35岁以上做不了管理层，真的很失败吗？

当代社会，发财要趁早，富翁年轻化的趋势非常明显，与十年二十年前发生了底层逻辑的颠覆。以前的富有，是慢慢积累、厚积薄发的，四十岁以后才开始当领导和发财。现在的社会具有爆发力，有些年轻人都是迅速爆发的，三十岁之前成为百亿、千亿身价的非常多，用几年就产生了别人几代人积累的财富。

导致，人们对35岁产生了恐惧。好像35岁就是一道分水岭，35岁成功就越过了这道坎，35岁不成功就彻底失败了。

体制外的民企私企，35岁现象，非常明显了。一是普通岗位或非领导职位，35岁就会招聘天花板，35岁就是一道硬杠杠。二是互联网企业和高科技企业传递出35岁就要淘汰出局的“狼性文化”。三是35岁就是一道精力分界线，当你不能996/997的时候，性价比就是下降了，就不受待见了。

体制内，公务、事业、国企、央企，35岁也是一道坎，这是因为推进年轻化造成的。很多单位都不再培养85前（35岁以上）的人了，这是年轻化的硬要求，也是年龄层层递减，推算出来的。现在要求新提拔人员中85必须占60%以上，基层职位必须达到90%以上。35岁没有到基层职位（比如副科级、部门副经理），那么，就被放弃了，因为年龄过线了。

还有一个现象，就是公司的年轻化倾向很厉害，现在的创业公司成千上万，雨后春笋一样冒出来，都是年轻人。而且人员流动性特别大，导致35岁以上的员工很少见。于是，大家产生了幸存者偏差：35岁以上的人哪去了？35岁没混到领导层，还有脸混下去吗？

35岁“这个概念”的始作俑者是华为。

举一个最典型的例子：华为的35岁现象。华为把35岁还没有升到高职位的人员裁掉，引起了职场上的年龄恐慌。实际上，这种看法，既对，也不对。我在华为大学培训过，就这个问题专门与华为授课专家交流过。

华为内部确实有一个政策：连续工作满8年，年满40岁可以申请退休。年满45岁，基本“一刀切”让你退休，你想留任要专门打申请报告。内部并没有35岁必须裁员的政策，只要你能胜任岗位要求和不断精进的考核指标，你可以继续做下去啊。事实上，中高层管理人员和技术人员，到了45岁，基本都退休了。

到了45岁都退休了。这是有三个原因的：一是退休后，没有任何薪酬给你了，社保也是你自己交，但是保留股票，享受股票分红啊。二是实在太累了，做到中层位置，你必须培养2-3个人继任人才，继任者给你的压力很大，不断递增的考核压力也很大。三是退休之后，还有多渠道为华为做贡献，比如，培训，依然带来丰厚的收入。

为什么大多数人愿意退休呢？就是狼行千里吃肉啊。举例来说，45岁的区域代表，相当于中层正职，股票200万股，2020年预计分红每股2元，今年分红就高达400万元。45岁到60岁正式退休，用静态眼光看，15年分红总收入就是6000万元。假设15年后股票价格涨到20元（2020年是9.8元），退休时卖给公司得到4000万元。也就是说，他60岁正式退休时，15年总收入高达1个亿“小目标”。这还不算他前提的收入累计和45岁以后的其他收入。

在高薪行业里，35岁以上，应该做到中层职位了。那些没有做到中层职位的人，有些出去创业了，有些成为自由职业者了。但这个群体，依然是很少的群体，数量在14亿人口面前，非常少。在中小企业，35岁做普通职员依然在，被淘汰出局的人，要么自己跳槽，要么自己创业，要么自己做点小买卖。

但是，还有一个大群体。庞大的公务、事业、国企、央企等体系内，至少有8000万人以上吧。35岁，往往刚刚到基层副职职位的起步年龄。35岁当一个主管、副职，40岁成为中层副职，50岁熬到中层正职，这都是普遍规律。35岁的人在普通岗位上大有人在啊，在一个普通岗位上做到55岁、60岁退休的员工，也是一抓一大把的。

