作为职场老手，你能接受公司要求员工每天分享格言心得吗？
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如果是专事创作的单位，这是提高业务能力的必须；
如果是专事洗脑的单位，这是提高业务能力的必须；
如果是闲得要死、急需收拢人心（累到人不能胡思乱想）的单位，这是管理的必须。
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如果只是普通单位，明天的钱还需要今天不懈的努力，那这就是没事找抽、脑子有坑。
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当然，这不由普通员工接受、或不接受。这是掌权人的决定，反抗不得，要么憋屈地接受，要么光荣地退去。
只能说“面对这种情况，该做何种选择”。.
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创作要付出心力，同样牵扯精力。就算是简单的心得，也要动一番脑筋、有一番思索，绝不是动动手、会写字就行的。否则，人类的文化艺术，不知已发展到哪个神级的地步。
创作，其实是一件很需要力气的事。虽然这“力气”不是搬砖头，但很多时候比搬砖头累多了。
但和搬砖头一样的是，人的力气是有限的，体力如此，脑力也同样。
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现在，贵单位把大家有限的力气分出来一部分，用到创作上面。
如果贵单位的主业是创作，或者有创作方面的迫切需求，那就没有问题——如果不是，那将是对人力资源的巨大浪费。
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“巨大”并非危言耸听，恶果会很快显现。如前所述，创作是一项非常耗费精力的工作。
如果这精力的耗费，对创作人是有利的，那还可以接受，还可以勉力持续；
如果对创作人毫无作用，只是为了完成单位的要求，完全带着被强奸的味道，那将是对精神的刺激、对心灵的伤害。
长期的压力、长期的无效劳动之后，必定会面临人心的溃散。
没几个单位能承受大面积的人心溃散，再强大的单位也是。
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这与接受无关，这只与选择有关。如果你不是规则的制定者，那你只有接受的份儿。谁让你说了不算、但别人说了算呢。
所以，你只能接受。即使你非常不情愿、非常觉得这种事很弱.智，也只能接受。
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但要如何选择，就是自己的事了。
比如选择闭着眼留下，继续接受“格言的教育”；
比如选择争取更好的工作机会，把这“格言单位”甩出十几条街；
比如在暂时没有更好选择的前提下，先蛰伏下来，同时不懈努力。
总之，路是自己的，怎么走下去，更多是自己的事。
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总之，按情理来说，这种事长久不了，大概率是哪个掌权人的脑子一热。等脑子被现实泼凉下来，这事也就结束了。没几个单位能承受得了长期的人力资源浪费——就算单位愿意，员工也不愿意宝贵的时光被无故浪费。
但要不要继续在这单位待下去，则看自己的选择。
前途是自己的，唯有自己能做出最适合自己的决定。
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为自己工作，而不是为单位
那个强调“一般人不让进这单位”的领导，终于招了一批他想要的人
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