单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

千万别做傻事，办完“辞职手续”，再提补偿金问题，一是你是辞职，哪有什么补偿金，小心别被无良公司坑了。二是即使有补偿金，你都办完离职手续了，无良公司可以跟你耍赖皮，你还要去申诉，费时费力，还不一定拿到手。在行业里，造成不良影响。

第一，要小心无良公司坑你。假设他们骗你，先办辞职手续，再谈补偿金。这是一个大大的陷阱啊。骗你辞职，你半分钱也拿不到补偿金的。强烈怀疑，这家公司是不是坑你。

第二，补偿金一定要在离职前谈妥，并签署接触劳动合同协议，其中约定补偿金额。然后拿到钱，走人，一拍两散，互不相欠。你开开心心、踏踏实实去新岗位报到。不要留下争议，不要被无良公司欺骗。留下纠纷，你是弱势群体，想维护自己的利益很难很难。

第三，单位要辞退你。有三种情况，你要分清：

一是你犯错了，开除你，这个没有补偿金。

二是你没犯错，是单位单方面辞退你，如果是合法的，就是符合劳动法规定的那几条，比如，企业经营不善要裁人，提前30天通知你的，给予你n倍工资补偿。如果突然通知你立即走人的，给予n+1补偿。

三是你没犯错，单位没有正当理由辞退你，就是不合法辞退，应给予你2n倍工资的补偿。

所以，为了维护自己的利益，一定在办理离职手续前，与单位谈判清楚，并签署协议，拿到钱后走人。单位想忽悠你，你就继续呆在单位，单位应该给你发工资，看谁熬得起。千万不要先办理辞职手续或离职手续，后遗症太多了，对员工这个弱势群体十分不利。

单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

既然单位准备辞退你，那么也没有再挽回的可能了，这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备。

1、首先，单位辞退你不叫辞职，虽然只有一字之差，但意思确相去甚远，这是关系到你能不能得到补偿赔偿的关键。所以一定要留存好单位辞退你的证据，任何口头上的通知都不能作为有力的证据。但正式的微信、邮箱等通知是可以的，盖了公章的书面通知也是没问题的。

2、其实只要拿到了单位辞退的证据后，只要你不是依据劳动合同法第三十九条规定被辞退的，就可以先与单位友好协商补偿赔偿金的问题，达成一致后办理离职是最好的。

3、如果不能就补偿赔偿达成一致，那么就先办理离职手续，在办理离职手续时，特别注意单位开具的离职证明或解除合同证明的原因要注明为单位辞退，这是协商补偿赔偿金及享受失业金的重要正式依据，否则不要签署有关的文件。

4、拿到离职证明后就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应享受的待遇。

5、补偿赔偿标准：如果用人单位是合法辞退你的，要提前30天通知辞退，没有就要多付1个月工资；每工作一年补偿1个月工资，超过半年按1年算，不到半年的支付半个月工资，工资超过社平3倍的按社平3倍付且不超过12年补偿年限。如果单位违反劳动合同法辞退你，那么用人单位应当按照经济补偿的标准支付双倍的赔偿金。

6、被辞退后符合失业金条件的依法享受失业金待遇，如果单位没有购买失业保险等社保，应当赔偿你的损失，其它养老、医疗社保险种同样可以要求补缴。

所以，在得到单位辞职你的确切通知后，就可以提出补偿、赔偿的要求，不能达成一致的在办理离职手续后申请劳动仲裁，注意收集相关证据，毕竟上庭是讲证据的。

但现实是，国内很多企业都不会按程序规规矩矩办事，而是想尽各种办法逼迫员工自己离职，员工维权取证难、耗时长，想要获得补偿并不容易。而且事后企业也不会得到什么惩处。要打官司就要做好劳心费时的准备。

单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

要想获得经济补偿金，一定要在收到被辞退通知后，办理离职手续前。离手手续都办完了，我们才提经济补偿金，可能就很被动了。另外，没有辞职手续一说，只有离职手续。要是自己辞职的话，大多数情况是没有补偿金的。