在一些服务、中介、体力型行业里，比如，服务员、销售员、快递员等“吃青春饭”的职业，35岁以上的确实少见了，一小部分成为部门经理或基层管理人员，大多数都转岗了。尤其是女孩子，基本都结婚生子，然后想办法找点其他职业做了。

在中国劳动力市场和人才市场，35岁就是一道分水岭。服务员、柜员等通用型岗位，基本不招35岁以上的人员。管理人员和专业技术人员的社会招聘，对年龄可以放宽，但你没相关工作经验，人家可能会用年龄因素拒绝你。职场上，35岁是一个门槛，如果再找普通工作，确实没有任何优势，年轻人成千成万挤成一团，有什么必要招35岁以上的？！认清现实，放平心态。

35岁上没混到领导层的人，估计要占95%。这些人还能去哪里呢？难道都辞职？

第一，辞职有必要。有些公司，尤其是高科技、互联网、医药、中介、销售等行业或公司，因为他们都是“智力+精力”型的行业，精力下降，战斗力就会下降，35岁以上压力确实大。35岁积累了经验，就要想智力+经验型行业转。比如，律师、教师、医生等等职业，就是智力+经验型的，越老越吃香的。

第二，跳槽有必要。有些公司就是榨取剩余价值，他们不会提拔你，宁愿提拔年轻人，就是因为他们性价比高啊。有些升职加薪，不是老板良心发现，恰恰是主动跳槽争取来的。很多行业，升职加薪，主要靠跳槽。你呆在原地，老板不用你，你跳槽，至少提职一级、加薪30%。

第三，创业转型。35岁的人，积累了经验，往往也不愿意被上司呼来唤去了，尤其是被比自己小的毛头小伙子指使。他们利用经验、人脉甚至过去积累的客户资源，自己独立门户，进行创业。

第四，保持自我，坚守阵地。比如，华为公司也不是说让35岁的人都走人，有很多胜任岗位的人继续在岗位上啊。所以，即使你没有混到领导层，但你已经胜任了岗位，跳槽也未必有收获的时候，不如坚守岗位，只要你胜任岗位，心理强大，别人还能把你咋样呀？

第五，千万不要混日子。混日子，这个词，就是对自己不利。你混日子，混走的是你自己的日子。体制外的公司，你可以通过跳槽转型。体制内的单位，原则上不要轻易跳槽，利用体制内兜底的优势，不被提职，你可以发展副业啊，让自己充实起来，让你的财富滚动起来，让自己的生活质量高起来，这一生也是有价值的。

35岁以上做不了管理层，真的很失败吗？

【生涯大叔】俗话说三十而立，35岁如果没有做到管理层，很难用瓶颈来表达职业发展中的状态，但可以明确的是，如果人到中年，还没有做到中层以上，就不要太怨天尤人，那是因为你本不适合做管理。

智商不等于情商。身边有很多同事智商很高，专业能力很强，业务水平一直领先，但真要让他去做管理，可能会让一个优秀的员工变成一个很差的领导。

水浒传大家都看过，里面有个非常充满悲剧的厉害角色：林冲。八十万禁军教头，有美满幸福的家庭，但是，他会做管理吗？上没有搞定自己的上司搞得家破人亡，下没有结识到可靠兄弟让自己几经背叛。梁山落草后火并了王伦后，大家想推远他为首领，但他还是让位给了晁盖。从此以后，虽没有大富大贵，但总归是找到了自己的位置。

管理并非人人都可以，作为一线技术人员做好本职工作可能就万事大吉了，但是做管理面对的是灵活多变的市场、形态各异的人群还有漂浮的明争暗斗。

管理需要占用你大量的时间，需要更加圆融，不能简单的用黑白来处理对与错。35岁一个人的性格已经基本定型，处事风格和处理问题角度很难去改变。

所以，这不是一个瓶颈的问题，这是一个职业发展方向的问题。在不适合的领域，即使你再努力，到头来也可能只是头破血流。

职场，找到自己的位置就是最好的发展。

35岁以上做不了管理层，真的很失败吗？

35岁做不成管理层并不算失败，即使做成管理层就算成功吗？社会分工不同，各自的价值和优势都体现才是最好的，感谢您的聆听！

35岁以上做不了管理层，真的很失败吗？

1.

