乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

我当年就是从基层单位借调到上级的人事部门，连续借调了四个层次，目前留在集团北京本部工作，全家人都定居在北京，改变了命运的轨迹。我们当年跟地方组织部门关系很近，他们的人几乎都认识，过几年回去，基本都不认识了，原来的熟人都提拔到下面做地方大员去了，几乎没有剩下的。你说组织部重要不重要？跟着组织部年年有进步咱不敢说，但早晚要进步这是确定的，我认识的组织部门中，就没有见过在组织部没有得到提拔而退休的人，你看看其他部门有这个待遇吗？

很多人反对借调行为，网上的声音很多，记住这是幸存者偏差。人家借调到组织部，后来得利了，他会傻乎乎在网上写吗？人家都忙着如何快速提拔进步呢。只有那些借调吃亏的人或者没有把握住借调机会的人才会在网上发牢骚呢，所以，你看到那些牢骚话一定要辩证地看待，不要影响你的实际决策。

那么，我来分析一下借调组织部的好处：

第一，组织体系的重要性不多说了吧，用膝盖想都知道，绝对的NO1，只有第一没有第二。不说近水楼台先得月吧，早晚都会受到照顾，这个没有问题吧。选人用人的部门，有机会就能把自己人安排明白的，这个你不用担心。在组织部门，只分提拔的快慢，不分能不能提拔，只要你自己不犯事，基本都能解决一官半职的，不可能成为部里的“剩男剩女”。

第二，组织部门选人（哪怕是借调）都是非常慎重的，基本都是要硬件比较过硬的人，既要灵活又要踏实，既要聪明又要老实，既要能办事更要会写材料，既要会说话也要口风严，既要坐得住也要跑得快。所以，能选调到组织部，那说明你有潜力，是个苗子。既然是个苗子，为什么不去阳光最充足的地方表现呢？

第三，关于能不能留在组织部的问题。这个问题先不谈，先说你去组织部，首先得到的是三件大宝贝：一是锻炼的机会，而且是全面锻炼的机会，知道各种人的底细，会写材料，会做人做事；二是结实更多的高层次的人脉，你接触的都是大领导、中领导和小领导，基本会认识本地区所有的领导；三是得到尊重，别人都会高看你一眼，就连你原来的乡镇领导都会亲切地请你吃饭。所以，留下不留下，这是第二位的，第一位就是上面的三个好处，先收着，这不香吗？留下更好，不留下，以上这三个香饽饽已经吃了呀。

第四，有人说借调就是吃苦受累不落好。那是你没有抓住机会，你为什么不把借调当作机会呢？你非要当作去做苦力，底层逻辑思维就错了。可能借调到其他部门会有吃亏的现象，但是借调到组织部，几乎不会让你吃亏，除非你自己作出毛病了，比如犯了错误被组织部退回去。只要你好好做人做事，让组织部赏识你，可以留下来争取更好的发展，假设留不下来，组织部长给你安排一个好位置或者给原单位打个电话，你还能吃亏？

第五，关于公务员编制等问题。你本身是公务员，调动无障碍。即使你不是公务员，也要去，而且要努力表现，让组织部领导赏识你。你真的有本事，组织部长想用你，你放心他有的是办法操作这些事情，即使正常办理不行，他也有曲线救国的道道。我就见过一个例子，先把借调人放回企业，提拔后再以同等身份调回组织部。只有你想不到，没有他办不到，如果他办不到，那是因为他不想办。

第六，关于去不去的问题。你在乡镇啊，有借调到县里组织部的机会，你放弃就是傻。体系内，一级高于一级，如果你不是在基层当实职一把手，能往上走就往上走，机会越来越多，下派提拔的机会更多，你的前途空间完全打开了。如果你在乡镇，你的梦想就是盼着当副镇长，你到了县里组织部，你的出口就是全县各单位，你到了市里就是全市范围，你到了省里就是全省范围，你还要啥自行车？

乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

八年前，小公在组织部负责选调生工作。当时为了培养选调生，同时也是为了挑选优秀的年轻干部补充到部里来，就采用轮岗跟班的方式，从县区抽调选调生和公务员到部里跟班学习，每期15个人，抽调周期为三个月，到期后顺延三个月。半年后，从中挑选一到两名优秀分子调入部里，就这样先后轮岗跟班了四批，从中调入了10个年轻人，6个办理了调入手续，四个待办，但都过了部务会明确拟调入部里。为什么这四个待办？因为他们还在服务期内，没有办法办理调动手续，于是采用了折中的方式处理，先过会确认把人留在部里，然后等服务期满后统一办理手续。后来一年多后，才陆续将这四人的调动手续全部搞清楚。而之前在部里跟班的四批选调生和公务员，虽然没有全部调入部里，但因为在部里跟过班，普遍素质较好，后来其他部门来问我们推荐跟班人选的时候，部里都从中挑选了人员推荐给各部门，陆陆续续又调上来30多个，补充到宣传部、财政局、政府办等部门，其余没有调上来的，后来都提拔了乡镇班子成员，基本上百分之百实现了晋升和上调，有了一个比较好的出路。

这就是到组织部跟班的好处。说这个事的目的，无非是想告诉你一点，能够被借调到组织部跟班，千万不要错过。在体制内借调，实话实说不一定是好事，毕竟有太多借而不调、两头不落地的前车之鉴。可借调也要分单位，如果是组织部、两办、其他常委部门，包括发改、财政等部门借调，不管最后能不能调成，个人认为都要去，对自己有利无害。

第一，可以锻炼能力，提高个人素质和水平。比如借调两办、组织部这样的核心部门，工作向来是高标准严要求，有机会去这些部门学习锻炼几个月，对提高自己办文办会办事的水平绝对有很大帮助。

第二，有利于拓展视野。借调核心部门、重要单位，可以接触到更高层面的领导，了解到更多核心信息，这些信息和资源对于拓展个人视野，提高对工作的认识，增加政治敏感性和对事务判断的敏锐性有利无弊，而这些都是未来成长走上领导岗位必不可少的基本素质。

第三，可以营造人脉资源。无论最后是不是能调入，有机会借调上级核心机关，还有一大好处，个人认为也是最大的价值就是可以认识更多的人，接触到更多的领导，建立自己的人脉圈。这些资源可能一时半会用不上，但关键时候用上了，绝对一个顶俩。小公在部里工作的时候，有个小老弟到部里跟班最后没留下来，回到县里提拔了组委，后来又当了副书记，后来有机会提拔乡镇长，碰到了竞争对手，是县政府办的一个副主任，这家伙后来实在没辙找了部里当时对他比较好的一位副部长，这位副部长给县长打了电话，没过多久就顺利接了镇长。如果不是因为有在部里借调的这段经历，他自己承认，当时他根本没有当镇长的机会。由此可见从基层到核心部门借调跟班的价值。

乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

作为省级组织部门借调过的公务员，体制内借调一般我都不建议去，说多了都是泪。但是对于能够借调到组织部门，我还是建议去，理由有三点：一是可以提升能力；二是可以拓展人脉；三是有一定几率由借变调。

首先看提升能力。组织部在整个市委或者全市各个单位部门中，应该说是工作比较充实，比较忙碌，压力比较大到地方，但是同样也是成长比较快的地方。同样的材料，别的单位可能要求细致就可以了，但是组织部门要求必须严谨又细致，特别是关于干部管理、干部监督等涉及干部的工作。所以能够在组织部门工作，你的工作作风、工作抗压能力、材料写作能力都会有一个质的飞跃，这对于个人今后的成长极为有利。

其次可拓展人脉。尽管你去组织部是借调性质，但是因为组织部特殊的管理职能和定位，你会接触到很多原来接触不到的人。虽然你的编制性质是借调，但是走出组织部，你工作的时候代表的就是组织部。所以好多单位会乐于和你接触，乐于和你做朋友。这样无形中你的朋友圈和交际圈会扩大，层次也会提升。这些都可以给你带来思想和认识方面的转变，给你今后和领导干部打交道的底气，对自身的提升和发展是极为有利的。

第三有一定可能由借变调。对于别的单位部门来说，由借变调是一个很困难的事情。但是组织部就是管干部，管编制的部门，所以别的单位看起来很困难的事情，在组织部这里都不是问题，前提是你的工作需要得到领导的肯定。退一步说，即使不能调入，在组织部打下的基础，对于今后个人的晋升肯定也是一个极大的助力。

所以，勇敢的去吧，去了之后你会发现，你的镇领导对你都会很客气的，你会发现干部管理原来是这样的，你会发现人生进步是可以这么规划的。

最后给你几点建议：一是做好加班的准备；二是做好遭罪的准备；三是做好挨批的准备；四是做好进步的准备。

祝好运，加油。

乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

本人在乡镇任过几年主要领导，对上级机关接用深有体会，多数借用的人员最后都被上级部门调走。以前乡镇公务员被上级部门借用是常事，现在借用更加规范，借用的人少了很多。题主能被组织部门借用，是好事，应该要去。