公司辞退员工，除非员工有重大过失，不然公司需要支付经济补偿金给员工。如果没有合法理由，公司需要支付赔偿金给员工。所以提补偿金的前提是，我们要掌握“公司辞退我们的证据”。

1.先安抚谈话人员

不要和谈话人员起正面冲突，事情到这里，辞退我们的决定是铁板钉钉了。我们要考虑如果拿到最大的赔偿。先勉强同意，并表示需要半个月到一个月时间。或者以找工作为由，多争取收集证据的时间。千万不要，谈完话，下一步就马上办离职手续。

2.收集相关证据

这一步收集的不是公司辞退我们的证据，而是关于赔偿的相关证据，如工作年限（劳动合同）、月收入证明（工资条、银行流水）、加班证明（加班申请）、考勤记录、工作能力证明等等相关资料。

3.向公司一份《辞退通知书》

这一步很重要，但不是直接要，很多公司不愿给《辞退通知书》，给了员工就要准备给补偿金。谁会愿意多给钱呢？

最好找人事单独沟通下，事前准备好录像或者录音，先让对方承认这是公司辞退员工，然后问人事要这份《辞退通知书》。这样即使没有拿到纸质证明，至少也得到视频、音频的证明了。

4.谈补偿方案

收集完证据，并拿到被公司辞退的证明后，我们就要谈补偿方案了。注意，这里不仅仅是补偿金的问题。比如平时的加班费有没有按150%、200%、300%的加班费标准支付？社保是否依法缴纳？有没有拖欠工资？以及补偿金要赔多少钱？

现在我们手里掌握了足够的证据，谈不拢，可以直接申请劳动仲裁。注意这里要主张，经济补偿并与公司解除劳动关系。然后班照上，不要以为发起劳动仲裁，就可以不上班，在这种情况下，公司可以以旷工为由开除员工的。

补充方案提多少钱，我们说了不算，公司说了更不算，这得问法律：

1.工资构成

谈钱之前，我们要知道我们什么收入算工资。依据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资包括计时工资、计件工资（提成属于计件工资）、奖金(绩效属于奖金）、津贴和补贴、加班费、以及特殊情况下支付的工资。

2.经济补偿金（N）

依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均工资。

工作年限：不满半年，按0.5计算，超过半年，不到一年，按1计算。比如老李在公司干了15年又3个月，工作年限为15.5，小李在公司干了3年又3个月，工作年限为3.5.

过去12个月的平均工资：就如前面一点所说，要把那些收入都算上。所以在谈补偿前，要把相关的收入准据准备齐，少了的话，可能会影响我们补偿金的计算。

另外：如果我们的平均工资高于当地去年职工平均工资的3倍，补偿标准按去年职工平均工资3倍计算，且最高补偿年限为12年。如果低于此标准，补偿年限没有限制。

3.赔偿金（2N）

依据《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金=2×工作年限×过去12个月的平均工资

4.社会保险

很多私企为员工缴纳的社保，都是按当地最低工资标准申报的。依据《社会保险法》规定，社保申报的缴费基数，应该是员工上年度平均工资，如果是刚入职，按第一月的工资数申报。

如果公司没有依法足额为员工缴纳社保，我们可以向人社局社保稽查科举报，要求公司补齐社保。但是稽查科行动的话，势必会让公司补齐所有员工欠缴的钱。所以和公司谈谈，大部分是会同意为我们单独补缴的。

5.加班费

依据《工资支付暂行规定》第13条：

• 工作日加班，支付150%的工资
• 休息日加班，支付2000%的工资
• 法定节假日加班支付300%的工资

这里的工资，不是指第一点提到的工资，而是计时工资，也就是我们常说的底薪、基本工资。但是不少公司在《劳动合同》上动手脚，只按当地最低工资标准填写。在遇到劳动仲裁时，很多地方都是只看《劳动合同》，不看工资条一类的证据。

以“个人原因”为由辞职，是拿不到补偿金的。不过不是说自己辞职，就拿不到补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以及《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

