为什么裸辞的几乎都很久找不到工作？

为什么年轻人热衷裸辞呢？为什么裸辞的边际损失很大呢？为什么裸辞的空窗期很长呢？客观和主观的因素都有：

第一、客观因素：

1.跳槽机会多了。市场主体多了，横向漂移的可能性多了。目前，企业组织已经多达几千万注册主体。以前没有这么多企业、这么多机会。

2.企业本身会裂变，企业也会分解成多个公司，为了股权、为了避险、为了避税，企业就像大数，枝叶越来越多。平台化公司像八爪鱼，越来越大，造成岗位增量多了，存量的流动比较大，给跳槽带来便利。

3.求职者的选择性多了。比如，我今年面试，很多求职者都是脚踏几只船。选择面宽了。跳槽的空间广阔了。

4.薪酬价位的市场化程度越来越高，包括央企和国企都是实行宽带薪酬，很多企业实行标杆的薪酬政策，挖人都是75分位以上，市场价格的波动弹性增大。造成诱惑不小，人往高处走水往低处流。

5.年轻人的薪酬比较偏低，全国私营社平工资才3400多元，北京一线城市的中位数才6000多元。大多数人年轻人的薪酬不高，本身产生跳槽的欲望，也舍得。没有厌恶损失，反正这么低，跳槽不在乎。

6.中小企业的2年存活率不到20%。公司倒闭、发不出工资。

第二、主观因素：

1.存在跳槽，越跳越好的思维。第一份工作的平均时长不足7个月。

2.在有些领域，存在跳槽是升职加薪的途径，思维。

3.比较自我，不舒服了，不爽了，不愿意受委屈，换一个环境，不在乎。

4.家庭条件好，有备用金和储备粮，不愁生活，不害怕空窗期。

5.学生时代比较顺利，没有受过委屈，人际关系、心态。家人也害怕你抑郁，鼓励你辞职。

6.找不到方向，找不准定位，认为多试错，才能找到自己想要的方向。

第三、如何解决裸辞的焦虑问题？

在职场中遇到不顺心的事情，我们如何解决呢？马老师说，跳槽的两个主要因素是，钱给少了，心受委屈了。其实，有70%的原因是上下级关系和人际关系的问题。自己处理不好，也解脱不了，陷入困境，无法排解，就会逃避。主要有8个建议：

第一，稍微忍一下。上司的流动性比员工还大，上司比你跳槽还快。

第二，脱敏训练，不要太敏感，很多并非是上司故意穿小鞋，是下属想多了。

第三，学习一点情商，人情世故、礼仪常识稍微懂一点，其实就够了。

第四，学会换位思考，有时候你站在上司角度想问题，理解上司，也解脱自己。

第五，在共性下保持个性、适当妥协没有坏处，学会横向兼容。

第六，如果个性强，那么，你就要能力强，用能力强对冲个性强。你能力强、个性强，周围人还是可以包容的，能力不强，还耍脾气，你看别人想不想打你？

第七，培养兴趣爱好，甚至可以钻研业务，转移不良情绪，排解压力，切割负面场景。

第八，寻求帮助。心理有问题，想不开，自己解脱不了，就要寻求外力，包括找人倾诉、寻求安慰直至寻找专业人士诊断、治疗。

为什么裸辞的几乎都很久找不到工作？

因为裸辞大多都是忍无可忍或者心血来潮的突发情况，而非裸辞大多都是蓄谋已久或者早有准备的执行计划。

为什么裸辞的几乎都很久找不到工作？

我就是裸辞，一个星期就找到工作，而且工资比原单位高三倍。因为我是一个不服输的人，觉得自己不是孬种，才会裸辞，就是要证明给别人看，我行！

为什么裸辞的几乎都很久找不到工作？

找工作是个痛苦且漫长的过程，不必太在意，心态放平，多找几个总会找到合适的，我裸辞之后漂泊了一年，现在上班，回归往常。工作很多，关键要找一份适合自己的，不要让高薪诱导，钱在那，但是去了不一定拿得到，不要拖，觉得不合适，果断离开，也不要吃着碗里看着锅里，做就好好做，不做就离开，终究会有一份属于你的在等你

为什么裸辞的几乎都很久找不到工作？

1 迷茫，是因为你为了跳槽而跳槽

今天看到一个案例，说一个人由于裸辞找工作，结果找了几个月都没有找到，让自己的生活处于迷茫的状态，因为好的工作找不到，差的工作自己又不想去做。

那面对跳槽，我们是要裸辞呢还是要骑驴找马呢？高不成低不就是很多人的择业状态！这让我想起了以前面试的一个人。

这个人，是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁，中专毕业，已婚。他之所以给我留下深刻印象，并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀，而是他过往的经历，实在是令我咋舌。

从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候，做的是广告的喷漆学徒，做了不到一年，觉得广告喷漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家，过完年，又出来工作了。不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。

之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。 他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。