机构改革后公务员的调动借用都归组织部管。能被组织部门借用，说明表现优秀、能力突出，已经进入组织视野。这是一个很好的机会。至于服务期，这是管多数人的规定，对于组织部门看中的人，他们有的是办法协调。

一是先借用，后调动。由于服务期没满，组织部门即便是管干部和公务员调配使用的单位，也只能按规定来，先借调。一旦服务期满，且组织部有空缺编制，可以申请直接调动。

二是先借用，后提拔。在借用期间表现突出，得到组织部领导的肯定和信任，提拔是迟早的事。现在对提拔有年限要求，服务期满了一般也到了可以提拔的年限。如果有合适的岗位，可以提拔进乡镇或县级部门领导班子成员，或者解决职级晋升。

当然，借调到组织部门工作很辛苦，会经常加班。也有少数借用后又回到原单位的情况，但无论如何跟组织部门的领导混个去，都是一个很好的机会。年轻人为了更快成长，吃点苦也是可以的，为今后的发展打好基础。

乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

【木子职说观点】乡镇公务员服务期内被上级组织部门借调应该去吗？个人意见，借调是风险与机遇并存的，还在服务期就意味着自己一时半会没办法调动，去不去还是要多方面考虑。

组织部门看上去是一个很高大上，实际也是很高大上的部门，到组织部工作我觉得至少有以下几点好处。

第一，部门层级高。组织部好歹是常委部门，又是管理干部的地方，自然也是一个藏龙卧虎的地方，在这样的地方工作，能够学到的东西很多，特别是业务上的知识。同时，组织部也是一个靠近领导的地方，我们也可以在这里学到很多职场上体制内的规矩。

第二，政治待遇好。虽然自己是借调身份，但打着组织部的名号，相信下面乡镇的书记镇长一样会很客气对待自己，这就是组织部特有的政治待遇。

第三，工作节奏快。组织部工作是很忙的，在忙碌的过程中，自己可以很快适应这样的节奏，也可以在此过程中学到很多组织知识。另外，组织部的学习氛围浓厚，比学赶超意识很强。

第一，和自己的发展规划是否一致。如果自己本来就不喜欢组织工作，去组织部只是为了面子上好看，那我觉得这就没必要去了。如果自己觉得无法适应高强度的工作节奏，那我也建议就不要去了。

第二，去了组织部后能够解决编制。这是一个值得思考的问题，也是很多人在借调的时候要明白的问题，一来自己还在服务期无法调动，二来对于未来还有很多不确定性，如果自己离服务期还很长，那组织部也不可能长期借用。说实话，组织部借的人挺多的，要想解决编制还得论资排辈，甚至要找关系，这样的情况下，自己是否能够调入组织部值得关注。

第三，到了组织部工作是否方便生活。有的人可能早已经在乡镇上或者别的城市安家立业了，此种情况下，如果借调组织部有可能会面临和家人分离，面临回家的各种不畅通，或者因为工作忙的关系难以有太多时间陪着家人，这都是要注意的地方。

当然了，最终是否要去还是遵从内心的想法，如果确有意愿拼搏，那还是可以去尝试下，只要想清楚了就好。

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乡镇公务员服务期限内被上级组织部门借调，应该去吗？

您好，我是诗林撷英，我来回答您的问题，希望对您有所帮助。

1.乡镇公务员是最基层的公务员，工作繁杂，是比较辛苦的，晋升之路不可预期。

2.你能够在服务期内被上级组织部门借调，说明你在德勤能绩责方面，已经被认可，这是一件值得庆幸的事情。

3.现在县里各政府机关和职能部门都缺人手，缺少德才兼备，能干又会干的人，你能够被选中，机会可遇不可求，所以一定要去。

4.上级组织部门一般，那就是县委组织部，组织部门是选拔培养干部的地方，你去了之后，不管在哪个部门工作，顶头上司都是组织部长，这可是选拔干部的领导，你只要发挥自己的才能，努力做好本职工作，与同事搞好关系，对领导忠诚有加，提拔晋升就指日可待了。

5.而且在县级组织部门工作，接触的都是全县的重要人物，利用工作的机会可以积攒大量的人脉，对人生发展大有益处。

6.在服务期内只能是借调，但是都没关系，只要干的好，等服务期满，关系就会被正式调入。

以上就是我的回答，希望对您有所帮助。

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