两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？

在国内职场，35岁确实是一道职场分水岭，这是毫无疑问的。具体到个人，是向上走，还是向下走，有多种主客观因素，不能简单的写鸡汤文。为什么与两年前相比，求职难度大了呢？尤其是35岁以上的人员，求职难度更大呢？

第一，求职者难，核心因素是供求关系改变了，供大于求的状况更加严重。每年新增大学生接近1000万，很多实体经济要么衰落，要么迁移到东南亚国家，需求减少，供应增大，求职当然越来越难了。

第二，经营结构发生变化，迭代加快，人才需求出现结构性矛盾，对新知识新技能需求增大，对传统技术和陈旧知识需求大幅减少。传统行业的落寞，大学里所学的知识还是陈旧的，新技术新行业新职业大量崛起，需要的是新知识。新知识的人才，招不到，就招年轻人，因为年轻人可以转型学习新技能，35岁以上的人才，转型难，新行业不想要。

第三，人力资源成本的上升，导致企业寻求低成本的年轻人。35岁以上的人才，如果是通用技能，人工成本高于年轻人，这是一定的。所以，企业要吃人工成本最低的那一段，用人也要用成本的年龄段。35岁的人，对薪酬要求高，25岁的人，期望值低。同样的岗位，25岁的人给3000元工资就能接受。35岁的人没有4000是不干的。

第四，那么，为什么在网上刷简历比以前求职难了呢？因为在网上投简历的，大多数都是通用技能，有水平有实力的35岁以上的人才，基本都被猎头挖走了。以上已经分析了，企业通用人才的需求减少，供应增多，造成网上求职困难度加大。真正有实力的人，照样供不应求。

第五，社会需求的结构性转型。比如，我们单位35岁以上的高级技能，到市场上没人要。这些人才，以前也辉煌过，手艺过硬。为什么社会上不需要了呢？很简单啊，社会转行了。比如，修理BP机的高级技师早就失业了，因为BP机都淘汰了。我们的高级电工，高级焊工，曾经都拿过大奖的人才，市场上无人问津。这是因为电焊机器人，已经取代了人工操作。

所以，这是时代的问题，与求职者关联度不大，注定是痛苦的转型时代，注定一大批人被时代所淘汰，这是客观规律，无人能够阻挡。作为个体，终身学习，及时转型，才能在社会上寻求立足之地，抱怨企业这是没有用的。那么，具体你自己，发现这个问题，一方面要学习新技能，寻求更好的发展机会，另一方面也不要高不成低不就，先降格以求，先找到吃饭的地方，再加速学习提升自己，重新创造机会。这才是王道吧。

两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？

现在国家对互联网行业监控很严，很多小公司都倒闭了，而每年的毕业生那么多，造成岗位少，人才多，所以大龄程序就业很难。我们单位的cto，从来不招大龄程序，只要年龄达到35岁，他根本就不会招来面试，而我今年37了，也是唯一一个被招来的大龄程序，当然我是用了一些技巧。年前我上家单位裁员，年后找工作时我疯狂投简历，只有两家小公司邀请面试，我这次要的期望工资与之前一样，但这两家公司都觉得高，达不到要求。再之后我就没收到面试通知。后来我在简历上把年龄改了，就有公司打电话约我面试，最初我们谈的很好，基本也差不多了，但后来问我年龄，得知我的真实年龄后就叫我回去了，但总算得到了一次面试机会。后来我果断没有写年龄，只写了最近几年的工作经验，让HR以为我有三五年工作经验，年龄也不会很大，就又有公司约我面试。有机会面试，第一步就算成功了，面试时我们谈的很好，我最近几年的工作内容正好与这家公司相符，谈工资时我对待遇还降低了很多。虽然面试时他们也知道了我年龄大了，但见我能胜任工作，而且待遇也不高，公司觉得很划算，就录用了我。除了我之外，凡是收到年龄到35的都没约过面试。我在这里工作时也在找新机会，几个月后，我又找到了新机会，待遇很满意，我果断跳槽。所以年龄大了，就要想一些技巧了，但不代表年龄大了就没机会。

两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？

这个问题可以通过三个方面来回答:

第一:现在公司都喜欢年轻人，年轻人负担小，又有激情、又有活力，还能加班，很重要的一点就是工资开始的时候不用那么高，公司可以节约很多成本，从简历就可以看出要求年龄在20岁到28岁左右，如果研究生或者博士生年龄可以放款一些，在年龄上要求很严。