其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题：

人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好是哪个工作舒服做哪个；

工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做销售，后年做行政，换职业如换衣服 ；

内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好 ；

个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情， 本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。

裸辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；

完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。

2没有核心竞争力，跳槽再多也没用

曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算裸辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到迷茫期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。 要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。 你今天的迷茫，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。

3跳槽不是你解决问题的办法

其实每个人都经历过跳槽的阶段，跳槽也没有好坏之分，只是跳槽对大家的职业发展却是至关重要。很多人不知道跳槽对自己的意义何在，所以跳槽永远只是跳槽，而他的职业发展却是永远停滞不前，增加的只是跳槽的次数和年龄。很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候，跳槽就会出现在他的脑海里：当遇到问题解决不了的时候；当对公司不满意的时候；当其他部门的人不配合的时候；当领导批评的时候；当受到不公正待遇的时候；当觉得自己的付出和待遇不符合的时候......

其实 ，我觉得跳槽只能解决你一个问题，就是你的发展。 我个人决不会因为外在的因素去跳槽，除非自己的发展受限了。有个朋友刚毕业的时候，曾在一家建筑公司，工资也不高，工作压力大，工资偶尔还会延迟发，公司人性化也不足，部门工作也不配合，跟他一起来的人，都走了，只剩下他一个。但他觉得，现在他去到别的公司，自己经验也没有，核心竞争力也没有，去到别的公司也一样。还不如呆在这家公司，积累自己的工作经验。公司有问题才需要我们，有问题就有机会。所以他坚持了下来，在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走，恐怕他现在还在不断地跳槽之中。

所以一个人跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。 如果你跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。 千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。

4这些你没做到，裸辞你将永远遇到迷茫期

对于有自己职业规划，有核心竞争力的人，永远不会遇到裸辞的迷茫期。就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，我们要避免裸辞的迷茫，应该做到以下几点：

01找到自己能够真正奋斗一生的职业

很多人之所以一年一换，而且是更换不同的职业，就是因为没有找到真正适合自己的职业。职业的发展具有积累性，一年一换，等待你的永远是换，而且随着年龄的增长，你的迷茫的事情就越来越多，你有可能面临与刚毕业的人抢工作，你有可能而立之年还在为找工作发愁，你有可能还在为那几十块钱的工资跟薪酬专员吵架。

02 沉下心来积累自己的工作经验

好工作不是找出来的，而是被别人挖出来的。我们经常听到很多朋友被挖过去做经理了，被挖过去做总监了，工资比以前翻了一倍。他们凭什么被挖？职业的工作经验是他被挖的首要因素。你想成为被挖的人吗？那你至少也要在行业里稳定地发展5年以上吧？

03 打造自己的核心竞争力

有自己核心竞争力的人，根本就不需要担心裸辞还是骑驴找马。现在企业招聘存在的问题是招不到合适的人，可是却也有很多人说，现在找工作真难。这是因为企业标准和员工能力之间存在着差距。我们还远远达不到企业用人的标准。如果你有自己的核心竞争力，根本不愁有空窗期，你简历刚挂上去，马上就有人打电话给你了，面试之后，马上要你上班，就算等你一个月，他们也愿意，哪里还会有迷茫期？

04学会坚持，守得住寂寞，方撑得起繁华

有时不是问题解决不了，只是我们心里放弃了；有时不是压力大，只是我们没挺过去；有时不是问题多，只是我们没有再想想；有时不是一个人难熬，只是我们不想再尝尝孤独的苦。培养我们的坚持感，是我们职业发展必不可少的一项素质。耐得住寂寞，才守得住繁华。但凡成功之人，往往都要经历一段无助的岁月。犹如黎明前的黑暗，捱过去，天就亮了。所谓千里马，不一定是跑得最快的，但一定是耐力最好的。可以抱怨，但必须忍耐；可以寂寞，但不能沉默。人生是个耐力跑，在这个跑道上，没有人可以帮助你！你必须一个人坚持跑完！人们看到的永远不会是你背后的辛酸与苦辣，而是你成功前面的鲜花与掌声！成功者都是意志力与坚持力的强者。

在我们还处在最低位置的时候，没人会关心你有多辛苦，压力有多大。所以我们必须自己学会与自己相处，自己陪伴自己，自己鼓励自己！ 在还没有长成参天大树之前，就能忍受任何的风吹雨打，经历的风雨越大，我们的根就扎得越深，扎得越远！ 当某一天，我们体内的营养足以撑起我们成为一棵大树的时候，我们一定会直上凌霄

为什么裸辞的几乎都很久找不到工作？

你这属于反向幸存者偏差，能否找到工作与是否裸辞没有半点关系。

比如专业人员，财务人员，一建以及工程师还是很容易就业的。

另一类需求量很大基础类工作也容易就业,比如建筑工人，快递员等等。

比较难就业是没有专业性或者没有客户资源的普通白领。