公司存在以上情况，员工可以单方面辞职，并要求公司支付经济补偿金。

遇到公司辞退我们，我们首先要想到如何收集证据，获取最大的补偿。证据不仅仅是指“公司辞退我们”的证据，还包括工作年限、工资收入证明、工作能力证明等等。

关于补偿方案，不止经济补偿金，还包括加班费、社保等等，未依法支付的费用。

补偿方案一定要在办理离职手续前谈妥，因为公司为了不支付补偿金，会在办离职手续时动手脚。

最后，工资、经济补偿等费用，公司必须在办理离职手续时一次性付清。

面对公司辞退员工，大家都遇到什么难题？欢迎在评论区留言、讨论，我会一一回复。

单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

单位要辞退你，一定要在离职手续之前先把赔偿金的问题协商好！你这个不叫辞职，而是离职手续！虽然两个只是一字之差，但是意义完全不同，要谨慎对待！在这个之前，尽量与公司协商，根据自己的工龄来核算赔偿金，争取最大的利益，双方确定了再去办离职手续也不迟。

如果你办理的是辞职手续，那么想要重新再要赔偿金，那就，很困难。很多企业为了节省开支，都不愿意裁员，因为要付出一大笔钱，想方设法让员工主动离职。如果你上了公司的圈套，很麻烦！

首先要确定单位是不是违法解除合同？是违法解除合同，那就是在原来基础上双倍的赔偿！

必须是在公司裁员，不用你了，那就是被动离职才，能获得补偿金！

赔偿金是根据自己的工龄来算，做满一年算一个月工资！没有提前一个月通知，还要多付一个月！正常的赔偿是n+1！

如果是自己主动辞职是没有赔偿的，是你主动离开，不是公司裁员，那就是两种性质。作为员工，有时候不明所里写了辞职报告，然后公司审批了。还想着要赔偿金，那是不可能的！一定要多学习劳动法规，懂得要多问问专业人士！

在解除劳动合同的时候，一定要约定赔偿的金额，在协议上面必须有注明！把这些事情都提前办好了，才能拿到补偿款！很多事情丑话要说在前头，所有流程必须是赔偿款协商下来了再去做！

在公司工作过几年都交了挺长时间的失业金！这个机会刚好合适，拿着离职证明到社保所去办理失业金！每个月也有1000多块钱的补贴，在失去工作的情况下，至少还有点收入！失业金只有被公司裁员，被动离职的情况下才能获得！

做为员工一定要维护自身的权益，公司辞退你，必须协商好赔偿款的问题，才能办理离职手续！如果实在不行，保留证据上劳动局申请仲裁，现在也是非常方便！只有多学习劳动法，增强法律意识，员工利益才不受损害！

单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

以我在企业负责人力资源管理工作十多年的经验告诉你，先把所有的条件提出来和公司协商，如果能够达成一致，就写成离职补偿协议，其中关键点是谁提出解除劳动合同的要写清楚，不能因为达成一致协议了就无所谓，单位提出解除劳动合同的，员工也可以享受失业补偿金，这时候你交的失业保险就派上用场了，这个对退休和以后的社保均没有影响，属于不拿白不拿。如果是员工提出的这个钱就拿不了。签协议有两点很重要，第一，竞业协议，如果公司让你签，包括包含竞业内容的文字，你都必须附加给你的竞业补偿金额，否则不签，第二，保密协议，非需要保密岗位的没必要签，签了就要承担责任，与钱无关。有的公司不管什么岗位，一入职就让签竞业协议、保密协议，纯粹扯淡！一个打扫卫生的阿姨给你保什么密？难道怕她把你的卫生间有几个坑泄露出去？？公司这么做反而对自己不利，全员签竞业、保密协议了，说明签的是废纸！保险起见还是不签！

