在央企工作，每天工作15个小时，还没有休息，这样合理吗？

作为过来人，实事求是地说，你还不清楚的央企风格，估计你可能处于“会战”期间，这是央企尤其重工业时代的“优良传统”，遇到大干快上的阶段，干部和员工都是不讲条件、不讲报酬、无私奉献了，有条件要上，没有条件创造条件也上要的。许多生产型央企，现在依然在提倡这种作风，说白了就是要你发扬“无私奉献、爱岗敬业”的精神。

我当年毕业入职央企的一线岗位，工作地点就在荒凉的原野上，什么八小时工作制呀？一天二十四小时都是工作，睡觉都枕着对讲机。现在的央企，更加尊重劳动法，执行八小时工作制，但是违反了有能怎样呀？很多员工都自觉加压呢？基本没有人计较这个的，如果你计较了，一句话就噎回来，你不愿意奉献，你辞职啊。

那么，如何看待央企的工作作风呢？

第一，每天工作15小时，连续四个月不休息，这绝对是违反劳动法的，你一告一个准，百分百要处罚企业，但是，你会被打上“不敬业、不奉献”的标签，你就是一个“刺头”，你的职业发展就到头了，基本上就等你主动辞职了。

第二，加班加点，没有加班费，这是很多央企的做法。你是国家的主人翁，你要懂得感恩，要学会奉献。比如，我们当年即使到了企业的机关部门，经常熬夜写材料，那都是5+2，白加黑，都是习以为常的，没人敢提“加班费”这三个字的，因为你想进步啊，你就要付出，你就要吃苦啊。

第三，从你的表述来看，你是基层一线的员工。这里面的实际情况很多，未必就像你描述的那么严重。央企还是比较规范的，能够坚持每天八小时、每周四十小时工作制的，即使你两班倒，还是三班倒，基本上做到了每周四十小时。

但是，从实践来看，许多基层单位，员工自发地变更作息制度。比如，我们有一个岛上的油库，员工就愿意连续工作十五天，然后回去休息十五天。这十五天，不分什么八小时了，随时都是工作，随时也是生活。没有办法计较是不是加班？

第四，央企一线基层之所以这么辛苦，也是有“回报”的。实习期就拿四千多工资，转正后工资不低于六七千元，加上福利待遇，可能还分房，公积金和企业年金，补充医疗保险，这些福利待遇都是很不错的。有很多员工，明知道单位违反劳动法，但是念在央企员工的身份，一般也没人去告状打官司什么的，除非你不想干了。

在央企工作，每天工作15个小时，还没有休息，这样合理吗？

肯定是劳务派遣

在央企工作，每天工作15个小时，还没有休息，这样合理吗？

如果情况属实，那确实非常过分，休息权是劳动者最基本的权利。作为央企，每天让员工上班15小时，并且没有加班费，已经涉嫌违反劳动法的相关规定了。那如何维权才能保障自己的利益呢？雷哥认为最好多管齐下：

第一招：劳动部门举报。建议你可以找当地劳动部门进行举报，不过，你必须要有充足 证据，并且这个过程费时费力，也许等到劳动部门还你公平的时候，你都早已忍受不了这个工作的辛劳辞职走人了。所以，找劳动部门是一条路，但是费时费力。

第二招：向上级单位反映情况。央企是多层级管理模式，包括集团总部、省级公司、市级公司等，就要看你所在的单位究竟是什么层级，如果是市级公司，你就可以向省级公司反映情况，要求省级公司给予处理；如果是省级公司就可以直接找集团总部反映情况，要求处理。具体到渠道上，可以直接找上级的纪检监察部门反映情况，包括信函举报、直接上门举报等等。

第三招：网络曝光。可以直接找本单位的人事部门进行相关情况问询，建议在询问过程中录音、录视频，然后通过各种网络自媒体渠道进行曝光，揭露单位不遵守劳动法律法规的情况，利用社会力量施压。

第四招：辞职走人。最无奈的选择就是这个，在没有办法的情况下，只能黯然选择这个方法来解脱自己，毕竟一天15小时的工作量，不仅会压垮人的身体，更会压跨一个人的精神，所以，与其在这里干耗，不如挂靴求去，另谋出路。天下这么大，饿不死勤快的人，连每天15小时的工作都干的下来，其他的自然就不在话下了。

在央企工作，每天工作15个小时，还没有休息，这样合理吗？

谢谢邀请，像你这种情况，显然是不合理的，虽然你们是刚毕业的新员工，但是这样的做法也显得太欺负人了吧，毕竟作为央企和国企来说，关爱员工工作有保障福利待遇好这些是大家都知道的，尤其很多央企和国企为了留住人才，对于新员工的培养是很重视的，那么像你这种一毕业进取就白加黑五加二的干活，而且还没有加班费，也没有休息，显然是很不合理的，甚至是不合法的。

所以你应该做的，首先你要知道很多国企和央企里面都有工会组织，所以你可以像公司的工会组织提出你的诉求，甚至如果你一个人人微言轻的话，你可以联合你们一起的同事联名写信给工会提出你们的意见，相信你们的工会组织不会坐视不管的。其次的话，假如在公司内部你们合法合理的诉求得不到反馈和处理，那么你们可以像所在地的劳动监察部门反映情况。不过一般来说，说句实话，很多人去国企和央企图的就是一个稳定和保障，一旦为了加班和没有休息和公司闹的很僵，确实好像也没什么必要，尤其现在很多人工作都找不到的情况下，不过一味的将就下去也确实很难受，所以看你是想继续将就，还是宁愿得罪公司一帮人而想要一个公平的结果吧。

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在央企工作，每天工作15个小时，还没有休息，这样合理吗？

我给你一个可行的方案：继续工作，并保留相关证据（如班组的考勤表可用手机拍照），在工作中时不时或开玩笑的提起加班事项，在这样的过程中不要表现岀抵制和厌烦情绪！等退休后直接去法院起诉记住千万不要去劳动终裁！我说这些是有案例的而且很多，而且单位大多是私下调结的！

在央企工作，每天工作15个小时，还没有休息，这样合理吗？

不合理。央企应带头遵守劳动法。为民企立榜样。企业都上8小时，是无问题的。忌的只是非全民统一。