第二:三十五岁很多单位一般在原则上是不要的，除非你有特长，正好适合这个工作，否则是不要的，因为在这个年龄大多数都结婚了，真是上有老下有小的，论体力或者精力都赶不上年轻人，晚上有时候还加不了班，事情也多，所以，在这个年龄真是个尴尬的年龄。

第三:随着现在生活水平的提高，人的寿命也在提高，应该年龄再放宽一点，三十五岁的人，虽然体力赶不上年轻人，但是经验还是可以的，久经沙场的人，什么样的事情都碰见过，所以在公司里工作也是有一定的好处的，不可能一无是处，还有一些职位就需要经验丰富的人，不需要新手，所以，三十五岁的人也是有好处的。

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两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？

现实

上次，在微博上刷，看到一个段子：

“10个招聘信息，有8个都说招35岁以下，其余2个说只招应届毕业生。”虽然说这是一个段子，但是很真实啊！企业要么招聘35岁以下，要么招聘毕业生，那么，35岁就尴尬了，没人要，这个年纪的人到底招惹谁了？

上网一查，还真的有一个有趣的定律，叫做“35岁定律”。它的意思是指：

在职场上，都有一个约定成俗的潜意识，明白35岁是一个人的分水岭。

从两个维度去看：

一、这个阶段的人，上有老，下有小，既有房贷，又有车贷，伤不起又输不起。

二、这个阶段的人，无论在能力、认识、体力上都远不及年轻人，而且他们沉浸在职场多年，早已缺少了激情和活力。

这就衍生出35岁危机，这已成为了职场上的大概率事件，我们梳理这种现象的成因，找到病灶的源头，才是根本。

根据"生涯理论”，职场发展的路线大抵是沿着上升——维持——衰退的曲线行走。由于个人的境遇的差别和行业环境的差别，发展周期的划分并不是刻板不变的。

综合来说，在职场上35岁之前大多数都是属于上升期，从35岁开始则进入一个相对平稳的维持期。

1、如果，35岁的你还没有进入到中高管理层，那么，你只能在基层上跟年轻人抢饭碗，但年轻人又具备活力和激情，这点就很容易被比下去，你就会有一种挫败感。

2、如果，35岁的你刚刚有了起色，感觉自己正处于上升的趋势，因此，你反而会有成就感。

我们所说的35岁危机，只是针对第一种情况：高不成，低不就。

但是，看到这里，你肯定会有疑惑，如果你是第一种情况的35岁中年人，社会对这类人如此苛刻，难道35岁就只能死守现在的岗位不离职，或者创业做小生意吗？

我认为，并不用这样悲观。

不知道大家记不记得，“淘宝招聘老年人体验师”的新闻？话说，阿里巴巴开出年薪40万招聘产品体验员，要求年龄60岁以上，学历不限、有稳定的中老年群体圈子、最好是老年人团体生活中的意见领袖。

这并不是虚假新闻，而是真实发生的。60岁还有可以重回社会？甚至还能获得40万年薪？这是正好处于30多40岁的中年人想也不敢想的事。

从这个案例中，我们可以看出，其实，社会不是淘汰一帮35岁左右的中年人，而是在淘汰一帮不紧跟时代发展，不会终身学习的人而已。

作为35岁的中年人，我们要如何做?

1、尽量在职期间，要争取有黄金项目的加持。

怎么说？我以我同学的案例说明一下。

我的同学是会计专业的，在每个行业里，都会有它的关注点。而我的同事就看中了某个项目，于是她申请加入到这个公司，以她多年的经验以及知识，她顺利入到公司，虽然工资不高，但是她还是不在乎，她只看中如果能参与这个项目，带来的价值比工资还要大。

由于这个项目的顺利进行，她自然也拥有了一个很好的背书，让这个黄金项目替她加持。走到哪里，都不怕。

因此，我建议，一定要在行业里找到能为自己背书的项目并参与其中，增加个人IP。

2、了解自己的长处和短处，不断放大优势。

每个人都有他的优势和劣势。但很遗憾，很多人都真的不太清楚自己的弱势在哪里，又不懂得如何发挥自己的优势。导致了哪里有风口就往哪里钻，职业发展路线很混乱。

因此，我建议，找准自己的优势，并持之以恒去做好它，我们都说10000小时定律，做一件事，如果能坚持1周，就养成了习惯，如果能坚持1年，就是成为达人，如果能长期坚持，就称为了行业领袖。