先看一张阿里巴巴几年前流出来的岗位和对应薪酬图

专业线：一般对应的是非管理岗；

管理线：一般而言，就是管理岗。

现在专业线和管理线的职业通道设计的标配，就跟手机的前、后置两个摄像头一样。

从图上能够看出来，失败不失败不一定就跟是不是做管理岗有关系，也有年薪百万的非管理岗。

只要有一技之长，哪怕35岁了，没有做管理，依然可以很成功、很吃香。

2.

2017年，爆出华为中国区集中清理34岁以上的交付工程维护人员。

2018年，腾讯裁撤200个中层管理人员，推进管理层年轻化。

2019年，百度推出高管退休计划，让更多的8090进入管理层。

做管理了也不安全，35岁可能也会被干掉。

2018年一位高速收费大姐听说要被裁撤大哭：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

没有做管理不可怕，怕的是没有一技傍身。

我基本上不招聘35岁的人，但有的岗位所需要的能力，需要35岁以上的人才。

3.

刘慈欣是1963年出生

1985年，从华北水利水电学院（现华北水利水电大学）水电工程系毕业之后，便进入娘子关电厂担任计算机工程师。一干就是20多年。

1998年，刘慈欣35岁，依然在电厂做着电工的工作。

1999年，《科幻世界》首次发表两篇作品《鲸歌》和《微观尽头》，同年首次凭借《带上她的眼睛》获得1999年中国科幻银河奖一等奖。

2000年发表短篇小说《地火》《流浪地球》，凭借《流浪地球》获得中国科幻银河奖特等奖。

2011年凭借《三体》获全球华语科幻星云奖最佳长篇小说金奖、《当代》长篇小说2011年度五佳。

2013年以370万元的年度版税收入第一次登上中国作家富豪榜。

2015年，凭借《三体》获第73届世界科幻大会颁发的雨果奖最佳长篇小说奖。

2017年，凭借《三体Ⅲ·死神永生》获得了世界级科幻奖轨迹奖最佳长篇科幻小说奖。

2019年，当选第七届山西省作家协会副主席。

2019年，以1250万版税排名作家富豪榜第9名。

一个快40岁的电工，除了不怎么亮眼的工作，通过写作实现了自己成功的人生。

所以，正职工作没有做管理、也35岁了、没有一技之长，可能失败了，但不代表人生的失败。

对于人生而已，35岁，还不到一半。

都，来得及。

35岁以上做不了管理层，真的很失败吗？

如果大家都想着去做管理层，那才是挺失败的。如果大家都认为做不了管理层很失败，那么我们每一个人都有责任。

管理方面的人才是需要的，但是技术专家现在比管理更被需要。应该是能在当前行业当前职业类型做到专精，就是成功，无论管理、技术、业务等。

35岁以上做不了管理层，真的很失败吗？

@砖家 有二十年职场经验，在这个年龄经历过面试，也曾面试过这样年龄段的人，这里谈谈我的看法，希望能给你参考参考。

35岁以上做不了管理层，跟失不失败没有必然联系，要从自身条件和职业选择方面综合考虑：

如果你到了这个年龄，继续从事着技术相关的工作，你的薪资待遇与自身条件也相符合的话，做不做管理层也没什么关系。从一个企业来看，毕竟管理层是少数，大多数人还是在基层一线工作。

如果你到了这个年龄，你还在生产一线从事普工的工作，但你本无管理才能，而现有工作也能养家糊口过日子，这也是很正常的。按照经济发展的趋势，管理与员工的工资待遇差异慢慢越来越低，将来一定是更加公平的时代。以日本为例，年资更长的职员，工资一定比普通管理层更高。

职业并无贵贱，从事普工与管理都是工作，都能实现自己的价值，只是要看你的梦想是什么。当好一个士兵也能冲锋陷阵获得荣誉，如果你想当将军，那就付出比别人更多倍的努力去争取机遇。