签了协议后，当然工作交接在接到公司离职通知后就应该做完，和办不办离职手续无关，然后签协议，结清所有账务，公司给离职证明，签收，走人！

未达成协商一致的，就等着公司下达解聘通知书，什么字都别签，让他给你邮寄，如果一定要在解聘通知书上签字，也一定写明，通知书中的内容不属实，不予以确认，签字只代表收到了解聘通知书。因为，公司单方面解除劳动合同，下达解聘通知书，肯定会捏一个理由，不然如何解聘你？最常见的理由就是不胜任工作，但是这个理由不是谁说了算，公司要有调岗记录，培训记录，通过调岗培训，你还不能胜任工作报请工会才能解除劳动合同，不胜任工作也必须有证据，所以不用担心。

公司应该完善自己的管理规章制度，做好风控管理，对于不良员工有应对机制……

无论是公司还是员工，都应该学习了解劳动法律法规，尤其是劳动合同法和劳动合同法实施细则。公司人力资源部们也应该多组织员工学习法律法规和公司的规章制度，做好签字留底备查工作。在劳动纠纷上做到有理有据，不卑不亢，依法维护自己的合法权益！

等人的时候写了这些，没有经过整理加工，比较乱，大家将就着看，想了解详细的干货，可以关注我的抖音号，直播间里详聊！

单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？如果是我的来处理这件事情，肯定是要先要把补偿金问题落实好了再办理离职手续。

大家需要注意的是，如果是用人单位辞退你，办理的不是辞职手续而是离职手续，虽然只有一个字之差，但是含义是完全不一样的。辞职手续主要只本人主动辞职的情况，才属于辞职，这时办理的就是辞职手续，用人单位为你出具的就是辞职证明书；如果属于用人单位辞退你，这时办理的就只能是离职手续，单位出具的就是离职证明。办理辞职手续的，一般不会进行补偿，也无法领取失业保险金。但是办理离职手续，属于用人单位辞退部分不但可以要求补偿金，还可以领取失业保险金的。一个字的差别，享受的离职待遇是完全不同的。

按照劳动合同法的规定，用人单位辞退你，如果是提前三十天给你发出书面的辞退通知，你本人没有异议的，按照劳动合同的规定，用人单位应当为你进行经济补偿，经济补偿的标准为在用人单位工作一年，发给一个月的保准工资，半年上不到一年的，按照一年来计算。标准工资是单位辞退前12个月的本人平均工资，如果本人平均工资超过当地职工社会平均工资3倍的，按照平均工资的3倍计发，但是需要注意的是，按照超过平均工资3倍计发的，最高不能超过12个月。除此之外，是没有补偿年限封顶标准的，这也是大家需要注意的；如果符合劳动合法第四十七标准，即用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的应当给予经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的2倍。经济补偿和经济赔偿虽然也只有一个字的差别，但是标准却多了2倍，这也是大家需要注意的。

那么只要是用人单位辞退员工，最起码也是可以要求获得经济补偿的，在收到用人单位的书面或是口头通知以后，需要办理的事情，按照通常的做法都是先和用人单位协商经济补偿事宜，协商的重点要放在标准工资的计算方式上。因为补偿年限是比较好计算的，大家都没有什么异议，但是在标准工资的计算上，应该是按照用人单位每月发给你自己的到手工资来作为计算的依据，然后按照12个月来计算的平均数，只有这个账算清楚了，然后为你开具了离职证明，这时再按照单位的离职流程办理离职手续是最佳的解决方案。如果没有协商好就去办理离职手续，即使用人单位同意给你补偿，有可能在工资标准的计算方式上做文章，少算补偿标准工作，或是离职后根本不理你，这时如果再去走仲裁程序，既费马达又费电，带来的是更多的烦恼。

综上所述，如果用人单位辞退你，最好是先提出离职补偿要求，和用人单位协商好离职补偿金的计算标准及补偿金总额，你本人没有意见签字确认后，再办理离职手续是比较好的处理方式，这不是不相信用人单位而是一种常识，先小人后君子，这也算是一种维护自身利益的小策略吧，没有办法的事情，谁叫我们打工一族是弱势群体呢！