通，你也不好意思提出一些过分要求或者刁难人家，同时，女孩子沟通起来，轻言细语、有理有节，也容易解决单位人事纠纷。

第四、年轻女孩有活力。思维敏捷、能力强，善于沟通，性格开朗，也善于与人打交道，她们没有面子，不会高高在上，因此，无论是在与外界还是自己单位员工沟通起来的时候，工作工资展开，如果是年纪大的大姐姐，可能会摆谱、摆架子，居高临下，如此，好事都会办成坏事。