3、做事踏实，有始有终，做一个值得信任的人。

这个听起来很虚，但是很真实。试想一下，一个人在职场，如果没有得到别人的信任，你的声誉何来？你的人脉如何维护？别少看“信任”二字，它能带给你无限的可能。

归根到底，你要踏实做事，有始有终，帮老板把问题解决好，树立自己的品牌，成为老板心中不可替代的人。

所谓的“35岁中年危机”，其实是职场探索的一个阶段性总结。它从来都不是人生的低谷或者高峰，而是中场整理。关键是看你以什么姿态去面对这个年纪的自己。

两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？

这个问法存在两个误区：

一、简历接到电话少，和有没有超过35岁，关联性不大。

原因有以下：

1.你简历做得不够好，没能一眼让别人看出你的能力。

这样的话，你可以在设计简历上下点功夫。简历尽量不要太花哨，只要做点简洁明了、重点突出就可以了。

2.你是否认真看待投简历这件事。

第一种情况，如果仍然有工作做，投简历只是试试看的态度，那么效果就不会太好。

第二种情况，你虽然没有工作，但是投简历，也只是三天打鱼两天晒网。高兴的时候投几个，然后就在那坐等别人来联系你。

其实，这两种做法都是不可取的。

如果你真正的想找工作，那么就得做好打持久战的准备。你不仅要在网上投简历，还要去跑各种招聘会。

另外，如果你想更精准的话，去广撒网。

注意这里的广撒网不是漫无目的的，还是让你先确定好地区和领域，然后去网上找出所有相关的企业，然后挨个打电话和拜访。

这时，千万不要怕被拒绝。和工作比起来，面子真的一钱不值。

所以，只要你有毅力，脸皮狗厚，机会说不定就在某个角落里等着你呢。

3.你的能力如何？

如果你的能力不错，有过硬的技术或者其他方面的能力。那么，你的简历一定会非常吸引用人单位的目光的，联系电话自然不会少。

二、35岁并不是职业的分水岭

一个人要想职业有所发展和年龄关系不大。主要还是要看个人能力。能力强的人即使到了退休年龄也一样不受限。

我身边就有这么一位同事，都退休好几年了，还被多家单位抢着要。

为啥？主要就是她的水平高，做每一件事都特别认真负责。遇到不会的问题，她也积极去学习，直到搞懂为止。

再往远看，人类很多学术大家，他们的工作来都没有受到年龄的限制。

如伟大的物理学、宇宙学家霍金，他一生都在为全人类的事业做贡献。他的职业生涯从来不受年龄的限制，他也从来没有因为年龄的问题而停止研究的脚步。

所以，投简历收到电话少，和年龄没有关系。而且年龄也从来都不是职业的限制。关键是你的能力是否足够强，你找工作的态度是否足够端正。

两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？

来凑个热闹，说说业内的观点。

这个问题要分开看，刷简历没有回应，是有很多原因的，包括简历的质量，选择岗位的匹配程度，采取的投递渠道质量，本身的素质（包括年龄这项）等等，所以不能单纯的把两年前刷简历有很多人联系，现在刷没人联系了，就说明年纪的原因，要一一来看的。

首先，从简历的质量，随着年龄，经验，经历的变化，对应的岗位也会调整，所以这个也要跟得上，不能多年一个简历走天下，要根据岗位要求变。

其次，从岗位匹配来看，投递选择的岗位是不是适合，投之前也要看清楚，并且了解一下这个招聘信息是否真的活跃，还是僵尸岗位。

还有，渠道的质量，随着时间变化，很多传统招聘渠道都已经过时，又有新的渠道涌现，比如之前大家依赖的是什么智联招聘，前程无忧等，现在这个网站活跃率开始急剧下降，没什么人关注了，尤其是互联网行业，基本放弃了这个，所以活跃的企业也变少了，就应该更换一下渠道了。

最后，个人水平素质有没有增加，除了年龄大了，头衔有没有提升，学历有没有丰富，如果只是年龄增加，其他没有变化也可能说明在退步。尤其是所谓的35岁临界点，更是意味着可选的工作机会更少了，很多都是给小年轻人的机会，其他更高级的岗位需要有能力的35岁以上大叔，如能力没到，年纪到了，那就是减分项，甚至是阻碍。

所以，对于自己的找工作进度和现状，要系统的去看，不能单纯认为年龄变化影响的。这样才会更加彻底改善。

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